图书标签: 跨文化 管理 管理学 陈晓萍 组织 论文 理论 人资企业文化
发表于2024-11-21
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《跨文化管理》以生动翔实的案例,恬淡幽默的语言,阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现,探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。在充分介绍世界最前沿跨文化管理理论的基础上,详细讨论了跨文化沟通和谈判中可能出现的陷阱,跨文化团队建设的艰辛,跨文化人力资源管理的挑战,以及全球化职业旅程的酸甜苦辣。与此同时,《跨文化管理》更着重讨论文化的融合、文化多元的益处和培养全球化经理人的良方。
《跨文化管理》作者有20年的跨文化工作和生活经历。其独到的文化视角和写作风格,给我们平时观察和体验到的文化冲突提供了理性加感性的注解。《跨文化管理》对我们了解自己和他人的行为,对企业如何应对全球化挑战具有深刻启示。
又读一遍,发现陈老师有写正态分布和松紧度,为之前的评论【挂“跨文化管理”羊头的,哪怕是清华大学陈晓萍老师的这本都充满生态谬误!荒谬的很,却有8.1分,可见这个圈子多乱。20160518】道歉,并将评分提高两星。小问题:Matsui应该是松井「まつい」而不是“马萃”。20170819
评分就冲能把教科书写得这么有意思都得打五星!
评分很有意思的一本书,我这才明白什么叫越是民族的才越是世界的。有所谓因地制宜、实事求是,我们确实应该多一点自信和宽容才好!
评分后面的章节还是蛮水的~~
评分不错,很生动,关键是还言之有物!
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