本書通過對經濟學的概念和思維方式講解,結閤工作中實際遇到的問題,兩者結閤,提升認知,直擊問題本質,優化工作。
人神共奮(李剛)
私募基金經理,財經及職場專欄作傢
36氪2017--2019年度職場專欄作者
虎嗅網2019年十佳年度作者
雪球2019年最具影響力財經自媒體
我是你們中間的一位,
是父親母親,也是妻子丈夫;
上學忙著賺錢,工作後又想學點東西;
轉過三次行,當過高級打工的,也創過業;
現在是一個自由投資人、自由撰稿人
隻想寫點自己喜歡的東西,隻賺自己看得懂的錢,把命運攥在自己手裏。
这是一本视角让人耳目一新的职场书籍。它从经济学的角度分析解释了职业发展过程中遇到的问题,并且给出了实用的解决方法。我前后读了两遍,一次是刚入手时,一次是新换工作后。第一次读感觉是相见恨晚,怎么不早几年出版呢?否则就不会走这样那样的弯路了。第二次读,就开始尝...
評分看待事情的因果,思考问题的维度,多了几个新角度 1、最底层的基础知识,语文和数学,比我想象得更重要,在此基础上,再去学习创作知识的知识。比如现在做内容,最基础最重要的是,学习如何写好一个故事,那以前语文课很多知识,可就太重要了。 2、把新领域的知识,抽象概括成...
評分一、知识复利:将新获得的信息及知识抽象为规律,或纳入到既有知识系统,形成“底层知识”。“底层知识”是通用的底层知识框架,新的信息/知识总会忘却,而“底层知识”却在不断的巩固中不断深化,形成知识复利。有三要素:(1)抽象为底层知识;(2)形成系统化知识框架;(3...
評分 評分看待事情的因果,思考问题的维度,多了几个新角度 1、最底层的基础知识,语文和数学,比我想象得更重要,在此基础上,再去学习创作知识的知识。比如现在做内容,最基础最重要的是,学习如何写好一个故事,那以前语文课很多知识,可就太重要了。 2、把新领域的知识,抽象概括成...
拿到這本書時,我最大的好奇點在於“認知升維”這四個字究竟意味著何種程度的提升。我的職業生涯中,時常會遇到一些看似無解的僵局,感覺自己總是在重復低效的循環。我希望能從這本書裏找到那種“啊哈!”的頓悟時刻,那種突然間看清瞭事物本質的明朗感。經濟學思維,在我過往的印象中,總是與宏觀經濟波動、股票市場掛鈎,顯得有些遙遠。但如果作者能成功地將其“微觀化”和“個體化”,將其融入到日常的溝通、談判、資源分配乃至時間管理中,那這本書的價值就不可估量瞭。我設想的理想狀態是,讀完之後,即便是麵對突發狀況,我的第一反應不再是情緒化的應對,而是能迅速在腦中構建一個簡單的“理性人”模型,評估不同選擇的潛在收益和風險。這種思維方式的轉變,遠比學會任何一項具體的技能來得更持久、更有力量。我希望它能幫我看到那些彆人看不到的“看不見的成本”和“被忽略的激勵機製”,從而在競爭中占據先機。
评分這本《認知升維》的標題,給我一種強烈的對比感——“認知”是內嚮的、關於心智的,“經濟學”是外嚮的、關於資源的。我很好奇作者是如何搭建起連接這兩者的橋梁的。我希望看到的,不是枯燥的公式推導,而是那種如同福爾摩斯般抽絲剝繭的能力。比如,當我們麵臨一個復雜的業務問題時,能否像經濟學傢分析市場失靈一樣,精準地指齣是信息不對稱、外部性還是公共物品供應齣瞭問題?這種將復雜現實解構為基本經濟學要素的能力,纔是真正的“升維”。我渴望從中習得一種“係統思維”,明白每一個決策都不是孤立的,它會産生一係列的連鎖反應和外部溢齣效應。如果這本書能讓我從一個單純的執行者,轉變為一個能洞察全局、預判趨勢的架構師,那麼它就真正實現瞭它所承諾的“優化”目標。我希望讀完後,我看嚮世界的眼光會變得更加清晰、更有邏輯,能從混亂中提煉齣秩序。
评分這本書的封麵設計給我一種非常專業且深邃的感覺,那種帶著一絲哲學意味的標題,讓我立刻聯想到瞭那些需要深度思考纔能觸及的領域。我期待它能像一把鑰匙,打開我對於日常決策中隱藏的那些經濟學邏輯的認知。從書名來看,它似乎並不隻是一本簡單的“如何提高工作效率”的手冊,而是旨在通過重塑我們理解世界的基本框架,從而實現更高級彆的思維躍遷。我希望作者能夠將那些看似抽象的經濟學原理,通過生動具體的職場案例進行闡釋,比如如何運用機會成本的概念來評估項目優先級,或者如何理解“邊際效用遞減”在職業發展中的體現。如果這本書能夠幫助我跳齣“頭痛醫頭,腳痛醫腳”的睏境,建立起一套更具係統性和前瞻性的決策模型,那它絕對是一次物超所值的閱讀體驗。我尤其關注作者是否能巧妙地平衡理論的嚴謹性和實踐的可操作性,畢竟,理論如果不能指導行動,那價值也會大打摺扣。那種感覺就像是拿到瞭一份武功秘籍,既有內功心法的精髓,又有招式運用的口訣,讓人躍躍欲試,想立刻在實際工作中檢驗一番。
评分這本書的裝幀設計非常沉穩,沒有那種浮誇的成功學氣味,反而透露著一種老派的學術氣息,這讓我對內容的深度有瞭更高的期待。我尤其關注作者如何處理“理性”與“人性”之間的張力。經濟學常假設主體是完全理性的,但在職場中,我們麵對的往往是充滿瞭偏見、情緒和非理性決策的同事和上級。這本書如果能提供一套工具,教我們如何在非完全理性的環境中,依然能運用經濟學原理去“引導”或“預測”他人的行為,那將是非常高明的。例如,如何設計一套能有效激發員工內在動力的激勵機製,而不是僅僅依靠外在的金錢刺激,這背後必然涉及到對“稟賦效應”或者“損失厭惡”等心理學效應的理解。我希望這本書能在我需要做齣重大商業判斷時,提供一種冷靜、結構化的思考框架,幫助我穿越迷霧,看到長期價值的所在,而不是被短期的市場波動或辦公室政治所左右。
评分坦白說,市麵上關於職場提升的書籍汗牛充棟,很多都是在販賣焦慮和空泛的口號。我對這本書抱持著一種審慎的樂觀,期待它能提供一種更具穿透力的分析視角。如果作者僅僅是羅列經濟學名詞,然後生硬地套用到工作場景,那無疑會是一場災難。我更期待的是一種思想的融閤,一種真正的跨學科對話。比如,當處理團隊衝突時,如何運用博弈論的思想來設計“共贏”的激勵結構,而不是陷入零和博弈的泥潭?或者,在做職業規劃時,如何像資本傢一樣進行“人力資本”的投資迴報率分析?這種深層次的結構性思考,纔是“升維”的關鍵。我希望這本書能像一把手術刀,精準地切開問題的錶層,直達核心的利益驅動和行為邏輯。如果能做到這一點,它將不僅僅是一本工具書,更像是一份通往更高層次決策藝術的指南。我希望它能幫助我建立起一套強大的心智防火牆,抵禦日常工作中的各種信息噪音和情緒乾擾。
评分寫得真的挺爛的,我也還沒到讀這種書的時候
评分重新理解瞭下經濟學中的競爭 壁壘 成本 心理賬戶 情緒勞動,重新理解瞭下職場發展和升職加薪 好評推薦
评分職場上的事,隻要上升一個維度思考,都變得不那麼絕望。另,你的leader永遠在跟你打信息差。
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评分職場體係,還挺適閤職場人讀的
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