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组织人

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[美] 威廉姆.怀特
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精装
9788801848762

图书标签: 社会学  美国  组织  社科  社会科学(心理学,教育学,社会学等)  行为  非虚构  课堂   


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发表于2024-11-21

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有没有可能是测试对象伪造了她的人格类型?或者她在这个没有正确答案的测试中作了弊?在1956年出版的著作《组织人》的附录中,这附录名为《如何在人格测试中作弊》,他鼓励测试者在人格测试中作弊。文章读起来刻薄,实用又无比幽默(如果读者跟他看法一致的话)。 怀特认为,但凡有测试搬出“有助于客观地认识自我”、“鼓励不同,而不是盲从”这类宣传说辞,越是自吹“专为个人量身打造”,就越将“个人的完整性”掩饰在公司的社会风气中。怀特认为“关键在于,这些其实是忠诚度测试(或是潜在的忠诚度),其中充斥着公司的既定价值观,不管在问题设计还是在结果评测上都不中立。其结果只奖励听话的、缺乏想象力的路人甲——却牺牲了那些鹤立鸡群的人。而后者才是公司、社会繁荣昌盛的基础。”

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