作者
彼得·费利克斯·格日瓦奇(Piotr Feliks Grzywacz) 出生于波兰,曾旅居德国、荷兰、美国等地,2000年迁居日本。 2002年出任贝立兹公司国际商务部门亚太地区主管,2006年转任摩根士丹利培训与开发部副总裁,2011年进入谷歌负责人才发展业务,2014年转攻全球化学习策略,活跃于人才培育、组织发展、领导能力开发等领域。 目前担任Pronoia和Motify两家公司的负责人,前者为经营顾问公司,为各大企业提供商务策略、创新开发咨询,以及管理岗位培训、组织发展等服务;后者则为人事管理系统公司,专门开发全新的工作模式,并为客户提供咨询建议。
译者
朱悦玮,大连人,曾翻译出版《麦肯锡工作法》等书。
《Google工作法》是一本介绍Google内部高效工作法的经管图书。
工作高效的人为什么不爱用邮件?为什么明明很努力工作,却怎么也做不完,而且还不顺利?本书传授57个核心技巧,一次性把Google的高效秘密倾囊相授。
AI时代来临,与其担心工作是否被取代,不如改变低效的工作方式,找到让个人或者企业立足的强有力资本。所谓高效,并不是快速完成某项工作而已,而是把更多时间留给更有价值的工作。把握这个核心,就能很好地理解Google为什么能成为令全世界侧目的高科技企业。
本书适合企业中各个层次的读者阅读,在快速变化的时代稳住自己的核心价值。
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很一般,翻一翻
评分个人觉得比《0到1》和《创业维艰》还要好的书,谷歌自有它的伟大,不同于苹果但是同样的伟大。自己和我们的运营最近耗费大力气做的很重要一件事不是给投资人讲故事,而是从制度层面设立了自我认知奖金。有很多观点说,创业嘛,别整没用的制度和文化,这东西自发而生。
评分一小时翻完系列,没有惊喜。和公众号文章差不多水平。
评分好书,应对未来巨变的方法,虽然内容不多,每一天都做到了,会变成不一样的自己,启发性大。
评分我整个老大爷地铁看手机表情,为了把事情做好所以干脆把目标定成原来的十倍,不要把时间浪费在没用的事情上所以不要搭配衣服,谷歌这么狼性的吗?
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