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一人公司

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[美]卡丽·莱恩
万有引力
李磊
2023-11
304
78.00元
精装
9787218167275

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发表于2024-06-13

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图书描述

一个人能否揪着自己的头发,把自己从失业的泥沼中拔出来?

努力≠进步,挣扎又彷徨的中年失业白领众生相

————————

【编辑推荐】

★北大新闻与传播学院教授胡泳深度撰文作序

高科技工作者的困境在中国也不鲜见......在裁员潮当中,35岁以上的互联网人首当其冲......而30多岁的劳动者在他们的人生当中,正在对事业、婚姻和生育等大问题做决定,他们如果失去了工作,这将构成一种多重打击。中国的科技工作者也会规划“一人公司”吗?

★一个人的努力,是否能抵抗时代的浪潮?

“天道酬勤”“努力就会成功”……优绩主义社会的信条不断告诉人们,只要够努力,在工作中提升学历,学习各种技能,延长工作时间,努力适应就业市场,就能控制事情的走向。然而当泡沫破裂,浪潮来临,昔日科技行业的精英、时代宠儿们,也不得不接受失业的命运。是我还不够努力?还是存在结构性的问题?是否存在集体和政治的解决方案?

★稳定就业的时代或已远去,职业将被如何定义?

在高度自由竞争的市场,一个人的职业生涯,将不再是待在某家公司里层层晋升,而是由各种兼职、短期聘用工、自谋职业、独立创业以及失业拼凑起来的历程,人也不再是公司的一个齿轮,而是成为公司本身,成为只对自己负责、拥有多重技能的“六边形战士”。十年前美国科技产业泡沫之下的职场新生态,是否会成为我们的前车之鉴?当工作失去了衡量自我价值的能力,新的标的物又在哪里?

★35岁失业魔咒下,中年中产们如何自救?

第一批互联网大厂的中年失业者们重回就业市场,他们将遭遇什么?这些昔日精英的求职者们的就业前景如何?大洋彼端的美国,有一群遭遇互联网泡沫的高新技术产业失业者,在家庭重压和自我价值定义的困境下,为再就业苦苦挣扎。他们或笃信自我提升的作用,或重新定义家庭生活,或不断降低自我期待,或尝试零散、不稳定的就业方式,但出路究竟在哪里?

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【内容简介】

当不稳定时代来临时,我们如何应对失业后的事业与生活?

通过 18个月的田野调查、9年的跟踪寻访,与400多位高新技术行业的失业者的深入交流,人类学家卡丽·莱恩深刻呈现了这群失业者的遭遇,并挖掘出隐藏在这一群体背后的生存哲学——“一人公司”:在精英主义与新自由主义的理念下,白领很少将自己的失业归咎于“制度”或雇主,而是倾向于责怪自己,或将失业视为全球经济中商业周期和竞争的必然结果。由此,所有的工作都变成临时的,不再存在职业忠诚,个人为自己的职业生涯负责,做自己的后勤与财务,把自己当作商品来推销,当作一家“一人公司”来经营。

他们小心经营着自己的“一人公司”。然而,当泡沫破灭,将一切寄托于自己的努力,还是唯一的出路吗?

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【专家推荐】

《一人公司》是对不断增长的新经济方面文献的一个可贵的补充。卡丽·莱恩的贡献在于关注受失业潮影响的工人的意识形态和心路历程,并强调职业管理,而不仅仅是记录这些趋势。《一人公司》文笔流畅,组织得当,读起来让人愉快。莱恩完成了她既定的目标,即详细描述个人如何思考混乱的就业形势并继续前进。

——凯瑟琳·登斯伯格(Kathryn Densberger),里士满大学

在《一人公司》中,卡丽·莱恩揭示了失业的高新产业工作者寻求管理工作的未知领域的方法。她记录了这些人使用的策略,并分析了他们理解失业的文化逻辑。她的分析揭示了个人主义意识形态的矛盾,这种意识形态掩盖了结构性劣势,并阻碍了对更广泛的权力关系的承认。这本书有助于在特定的历史和环境中解释个人主义的弹性。莱恩表示,工作意义经受了极大的挑战,但仍具有意义并将继续前进。

——黛布拉·奥斯诺维茨(Debra Osnowitz),《英国劳资关系杂志》

在这本内容丰富、发人深省的书中,凯莉·莱恩为我们打开了一扇了解新自由主义现实复杂性的窗户。在这里,全球高科技(产业)重构在美国白领中产阶级中被挖掘出来,对他们来说,焦虑、不安感和强烈的个人主义有时是响亮的,有时是令人困惑的同床异梦。《一人公司》是一部强有力的、有先见之明的人类学研究,对性别、阶级、政治以及经济动荡时期工作和自我的意义有着微妙的解读。

——卡拉·弗里曼(Carla Freeman),埃默里大学人类学和妇女研究杰出研究教授

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著者简介

[美] 卡丽·莱恩(Carrie M. Lane) 著

加州州立大学富尔顿分校人文与社会科学学院教授,研究领域常年聚焦于美国的就业文化和劳资关系。

李磊 译

人文社科类译者,译有《向您告知,明天我们一家就要被杀》《对民主之恨》《金斯伯格访谈录》等。


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用户评价

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看完了亚洲的失业≪有工作的穷人≫又来看美国的失业,?哪不失业吗?

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“他们恪守职业生涯管理的原则,使得解释和应对这种处境的其他路径隐而不现。求职文化的灌输也加剧了这种路径的缺失,因为它在奖励进取态度的同时,也压制了质疑之声,对政治行动主义或政治辩论都构成了阻碍。”这本研究美国21世纪初互联网泡沫破裂失业潮、成书于金融危机后的人类学作品对如今的我们有启发,但国情也确实存在区别:职场环境的恶化让美国人进一步拥抱“自立更生”的传统美国价值观,在中国的情况则是,鉴于体制内-体制外的两级职场结构长期存在,回归体制内成为我们这边应对职业风险的重要选项。

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晚期资本主义时代,绩优主义失效,科技行业的精英曾是时代的宠儿也面临失业的命运。传统的稳定就业渐行渐远,每个人的职业生涯不再是简单的晋升轨迹,而是由各种临时性工作、自主创业和多重技能的构成。简单通俗地说,我们都要具备灵活就业的能力,改写对工业和职场的认知与价值观,重新定义自己的意义。

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看完了亚洲的失业≪有工作的穷人≫又来看美国的失业,?哪不失业吗?

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“他们恪守职业生涯管理的原则,使得解释和应对这种处境的其他路径隐而不现。求职文化的灌输也加剧了这种路径的缺失,因为它在奖励进取态度的同时,也压制了质疑之声,对政治行动主义或政治辩论都构成了阻碍。”这本研究美国21世纪初互联网泡沫破裂失业潮、成书于金融危机后的人类学作品对如今的我们有启发,但国情也确实存在区别:职场环境的恶化让美国人进一步拥抱“自立更生”的传统美国价值观,在中国的情况则是,鉴于体制内-体制外的两级职场结构长期存在,回归体制内成为我们这边应对职业风险的重要选项。

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