圖書標籤: 管理 管理學 德魯剋 經典 管理經典 管理的本質 自我成長 企業管理
发表于2025-02-02
管理的實踐 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
第一部從實際執行層麵立論的管理學書籍,第一部兼顧管理現有企業和創新未來企業的著作,最棒的一本講述。“管理如何能夠復製”的著作,《管理的實踐(珍藏版)(中英文雙語)》的根本目的在於通過對管理原則、責任和實踐的研究,探索如何建立有效的管理機製和製度。而衡量一種管理製度是否有效的標準就在於該製度能否將管理者個人特徵的影響降到最低。貫穿全書的三條主綫:管理企業,管理管理者,管理員工和工作,德魯剋的三個經典提問:我們的事業是什麼,我們的事業將是什麼,我們的事業究竟應該是什麼,管理必須同時需要考慮三個方麵的問題:成果和績效,這是企業存在的目的,在企業內部共同工作的人所形成的組織,外在社會,也就是企業的社會責任。
海報:
彼得·德魯剋:1909年生於維也納,1937年移居美國,終身以教書、著書和谘詢為業,是當代國際上最著名的管理學傢,被稱為“大師中的大師”。
在美國他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者,美國通用汽車公司、剋萊斯勒公司、IBM公司等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑齣貢獻,剋萊濛特大學的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德魯剋管理研究生院。
他著述頗豐,包括《管理的實踐》、《卓有成效的管理者》、《管理:使命、責任、實務》、《旁觀者》等幾十部著作,已傳播到全世界130多個國傢。其中《管理的實踐》一書奠定瞭他作為管理學科開創者的地位,而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀的經典。
2002年6月,美國總統布什宣布彼得·德魯剋成為當年“總統自由勛章”的獲得者,這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
9/10 管理界的大師,目標管理的鼻祖,管理的本質是指嚮特定的目標,讓團體成員通過自我激勵和自我管理,達成好的結果。很多思想是初創性的,很多管理學作品裏的思想或內容,都源自於德魯剋。管理産生於實踐當中,我自己實踐不夠,還不能完全理解大師的思想。
評分得到APP每天聽本書分享:第一,企業的根本目標不是追求利潤最大化,而是創造客戶。在這個根本目標之下,企業必須兼顧各個關鍵領域的目標和長短期目標,實現跨周期的平穩發展。 第二,實現目標管理要分兩步走。首先,要確保各級管理者和員工的個人目標,匯聚到企業的共同目標上來。其次,要讓員工擁有工作自主權,自行設定目標,實現自我管理。德魯剋說,目標管理和自我控製,代錶瞭真正的自由,閤法的自由。我認為也可以這麼說:實現瞭目標管理的企業,纔是真正的“自由人的自由聯閤”。
評分看瞭很長時間,需要仔細迴味,在實際中去思考~~~
評分確實是經典
評分找到瞭阿裏價值觀的齣處
【原文:http://www.naowan.com/archives/2009/09/01/483】 前后用两个月读完了德鲁克的这本管理学奠基之作。《管理的实践》出版于1954年,标志着管理学的诞生。所谓经典,就是即便过去半个世纪,仍然让人受用。 读德鲁克的几个关键词:绩效(即结果、目标导向),实践(重在...
評分http://bizchedan.blogbus.com/logs/47197209.html 克林斯曼(Jurgen Klinsmann)可谓功成身退,得力助手勒夫(Joachim Low)继任,也将继承改革思路。但他前脚刚走,德国足协体育指导萨默尔(Matthias Sammer)就对U18、U20国家队进行重大人事调整,被部分媒体认为在“拨乱反正”。...
評分终于开始下决心读一些管理类的书籍,第一本,就是这本赫赫有名的《管理的实践》,而德鲁克(又名杜拉克)的名头也早有耳闻。公司有一位副总以研究管理学著名,每每谈及一些引用时,都提到德鲁克。这本书的光环太多,管理学的入门经典,成本于1954年,60年过去了,仍依然经久不...
評分各种团体竞技,替补都至关重要。有种形象的说法,叫板凳的深度,篮球赛一方有五人上场,NBA联赛将最重要的替补称为第六人,特别为他们设立“最佳第六人”(Sixth Man Award)奖。异曲同工,企业中的替补是什么情况? 表面上,企业因事设人,定岗定编,没有替补。两次比赛间有相...
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