现代社会中的科层制 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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（美）布劳

学林出版社

马戎

2001-12

203

16.00元

平装

9787806682036

图书标签: 社会学科层制政治学组织社会学官僚机构组织理论政治社会学布劳

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发表于2024-05-20

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图书描述

《现代社会中的科层制》内容简介：社会科学家对科层制结构和动态研究的浓厚兴趣有许多来源。最显著的来源，是现代社会中大规模正式组织的空前发展。在那些组织中，如果要达到组织目标就要发展等级制度，并用它来管理社会机器。当然，决定这样的组织发展步伐的还是大公司和大工业、大政府、大规模武装组织，还有近些年发展的大劳工组织。

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著者简介

彼得・布劳（Peter Blau，1918－）生于奥地利，在20世纪40年代移居美国。他于1952年从美国哥伦比亚大学获得社会学博士学位，并在芝加哥大学、哥伦比亚大学等学校执教。至今已发表一百多篇论文、十多本著作，其中有《科层的动力》（1955）、《社会生活中的交换和权力》（1964）、《美国职业结构》（1967，与O・D・Duncan合著）、《不平等性与异质性》（1977）和《机会结构》（1994）。

布劳的学术影响是广泛而深刻的，并已超出了社会学的范畴。他对正式组织的研究有开拓性的影响；他对阶层的研究给该领域带来了一个新的方向；他对交换理论的研究至今仍是学者们研究微观与宏观社会结构二者联系的一个关注点；而他晚年致力于发展的则是一整套关于社会结构的正式理论。

至今为止，布劳已获得多项荣誉。他是美国文理学院院士、美国科学院院士、美国哲学学会成员，曾担任美国社会学学会1973－1974年的主席。美国社会学学会已授予他索罗金奖（1968）、杰出学术奖（1980）、社会学界杰出服务奖（1981）和杰出学术事业成就奖（1996）。

图书目录

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用户评价

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韦伯学说的演绎

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库本 D035/18 科层制的反作用：僵化，权力文化自组织，社会组织（网络）韦伯强调了科层组织的准确、及时、高效的优势，适应了市场经济和工业大规模生产的需要。等级结构有利于自上而下的指令传递和执行。但在这一制度中，自下而上的信息搜集、加工、解释存在突出的组织问题，这是社会科学日益关心的课题思维相近的人们构成相对封闭的群体，信息源重复狭窄，思路互为强化，因此走进死胡同，丧失远见能力

评分☆☆☆☆☆

打破了我的一些刻板印象和固有偏见，科层制不同于官僚制。科层制深入人心，目前难以找到合理替代，因此需要了解其兴起、运作以及优缺点。不过讲具体案例的时候，有些地方我不是特别看得懂。

评分☆☆☆☆☆

科层制源于分工，分工需要协调，其实就是这么简单，由于分工需要规章制度约束那个人的职责，但规章制度也带来刚性，个人的能动性被严格约束。但不同人担任相同职位的话能起到的作用是有差异的。

评分☆☆☆☆☆

“知识本身不是权力，但无知必然使我们处于更加软弱无力的状态。”我当成用科学化的语言描述单位情况的教材看了。