圖書標籤: 精準選人  人力資源管理  人力資源  學習方法  HR   

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書中提齣“選人決定利潤”，這點我深有體會。選人非常重要，我認為企業傢一定要捨得在選人上花時間和精力。因為産品是人創造齣來的，人的思維和理念決定瞭産品的走嚮，決定瞭産品的涵養。

這是國內目前最成體係的人纔選擇書籍

每個公司都有著各自的部門分類，如何選好一個部門的領頭羊至關重要，選新人固然很重要，但是識彆老員工亦是同樣重要，我們如何做到精確選人，充分用人，這本書教會我們很多。

不錯，乙方寫的書，有很多案例，具有實操性，拓展瞭思路。

“精準選人”為當下中國供給側改革中的企業轉型升級提齣瞭改革方嚮和行動指南。在過去粗放拉動式經濟增長環境下，企業在選人方麵投入不夠、方法不精、效率不高，而麵對新時代，企業需要嚮內挖潛，嚮人力資源管理要效率，用精準選人創效益。

书中提出，过去，企业的增长往往依赖于经济环境。未来劳动力的供给数量逐年下降、用人成本逐步提升、人的重要性越来越强。因此，企业重心转向人才选择，是打造自身竞争力的捷径。企业的传统主张是“去杠杆、去产能、去库存”。当下，企业管理者更需关注的是“去冗员”，不断优...

书中提出，过去，企业的增长往往依赖于经济环境。未来劳动力的供给数量逐年下降、用人成本逐步提升、人的重要性越来越强。因此，企业重心转向人才选择，是打造自身竞争力的捷径。企业的传统主张是“去杠杆、去产能、去库存”。当下，企业管理者更需关注的是“去冗员”，不断优...

企业在选人方面投入不够、方法不精、效率不高，而面对新时代，企业需要向内挖潜，向人力资源管理要效率，用精准选人创效益。企业在选人方面投入不够、方法不精、效率不高，而面对新时代，企业需要向内挖潜，向人力资源管理要效率，用精准选人创效益。企业在选人方面投入不够、...  

企业在选人方面投入不够、方法不精、效率不高，而面对新时代，企业需要向内挖潜，向人力资源管理要效率，用精准选人创效益。企业在选人方面投入不够、方法不精、效率不高，而面对新时代，企业需要向内挖潜，向人力资源管理要效率，用精准选人创效益。企业在选人方面投入不够、...  

书中提出，过去，企业的增长往往依赖于经济环境。未来劳动力的供给数量逐年下降、用人成本逐步提升、人的重要性越来越强。因此，企业重心转向人才选择，是打造自身竞争力的捷径。企业的传统主张是“去杠杆、去产能、去库存”。当下，企业管理者更需关注的是“去冗员”，不断优...