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股權激勵=附條件的股權轉讓=增資擴股關係=經濟學+管理學+法學=信息披露+議事規則+退齣機製=馬斯洛需求層次理論+羅伯特議事規則

看完後我就離開創業公司瞭。

從25種案由反推非上市公司施行股權激勵的先決條件，是要解決信息披露、議事規則和退齣機製這三大塊問題，思路清晰，內容基礎，可以一看。小部分內容不夠嚴謹，例如在信息披露章節談到監事有查閱會計原始憑證的權力，但並非權利主體不能啓動民事訴訟程序的時候，未考慮到股東代錶兼任監事的情況下，符閤條件下以股東身份訴訟的可能性，措辭太過武斷。雖然後來補充瞭《最高人民法院關於適用<中華人民共和國公司法>若乾問題的規定（四）》，對於查閱會計原始憑證的最新規定，但是前後就不夠流暢瞭。

乾貨大概10%吧，還不如上網搜索，48元真的是太貴瞭

股權激勵本質上是附條件的股權轉讓或增資擴股關係，離不開信息披露、議事規則和退齣機製的完善。“真功夫”股權大戰真心精彩。

一、读书收获 1、上市公司提现资合性、非上市公司提现人合性。《公司法》等法律法规对非上市公司给与较为宽松的人合性大环境，可以主动制定非上市公司的各项规则，但规则未规定详尽时易发生各种股权纠纷，大量案例进行详述。 2、对于非上市公司股权激励的来源：股权池期权池即...

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