具体描述
纵览管理思想演变 激赏古今杰出头脑
十年磨炼，第一本成功的中文管理思想史读物最新版！
本书致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年来研究西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，最后概括性描述了管理理论发展总趋势。
本书有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。
本书历经三次修订，一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生必读书籍而广受好评。此次插图第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插以精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合中国的管理学界、经济界、企业界、教育界和想了解西方管理学说史的所有读者。
本书特点
★ 成功的管理思想史教材。本书是一部致力于系统描述西方管理理论发展演变历程的书，也是作者近20年来研究西方管理思想演变的总结。自1999年初版以来，深受广大读者青睐，是国内最早研究管理思想史的一本力作，之后作为管理学课程教材和管理专业研究生本科生必读书籍多次再版。
★ 独特的思想史研究视角。本书有三条主线：第一条是时间线，以时间为轴充分体现其历史性；第二条是理论线，以西方管理理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；第三条是人性线，以管理思想发展进程中的人性理论的深化为轴，表达了对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。
★ 横跨东西方文化的分析。本书专述中国、日本各具特色与传统西方思想迥异的东方管理思想渊源，东西方管理思想的碰撞与交流也被一一呈现。作者试图通过在中西方文化相互沟通的基础上，实现中西方管理理论的兼容与互补的最优管理理念。
★ 内容翔实、结构清晰。作者以其深厚的理论功底和扎实的文风，抱着“对管理终极目标不懈追求”的宗旨，将古往今来管理思想融会贯通。在清晰流畅的结构脉络与通俗易懂的遣词造句中，为读者勾勒了一幅管理思想发展的长卷，管理大师们的智慧处处闪现。
★ 版式精美、图文并茂。为提升读者的阅读兴趣，本书采用全新版式，精心挑选百余张图片，涵盖著名管理思想大师、公司实务、历史事件等广泛主题，与正文内容紧密结合，相得益彰。
作者简介
郭咸纲，曾获保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）、澳大利亚国立大学国际管理硕士、美国得克萨斯大学高级工商管理硕士等中外著名大学的博士、硕士学位。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。
郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理最优境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。
目录信息
第一章 管理思想的出现
第二篇 古典管理理论
第二章 古典管理理论的历史背景和准备
第三章 科学管理理论的形成和发展
第四章 古典组织理论的形成和发展
第三篇 行为科学理论的产生和发展
第五章 行为科学理论发展的历史背景和准备
第六章 行为科学的形成和发展
第四篇 现代管理理论流派和思潮
第七章 现代管理理论的历史背景和准备
第八章 现代管理理论主要流派和思潮（上）
第九章 现代管理理论主要流派和思潮（下）
第五篇 当代管理思想的新发展
第十章 当代管理思想的历史背景
第十一章 当代管理思想的新发展
第六篇 东西方管理思想的互动与融合
第十二章 东西方管理思想的内在精神
第十三章 东西方管理思想在日本的实践
第七篇 管理思想演变的总趋势
第十四章 管理思想演变的总趋势
· · · · · · (收起)
读后感
虽是大学的教科书，但读来丝毫不会晦涩难懂。它是历史与管理学经济学的完美结合，图文并茂，文字浅显，思路严密，读来轻松快乐。如果想对管理学诞生及其发展历史、各种管理理论出台的背景有所了解，这本书无疑是最佳读物之一。
评分虽是大学的教科书，但读来丝毫不会晦涩难懂。它是历史与管理学经济学的完美结合，图文并茂，文字浅显，思路严密，读来轻松快乐。如果想对管理学诞生及其发展历史、各种管理理论出台的背景有所了解，这本书无疑是最佳读物之一。
评分 评分虽是大学的教科书，但读来丝毫不会晦涩难懂。它是历史与管理学经济学的完美结合，图文并茂，文字浅显，思路严密，读来轻松快乐。如果想对管理学诞生及其发展历史、各种管理理论出台的背景有所了解，这本书无疑是最佳读物之一。
评分初见此书，怀着三份畏惧，硬着七分肚肠。管理、思想、史都是字字含千钧，我等虽有“一担乾坤肩上下，双悬日月臂东西”之力，但遇此力作，也有春风之虑，未敢翻书。 但一经读起，感觉似乎踏入了别有洞天。 作者郭咸纲，以一个谦谦学者的身份用颇具张力的文字、...
用户评价
坦白说，这本书的深度要求读者具备一定的知识储备，它不是一本速读型的畅销书，而是需要沉下心来研读的案头良伴。它对早期组织理论的起源追溯，甚至上溯到了古代城邦的管理实践和军事思想，这使得整本书的知识密度非常高。我花费了很长时间去消化其中关于“组织结构演变”的章节，作者详尽地对比了科层制（Bureaucracy）的优点和弊端，并阐明了诸如矩阵式结构、扁平化组织等现代结构如何针对科层制的“信息传递迟滞”和“目标异化”问题而产生的。书中引用的历史案例和一手文献资料翔实可靠，极大地增强了论述的说服力。更难能可贵的是，作者在论述过程中保持了高度的客观性，既肯定了韦伯对现代社会组织形态的奠基性贡献，也尖锐地指出了其在面对快速变化环境时的不足。这种全面而审慎的评价体系，让读者能够建立起一个更为成熟和批判性的知识框架。
评分这本书的行文风格极其严谨，但绝不枯燥，反而带有一种历史学家的冷静与洞察力。它最引人入胜之处，在于对管理学“悖论”的精确把握。比如，它清晰地阐释了经典管理理论中“理性人假设”与现实中“非理性决策”之间的张力是如何推动了行为科学的诞生。作者在梳理这些矛盾时，并非简单地宣布旧理论的失败，而是展现了新理论是如何吸收、修正和超越前人的智慧的。我特别欣赏书中对20世纪中叶“管理科学学派”的描述，那种试图用数学模型和运筹学手段去精确量化和预测管理行为的雄心壮志，以及随后遇到的复杂系统限制，被描述得淋漓尽致。读完这部分内容，我深刻体会到，管理学从来都不是一套放之四海而皆准的铁律，它更像是一门不断与现实环境博弈、寻求动态平衡的“艺术的科学”。对于任何试图在组织中做出决策的人来说，理解这些历史的迭代和尝试的边界，是至关重要的前提。
评分此书的叙事节奏控制得非常到位，它巧妙地在宏大的时代背景叙述与聚焦于关键人物的微观传记之间进行切换。读到描述彼得·德鲁克的部分时，文字的张力明显增强，仿佛能感受到这位“现代管理学之父”面对战后重建和知识工作者崛起的时代课题时，那种强烈的责任感和对未来趋势的精准预判。书中没有将德鲁克神化，而是将他的贡献放在一个不断演进的管理谱系中进行定位，特别强调了他对于“目标管理”（MBO）的提出，如何试图为人性化的管理理念提供一套可操作的工具。对比早期效率至上的学派，德鲁克的思想无疑是一次精神上的解放，它将管理的焦点从“如何让机器更有效率”彻底转向了“如何激发人的潜力”。整部作品的阅读体验，就像是跟随一位博学的向导，沿着一条充满思想火花的知识路径前行，最终抵达对当代管理困境的深刻理解。
评分初读此书，我的第一印象是其极强的思辨性和跨学科的融合能力。作者显然不是一位纯粹的管理学史学家，他更像一位社会思想史家，将管理理论的发展与哲学流派、经济学思潮乃至社会变迁紧密地编织在一起。例如，在讨论后福特制时代的管理思想时，书中不仅引用了管理大师的论断，还穿插了对存在主义哲学影响的探讨，指出在后现代社会，组织的目标不再是单一的利润最大化，而转向了意义构建和价值认同的复杂课题。这种深度的挖掘，使得阅读体验远超一般的教科书。它迫使读者跳出“如何管理”的术层，去思考“我们为什么要管理”以及“管理究竟是什么”的本体论问题。书中对于日本精益生产模式的起源分析尤为精彩，它不仅仅停留在看板（Kanban）和准时制（Just-in-Time）的技术层面，而是深入剖析了其背后的文化基因和集体主义价值观如何被转化为一种高效的管理哲学。这种宏观的视野，让原本看似零散的管理学知识体系瞬间变得浑然一体，极具启发性。
评分这本关于西方管理思想变迁的著作，简直就是一本思想的漫游指南，带我穿越了从亚里士多德到泰勒，再到德鲁克乃至后现代思潮的宏大叙事。它没有停留在枯燥的理论堆砌上，而是将每一位管理思想家的理念置于其所处的时代背景之中进行剖析。读起来，仿佛能真切感受到工业革命初期，人们如何挣扎着理解“效率”这个新生的概念，以及资本家和工人之间紧张的权力关系是如何催生出科学管理的必然性。作者的笔触细腻，对于早期组织理论中的局限性也毫不避讳，比如过分强调结构和制度，而忽视了“人”的主观能动性。我特别欣赏其中对人际关系学派兴起的论述，那段描绘霍桑实验的文字，充满了对人性在组织中被压抑与释放的深刻洞察，让人不禁反思，我们今天依然在追求的“员工敬业度”，其根源可以追溯到那个时代对“非正式组织”的首次科学关注。整本书的结构安排极为巧妙，不是简单的年代罗列，而是以思想的“冲突”与“演进”为主线，构建了一幅动态的管理学知识图谱。
评分前半部分看的很起劲，后半部分就比较囫囵吞枣了。话说后半部分的的每一种管理思想单独拿出来都是一本书，想通过几页纸就掌握要领着实不容易……
评分机场书店买的厚厚一大本、写得特别好、就是记不住==
评分历史与管理学的完美结合，文字通俗易懂，读来轻松
评分组织得还挺好，有些认识上的差别，主要集中在行为科学部分。
评分如果需要系统了解西方管理学演变发展体系，此书可为大纲。如果仅需要了解当代部分，第十一章即可。不错的提纲性书籍。
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