企业行为理论 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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Richard Cyert

中国人民大学出版社

李强

2008年1月

225

35.00元

当代世界学术名著·管理学系列

9787300088853

图书标签: 管理组织行为组织企业经济学马奇詹姆斯·G.马奇管理学

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发表于2024-11-22

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图书描述

《企业行为理论(第2版)》已成为组织理论的经典著作，《企业行为理论(第2版)》深入探讨企业行为，并对其经济行为提出了新的理论观点。第二版在第一版的基础上进一步加强了学术观点，并将原有内容结合新的现实条件进行阐述。与古典经济理论所描绘的企业有所不同，作者集中研究了商业企业实际的行为。他们的观点以组织决策为基本出发点，不仅对经济组织，而且对政府机构和教育组织也给出了重要的阐释，从而影响了大批学习组织理论的学生。

对于学习组织理论的学生和学者，这本开创性著作的第二版在提供原有理论的同时，也经受住了首次出版后的现实变化所带来的检验。对于理解作为组织出现的企业而言，《企业行为理论(第2版)》对一些重要的现代观点提出了新的阐释。

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著者简介

理查德•M•西尔特(Richard Cyert) ，1962-1972年担任卡内基•梅隆大学（Carnegie Mellon University）工业管理研究生院的院长，并在1972-1990年担任该校校长。他现在担任卡内基•梅隆大学的经济学和管理学教授，并任卡内基?博施研究所（Camegie Bosch Institute）的所长。

詹姆斯·马奇(James March)出生于1916年，1953年获得耶鲁大学博士学位，以后在卡耐基工艺学院任教。1964年担任加州大学社会科学院的首任院长，1970年成为斯坦福大学的管理学教授，同时也担任政治学、社会学、教育学教授，是名副其实的多领域大师。马奇被公认为是过去50年来，在组织决策研究领域最有贡献的学者之一，他在组织、决策和领导力等领域都颇有建树。

图书目录

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用户评价

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狐狸从反馈中学习的三种主要方法：从自己的经验中学习，从模仿他人中学习，使用进化算法模拟学习。三种方法都重视反馈，根据反馈调整行为，本质上都属于适应性学习，都很有用，只是别忘了一点：重视反馈要有限度。狐狸很精明，太精明了也不行，有陷阱等着它。适应性学习都是从历史记录中学习，而不是从历史的所有可能中学习（counterfactual thinking）。因为它只能学习已经发生的事情，不能学习没有发生，但有可能发生的事情。所以，它注定没有应对剧变的想象力。

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

因为作者马奇翻看了一下，体验很差，1963年第一版，最大贡献是提出企业是一种适应性组织，从生态结构角度来理解企业决策行为。

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因为作者马奇翻看了一下，体验很差，1963年第一版，最大贡献是提出企业是一种适应性组织，从生态结构角度来理解企业决策行为。

读后感

评分☆☆☆☆☆

Cyert and March's work is one of the landmark books on behavioral theory of decision making and economic theory of firm in 1960s. it has profound impact on succeeding research on organization study. much of the ideas initiated in this book has been extensiv...

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