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读后感
第一章 胜任力与胜任力模型概述 第一节 胜任力与胜任力模型概述 一、胜任力研究的起源 二、胜任力基本概念 三、胜任力模型 第二节 胜任力建模方法介绍 一、行为事件访谈编码法 二、逻辑推导法 第三节 构建基于胜任力的人力资源管理体系的必然性 第二章 基于胜任力模型的人力资...
评分第一章 胜任力与胜任力模型概述 第一节 胜任力与胜任力模型概述 一、胜任力研究的起源 二、胜任力基本概念 三、胜任力模型 第二节 胜任力建模方法介绍 一、行为事件访谈编码法 二、逻辑推导法 第三节 构建基于胜任力的人力资源管理体系的必然性 第二章 基于胜任力模型的人力资...
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用户评价
小白终于搞明白胜任力模型跟任职资格的关系，不用被傻逼忽悠了～
评分工具书
评分如果加上数据分析技能将这些进行量化，是个特别好的书
评分本书以胜任力模型为中心，着重讲述了胜任力模型在人力资源各个领域的应用。各个地方讲述的不深，无论是胜任力模型构建还是应用部分，虽然示例较多，但是由于不够深入，其实可直接借鉴性并不强。
评分@2015-09-21 19:13:19
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