BOSS直聘創始人趙鵬：
像農民種地一樣 默默乾一件正事
一傢試圖改變行業的公司
一個不斷尋找並實現自我價值的人
● 19歲以山西省文科高考第三名的成績考入北大；29歲成為所在中央機關最年輕的處級乾部之一；
35歲離開舒適圈進入互聯網公司，之後用不到5年的時間，從普通經理做到CEO；
40歲參與“韆團”大戰，經曆人生敗績；43歲創辦BOSS直聘；51歲公司在納斯達剋上市，市值超過100億美金。
在移動互聯網的風口浪尖上，趙鵬似乎顯得大器晚成。但迴頭看他人生之路的每一步，又都像是在為他的這次創業積蓄力量。
在與李翔的對談中，趙鵬詳盡地分享瞭創業過程中的麯摺與思考：
從如何設計産品路徑、如何去做用戶增長，到如何選人用人、如何建立公司內部的創新機製（這也是他最得意的地方）、如何做用戶模式和商業模式的匹配，再到如何把握公司發展的節奏、如何度過挑戰和危機。
這是一傢創業公司試圖改變一個行業的過程，也是一個人尋找並實現自我價值的過程。
●《詳談》：一部以人為單位的價值創造史/與我們時代的優秀同路者對話
《詳談》叢書，是一個長期的知識工程。作者李翔會努力找到這個時代優秀的商業實踐者和價值創造者，請他們分享種種實踐經驗、做事方法，以及經曆過的挫敗和收獲。這套書，獻給始終保持開放與好奇的你。
具體描述
讀後感
《赵鹏》这一本，重新回到了李翔熟悉的商业领域，加上花了更多的时间打磨，整体看下来收获颇丰。整个访谈的内容里，赵鹏谈到了创业时机选择，企业招聘痛点，公司团队管理，企业危机应对等诸多方面的话题，都很有启发。不过作为一个营销人，我对于他对于品牌方法论的拆解尤其印...
評分赵鹏的风格和左晖明显不同，他是个很会表达的人。赵鹏会举例子、打比方，让人用很低的门槛，了解他在表达的内容核心是什么。 他也是个很有趣的人，光是看采访稿，也能让人感受到他的幽默。比如，他会说自己这个CEO是聊天密集型的岗位，，天天都要跟人家举例子、打比方、东拉西...
評分重产研，攒口碑，结果导向（无论C或B端解决人家问题），然后要点赏钱，以此循环，一步一步走，你说BOSS为什么不能成功？ 这些道理谁都知道，但是金钱面前都折了腰。比如销售导向（各种B端套餐），买卖简历（行不行有多少简历收多少钱），流量快钱（疯狂拉新，商业广告位）........
評分003你有价值，这个世界就会打赏你。 023其实信任感的关键叫闭环。说好的就是说好的，正心诚意，知道的就是知道，不知道的就是不知道，聊正事不能临时想答案。说好的答案就一定要给人家闭环，要践行。 我觉得成年人半路上这种结交，后来能合伙做生意的，应该是双方都有这种——...
評分用戶評價
坦誠、認真、尊重。
评分趙鵬很真誠，思考事物非常有深度，而且能用簡單的比喻給外行人講清楚
评分坦誠、認真、尊重。
评分洞見商業，人事大佬的自白
评分首先一個直觀感受是，北大文科生加上多年的中央機關經曆，在識文斷字上高人一籌，典故、成語、熟語信手拈來，這是長期讀書的修養。能舉齣木星生態的例子又看齣他在自然規律和商業世界的長期琢磨，找共性、想方法、做轉化。用頻繁的打比方，直達深層地嚮傳達他的想法，而那些知識積纍，也成瞭溝通和管理壁壘，也就是他理想的：你剛說完上半句，對方理解瞭立馬去做並傳來捷報。這恐怕是找到對的人和組織工作的最高境界瞭。甚至，我覺得他沒有海歸背景卻說話總中文夾雜英文，更可能是因為中文無法錶達那個英文詞語的準確內涵。對商業模式一分為二（C端用戶運營與B端客戶收入）的介紹清晰、有力且磊落，讀完也獲得找工作和勝任一份工作的心法，重新理解職業成長。另外今日資本徐新是在坐在他們的智能馬桶上投瞭他們的C輪融資，真是難得的新奇商業段子。
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