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新企业文化

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艾伦·A·肯尼迪
中国人民大学出版社
孙健敏
2009-1
278
39.00元
平装
当代世界学术名著·管理学系列
9787300099477

图书标签: 企业文化  管理  组织文化  艾伦·肯尼迪  经管  经济管理  组织  人资·管理   


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发表于2024-12-24

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图书描述

《新企业文化:重获工作场所的活力》两位作者,再次联袂,重新评价管理趋势在20世纪八九十年代带来的效果,为我们提供了企业获得重生的真知灼见。无论是对于经营者和管理者、教授和学生,还是企业家,或任何对工作场所的社会学有兴趣的人,《新企业文化》都是一本生动而富有感染力的必读之作,它告诉我们组织如何能变得充满活力,随机应变,如何做好准备去应对21世纪的挑战。

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著者简介

特伦斯•迪尔(Terrence E. Deal) 南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授,撰有多部组织文化与教育政策方面的著作,The New Corporate Cultures 的合著者。

艾伦• 肯尼迪(Allan A .Kennedy) 管理咨询顾问。著有The End of Shareholder Value一书,The New Corporate Cultures 的合著者。

主要译者简介

孙健敏 中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师。美国富布赖特基金访问学者,美国纽约州立大学管理学院兼职教授,香港浸会大学商学院、中国人民大学商学院、武汉大学商学院等兼职教授,兼任国内多家企业的高级管理顾问。主要研究领域:民营企业成长发展战略、人力资源管理制度、人员素质测评理论与技术、领导者素质模型建设、管理技能开发与评价等。先后主持或参与了国家自然科学基金项目、社会科学基金项目、教育部基金项目、国际劳工组织项目、国际合作项目以及多家政府机构的委托项目等,在《管理世界》、《经济理论与经济管理》、《南开管理评论》等刊物上发表多篇学术论文,主持编写或翻译了《人力资源管理》、《组织与人力资源管理》、《创造性问题解决》、《管理中的沟通》、《管理技能开发与评价》、《管理学》、《组织行为学》等20余部著作。


图书目录


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用户评价

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现代企业讲文化建设,表现是员工凝聚力下降,忠诚度降低,利己思维严重,而这样的情况是如何产生的呢?是人变坏了还是企业自食其果?是个别问题还是社会现状?我认为本书还是给了一定的解答。作为企业文化的发起者,两位大师20年后的新作给我们真正分析了为什么出现这些现象的原因。当然,解决措施的篇章过短,我认为没有针对性,还可以值得深入研讨。推荐指数:三星半。

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还不是为了面试,其实企业文化的许多观点不就是社会学和人类学的低层应用嘛...

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读后感

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