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用一句歌詞來總結：If you never ask you'll never know.

堪比日本人的點子書。難怪封麵也齣的那麼日本。根本沒有係統方法。數據實例什麼的……都是用來打雞血的對吧？不過優點的確是讓你讀瞭之後立即想去提要求。作為紙質書非常心疼銀子尤其是書櫃空間。還好采用瞭最近學到的日本人的讀書方法，此書用瞭半小時左右搞定- -+

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用一句歌詞來總結：If you never ask you'll never know.

堪比日本人的點子書。難怪封麵也齣的那麼日本。根本沒有係統方法。數據實例什麼的……都是用來打雞血的對吧？不過優點的確是讓你讀瞭之後立即想去提要求。作為紙質書非常心疼銀子尤其是書櫃空間。還好采用瞭最近學到的日本人的讀書方法，此書用瞭半小時左右搞定- -+

人为什么明明心里有所想，但说出来和做的又不一样？于是便有了，“口是心非”这四个字的成语。现实生活中，尤其是在职场上，各个方面的人际沟通里面，多少人能真实的表达自己的想法，例如：明明想升职加薪，不敢提？明明想拒绝帮助，不敢拒绝？明明不喜欢领导的做事风格，却还...

这本《别输在不敢提要求上》是一本关于沟通、如何提要求、怎么做才能索求成功的书，这是一本好书！好书！好书！重要的事情说三遍。不仅作者琳达写的好，翻译的也顺！这本书让我想起了很多事，很多很多。 我曾经是一个特别腼腆的人，怎么说呢，就是不敢提要求，换句话来讲，就是...  

提要求是一件很神奇的事情。有勇气提出要求的人，首先跳出了不作声的舒适区，不再安然于现状，希望外界给予更多的关注与支持。 我们可以自问一下，多久没有提出要求了？希望得到更好的服务，希望获得更大的优惠，希望挣得更多的薪金，希望得到更高的职位，亦或是针对家人，希望...  

看了这本书，感受颇多。我们默默付出了那么多，可是自己的业绩却一直不被别人看到。这真的不是我们不够优秀，而是我们不会营销自己。在这里，想分享几个关于升职、加薪的小技巧。要有正确的自我价值评价标准。通常来说，老板和员工之间，存在普遍的“价值评价偏差”。普通员工...