全球50大管理思想家(Thinkers50)之一,哈佛商学院巡视委员会成员,欧洲工商管理学院组织行为学教授,世界经济论坛全球议程理事会成员,职业与领导力发展方面的专家,主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展,其在《哈佛商业评论》及各类一流学术期刊上发表过大量文章,著有畅销书《职业身份:非常规策略重塑你的事业》。
我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多,就越擅长,越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验,但却容易陷入能力陷阱,在其他方面无法突破。
每个人都要特别警惕这种能力陷阱,避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展,就要从日常琐事中解脱出来,转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上,这样你才能在各领域获得更好的发展。
一直做擅长的事,或许能让你自我感觉良好,但事实却只会让你在优秀中不断走向平庸。之前总感到很沮丧,觉得自己一直努力却没有什么结果。现在发现也许是我太过沉浸于“好”的表象中,一直忙活在那些日常琐事中,忽视了真正重要的部分,最可怕的是,这都是自己下意识的行为。也...
评分第一次听到这本书的名字是隔壁(好友,女)偶尔间在聊天沟通时提到。 她惊叹一句,逆向管理说到这个。 对于隔壁的智商和才气,我都是深度不疑加迷妹初期的。 我问,什么逆向管理。 隔壁机智的绕开这个问题,说,我推荐你看看。 当时我估计内心是几分不在意的:书太多了,怎么来得...
评分能力陷阱 能力陷阱,这本书的作者是: 全球50大管理思想家(Thinkers50)之一,哈佛商学院巡视委员会成员,欧洲工商管理学院组织行为学教授,世界经济论坛全球议程理事会成员,职业与领导力发展方面的权威专家,主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展,在《哈佛商业评...
又一本与盖洛普优势理论有点对立的好书!
评分书店大屏幕上听到的。个人能力陷阱,人际交往陷阱。如何向着自己想成为的那个人努力。值得警示
评分这种书现在也太泛滥了,无非就是鼓励读者跳出舒适区,改变思维模式,逼迫自己去做自己不喜欢或者觉得困难的事情(包括人际交往,改变形象和风格,适应新环境,跳槽等等),但现实是每个人面前的路不过是一片窄窄的独木桥,我们可以积极乐观,但真要行动作出改变,能选择的范围又能有多大呢?
评分get到一个有用建议(摸下巴)
评分2019-41 1、能力陷阱:我们会基于当下的状态和能力去规划未来,这样会受限于当前的认知。不要执着再久于思考,先去做起来,边做边获得新认知边思考。 2、我们很乐于去做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,最终将使得我们一直只会擅长的那些事。做得越多,就越擅长。它还会让我们产生误区,让我们相信我们擅长的事就是最有价值、最值得投入时间的。 3、做一个桥梁型领导者,更长于从外部获取想法和反馈,将团队目标和组织的优先事务结合起来。 4、领导者们利用人际关系网络感知发展趋势并寻找机会,与各领域的人才建立联系,跨领域合作以创造更多价值,避免陷入单一的、统一的群体性思维。借助这些拓展性关系,他们得以提出更多的突破性想法,并获取工作机会。
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