偏见

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出版者:
作者:【美】珍妮弗·埃伯哈特
出品人:
页数:288
译者:叶可非
出版时间:2021-4-15
价格:56.00元
装帧:平装
isbn号码:9787559648907
丛书系列:
图书标签:
  • 社会心理学
  • 认知偏差
  • 决策制定
  • 批判性思维
  • 行为经济学
  • 刻板印象
  • 歧视
  • 偏见认知
  • 心理学
  • 社会学
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具体描述

内容简介:

我们可能会认为自己一向平等待人,但事实并非如此。

人类的大脑在多年的进化中产生了把相似的事物归类的“分类”功能,这种原本为节省认知资源产生的功能却会让我们落入隐性偏见的陷阱。

隐性偏见会塑造我们每天的所见、所闻、所感、所记,甚至影响我们的日常行为。

这一切是在潜移默化之中进行,我们很难意识到这种偏见,但是隐性偏见却在社会的各个领域造成了对不同阶级和种族的区分对待,无论是教育、就业、医疗,司法还是执法领域都无一幸免。

认识到身而为人的认知局限,我们才能前进一步,缔造更好的世界。

★纽约时报、福布斯、美国副总统贺锦丽、崔娃倾力推荐。

★作者珍妮弗·埃伯哈特博士是世界知名心理学家,斯坦福大学心理学教授,美国两院院士。她在隐性偏见领域的研究成果让她获得了麦克阿瑟天才奖,这本书是她的代表作。

★亚马逊数千人评分4.7星,获选编辑精选“最佳非虚构作品”。 英文版豆瓣Goodreads五千人评分高达8.7。

★美国副总统贺锦丽倾情推荐:“我们不可能有比珍妮弗·埃伯哈特这本书更好的指导,来理解偏见如何在我们自己的头脑和整个社会中产生影响。”

★知名脱口秀演员崔娃高呼:“一本迷人的新书,珍妮弗·埃伯哈特博士是一个天才。”

★《福布斯》评论:无论是对第一次接触偏见领域的新人还是经验丰富的研究者来说,这本书都非常实用且充满力量。珍妮弗·埃伯哈特抛弃了掉书袋的大词,而是直接与读者的头脑、心灵和灵魂对话,让你以全新的角度思考新闻、你的邻居、你的工作场所和你自己。

★《纽约时报》评价:令人刺痛、重要而富有启发性。

★斯坦福大学行为心理学教授、畅销书《终身成长》作者卡罗尔•徳韦克评价:我们这个时代最伟大的思想者之一,我相信这本书将改变这个社会对于种族的思考,甚至是改变社会本身。

作者简介

珍妮弗·埃伯哈特博士(Dr. Jennifer Eberhardt)是世界著名的社会心理学家、斯坦福大学著名心理学教授和全球公认的隐性偏见研究领域的著名专家。她拥有哈佛大学博士学位,并曾多次获得各类奖项,包括著名的“麦克阿瑟天才奖”。

珍妮弗·埃伯哈特也是美国国家科学院和艺术与科学院院士,并被《外交政策》杂志提名为全球最领先的100名思想家之一。

目录信息

导言
第一部分 眼中所见
第 1 章 看向彼此
第 2 章 偏见的产生
第二部分 重寻自我
第 3 章 谁是坏人
第 4 章 黑人男子
第 5 章 思想的自由
第 6 章 可怕的怪兽
第三部分 出路在望
第 7 章 家的安慰
第 8 章 艰难的课堂
第 9 章 伤痛的教训
第 10 章 底线
后记
· · · · · · (收起)

读后感

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在电影《少年的你》里面,魏莱是一个长相漂亮学习又好的学生,老师和家长眼里公认的优等生。谁也没有想到她会和陈念同学自杀有着莫大的关系。如果能早些发现她的真面目,也就不会有后面更多的悲剧。当小混混小北承认自己杀人时,大多数人都觉得他应该就是凶手。看电影的人能对...  

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挺早之前,我曾有一本书的写作计划,题目都想好了,叫做《切断你的瞬间联想》。主要就是搜集我们日常生活中那些通过文化浸染、社会化训练生成的固定的“思维定式”,或者暂且称之为“瞬间联想”小例子。通过这些例子来展现我们的“偏见”和“歧视”生成的过程。这个想法源于一...  

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作为世界著名的心理学家,作者并没有在偏见的学理性上着重笔墨。而是以丰富的所见和亲历实例展示了美国种族之间,具体而言是白人与黑人之间的矛盾与冲突。读后使人如鲠在喉,咽不下也吐不出。回想刚结束的中美高层战略对话,美国高层高高在上、张口闭口皆是人权的样子,很难想...  

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2021年3月21日,美国明尼阿波利斯市议会批准了一项价值1.75亿人民币的民事和解协议,与乔治·弗洛伊德(George Floyd)的家人就2020年警方执法手段不当导致弗洛伊德死亡的案件达成和解。 至此,这起“美国警察跪杀黑人案”终于告一段落,但弗洛伊德惨死的情节依然萦绕在人们的...  

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生活在“政治正确”当道的欧洲,种族、宗教、性别歧视毫无疑问是不可言说的禁忌。政治家因为关乎种族的玩笑黯然下台,大公司因为招聘过程中不易被察觉的性别偏见被罚巨款,在和身边伙伴(尤其是社会科学伙伴)聊到多样性的时候几乎是条件反射地说 “多样性太重要了,我太享受和...  

用户评价

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以大量生活和工作中的案例来揭示隐性偏见的存在,同时作用科学实验验证隐性偏见作用机制。让人们意识到隐性偏见是如何在日常生活中影响行为和决策。进而呼吁人们相信隐性偏见是逐步可以通过一系列的方式和方法去被意识到和解决。

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这么多好评是怎么产生的

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看这本书是希望得到一个答案,偏见从何而来?作者给的答案是环境or文化的塑造和自我心理的强化。前者影响了后者,有意识地区分不同群体,他人对特定群体的刻板印象都可以归为前者。在无意识的状态下,我们的内心也就形成了偏见,而破除偏见的第一步就是意识到偏见是人人都有的,甚至自己也会对自己抱有偏见。书中案例很多,翻译流畅。有人说这书没注明写的是种族偏见,可事实上作者的观点适用于一切偏见。只是当我们要求破除某种偏见的时候,我们自己心里的偏见,真的可以得到约束吗?感觉这题,无解。

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以种族偏见为核心,围绕着一系列生活里的事例展开,偏见起源的心理学基础,以及生活中可能的应对。在作者亲身经历得一些事实中,可以看到即便受到偏见不公待遇,也不是声嘶力竭的讨伐他人或者马上开始扣种族主义的帽子,反倒是善意了解喝说明情况,是更合适的做法,对待身边日常工作中的人更加有效。

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作者明显是黑皮白心,对黑人的偏见,是怎么造成的?其本质是什么?尽说些治标不治本的废话。

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