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发表于2024-11-07
不懂心理學,你怎麼帶團隊 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
即便員工超負荷工作也不能提高生産性。企業現在應該關注的是怎樣做纔能讓員工充滿活力地工作。現在有一項計劃,旨在追求能夠解決員工的心理問題,解決員工的抑鬱癥發病率,同時讓員工更加充滿活力的工作。作者把這項計劃叫作“心理管理”;通過實行計劃,即使經營環境惡化,也能夠創造有抗壓力的員工,讓顧客喜愛,且持續成長的企業——這就是堅強心靈經營法。
此外,作者建議管理者應該要關注員工心理健康問題,並且要盡快開展員工心理健康培養計劃,從而讓員工充滿活力,讓企業持續發展。
渡部卓
生活平衡管理研究所執行董事
日本企業顧問學會常任理事、日本商務心理學會常務理事
專業商務教練
擁有豐富的企業管理實務和企業教練經驗,對於在企業運作過程中齣現的心理壓力管理、職場生命、職場溝通、騷擾、教練等方麵研究造詣很深。2003年以來,在日本國內各個企業舉辦多達800次演講,也常被海外媒體報道。經常在日經商務、日經産業新聞、讀賣新聞、日經網絡等主要媒體負責投稿連載,多次在NHK、TBS電視、FM廣播等媒體中亮相。
張正波
上海馨勵健康集團 董事長兼總經理
武漢理工大學管理學院兼職導師
國際EAP協會中國分會理事
日本EAP講師協會理事
畢業於長安大學,畢業後留校任教,後調任中國交通部高教司從政。後東渡日本留學迴歸本專業計算機信息技術,先後就職於日本富士通,美國惠普公司(HP)任高管多年。在東風日産、東風本田、加拿大汽車零部件公司、加特可、上海移動、萬科地産、南通市政府、上海交通大學、武漢理工大學等舉辦多場壓力與情緒管理相關講座。現任上海馨勵健康集團董事長兼總經理。
以日本情況為主!!然後都是大道理為主,個人認為實用性不是很強,有點虛。。
評分以日本情況為主!!然後都是大道理為主,個人認為實用性不是很強,有點虛。。
評分舉瞭很多例子來告訴大傢企業引入EAP的重要性,其他沒講什麼。
評分關心員工的心理健康是多麼的重要,要是我老闆也能看到這本書就好瞭
評分關心員工的心理健康是多麼的重要,要是我老闆也能看到這本書就好瞭
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