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发表于2024-04-25
别输在不敢提要求上 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
想升职、加薪,你敢跟老板提吗?
想申请奖学金、争取就业机会,你敢问导师能不能提供资源和帮助吗?
想要生日礼物或者对另一半有所期待,你敢直截了当地告诉他(她)吗?
每个人的心中都住着一个腼腆、害羞、含蓄、不好意思的自己。我们常常口是心非,明明心里很想要某件东西或者达成某种愿望,但就是不愿意说出来,非要等着别人猜到我们在想什么,然后主动把我们想要的给我们。然而,别人不是我们肚子里的蛔虫,读不懂我们内心的九曲十八弯。
大胆请求,既是我们在默默付出后,对自己应得的回报的一种主动争取,又是为自己创造更多资源和机会的重要途径。大胆说出自己想要的并且让对方欣然同意,既要克服自身紧张、焦虑、不安、不好意思等心理障碍,同时又有方法和技巧。
《别输在不敢提要求上》提供了大量的、经过数以万计的人验证过的、行之有效的准则、策略和行动清单,帮助你轻松地获得自己想要的。
[美] 琳达·拜厄斯·斯温德林(Linda Byars Swindling)
劳动仲裁律师、注册会计师、媒体专家、演说家、谈判专家和战略顾问。
琳达是执行力发展公司(Journey On)的总裁,该公司的客户包括大都会人寿、爱立信和美国心脏协会。
此外,她还是谈判和高风险沟通方面的权威。著有多部作品,包括《经理人高绩效手册》(The Manager’s High-Performance Handbook)和《阻止爱抱怨的人》(Stop Complainers and Energy Drainers)。
这本书之前,身边的同事就给我刷新了世界观——“我把事情做得比谁都好,难道这些福利待遇好处不是我应得的吗?为什么不开口提要求!”感谢那位同事,让我勇敢迈出了一步,因此看着这本书特别有亲切感,也希望其他人能从中获益,找到适合自己的“不委屈自己”的道路。
评分真是一本好书!不敢提要求,其实也是沟通方面的问题,很多事情,当调整角度,就会发现不一样的答案。这本书事例丰富,很不错!
评分图书馆看到这本书,作为一个契机,给了我提加薪的勇气。
评分真是一本好书!不敢提要求,其实也是沟通方面的问题,很多事情,当调整角度,就会发现不一样的答案。这本书事例丰富,很不错!
评分比较空泛,看了几页看不下去
小时候常常听家里的长辈说:这世上,都是会哭的孩子有奶吃。当时觉得没法理解,因为无论是当时的学校教育还是家庭环境,都是要求我们做一个“五讲四美”的“德智体美劳”全面发展的孩子,独立性强也是当时教育非常推崇的一个重点。 但是,当我步入职场之后,才发现原来个人的力...
评分提要求是一件很神奇的事情。有勇气提出要求的人,首先跳出了不作声的舒适区,不再安然于现状,希望外界给予更多的关注与支持。 我们可以自问一下,多久没有提出要求了?希望得到更好的服务,希望获得更大的优惠,希望挣得更多的薪金,希望得到更高的职位,亦或是针对家人,希望...
评分人为什么明明心里有所想,但说出来和做的又不一样?于是便有了,“口是心非”这四个字的成语。现实生活中,尤其是在职场上,各个方面的人际沟通里面,多少人能真实的表达自己的想法,例如:明明想升职加薪,不敢提?明明想拒绝帮助,不敢拒绝?明明不喜欢领导的做事风格,却还...
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