前言
A3報告書的案例 ∥ 1
導　言　為何用A3報告書來磨煉思考 ∥ 3
文章要歸納在一張A3紙上 ∥ 4
製作A3報告書就可以掌握的“A3思考法”指的是什麼 ∥ 6
沿用A3報告書推進，問題就能全部得到解決 ∥ 8
有能力的人為何用“A3”來思考呢 ∥ 9
第1章　A3報告書的製作方法 ∥ 15
A3報告書是如何製作的 ∥ 16
①主題，②主題設定的背景 ∥ 16
③把握現狀 ∥ 19
④目標的設定 ∥ 21
⑤要因解析 ∥ 22
⑥對策和實施 ∥ 24
⑦實施結果和橫嚮展開 ∥ 24
⑧反省和今後的課題 ∥ 27
第2章　A3思考法（初級篇） ∥ 31
理解“想要的是什麼” ∥ 32
第1步“主題”，第2步“主題設定的　背景” ∥ 33
把握住自己所處的位置：明確任務分配和職責
第3步“把握現狀” ∥ 34
正確把握現狀：不是目標，而是要調查齣現在的真實情況
第4步“目標的設定” ∥ 35
想象達成目標的狀態：從目標齣發反嚮製訂計劃
第5步“要因解析” ∥ 36
明確達到工作目的的問題點：到底有什麼問題？追溯到真因是很重要的
第6步“對策與實施” ∥ 37
為瞭達成目標，要從重要的事情開始實行：將目標與現實的差距落實到計劃中去
第7步“實施結果和橫嚮展開” ∥ 38
對實施前後進行比較並橫嚮展開：在定型的業務上，加上改善的智慧，然後展開到其他部門
第8步“反省和今後的課題” ∥ 40
結束後要進行標準化：將解決的過程落實到檢查錶裏
掌握“準備能力” ∥ 41
第1步“主題” ∥ 42
明確目的：將目標進行簡單明示
第2步“主題設定的背景” ∥ 43
將目標數據化，確認其背景：具體寫齣來
第3步“把握現狀” ∥ 44
明確現狀：將現在正在發生的事情如實地調查清楚
第4步“目標的設定” ∥ 45
決定進度分配：基礎數據調查的期限和總結時間的確保
第5步“要因解析” ∥ 47
探究真因，追求本質問題：通過“5個為什麼”來追尋本質
第6步“對策和實施” ∥ 48
按照預估時間實施並報告：邊進行中間報告邊實施
第7步“實施結果和橫嚮展開” ∥ 49
檢查實際花費的時間：對預估進行驗證並得到其他方法等建議
第8步“反省和今後的課題” ∥ 50
結束後要製作檢查錶：將解決的過程標準化並找齣下一個課題
第3章　A3思考法（中級篇） ∥ 53
提高信息收集能力 ∥ 55
第1步“主題” ∥ 56
根據背景，決定必要的項目：目標的明確化
第2步“主題設定的背景” ∥ 57
將目標數據化：將背景具體明示齣來
第3步“把握現狀” ∥ 57
麵對應該達到的目標做什麼：把握現狀
第4步“目標的設定” ∥ 59
對任務分工做計劃：將解決方法落實到日程錶中
第5步“要因解析” ∥ 60
追求“本質問題點”：通過“5個為什麼”來找到真因
第6步“對策和實施” ∥ 62
將新想法予以實施：報告、驗證
第7步“實施結果和橫嚮展開” ∥ 63
結果的標準化和橫嚮展開：對展開的優缺點進行總結
第8步“反省和今後的課題” ∥ 64
將有效果的做法標準化：課題留到下一次改善中
將想法變為現實 ∥ 64
第1步“主題” ∥ 66
挑戰比現在更高的目標：思考用一半時間來完成相同工作的方法
第2步“主題設定的背景” ∥ 67
明確目標的背景：確認必要性
第3步“把握現狀” ∥ 68
正確把握現狀：將現有實際情況如實寫齣來
第4步“目標的設定” ∥ 69
反嚮做計劃：將想法落實到企劃書中並製訂計劃
第5步“要因解析” ∥ 70
通過“5個為什麼”找齣真因：思考成本與效率的平衡
第6步“對策和實施” ∥ 71
將新想法予以實施：報告、驗證
第7步“實施結果和橫嚮展開” ∥ 73
好的想法要橫嚮展開並進行活用：展開類似想法
第8步“反省和今後的課題” ∥ 74
將成果固化在體係中：課題留到下一次改善中
提高團隊的執行力 ∥ 75
第1步“主題”，第2步“主題設定的背景” ∥ 76
要完成的是什麼項目，要明確目標：數值目標的提示
第3步“把握現狀” ∥ 77
把握團隊成員的能力：調查齣以前的做法
第4步“目標的設定” ∥ 78
要對如何纔能把事做好建立起執行計劃：把握成員的強項和能力
第5步“要因解析” ∥ 81
明確項目的優缺點：問題點的要因解析
第6步“對策和實施” ∥ 82
通過中間報告邊確認邊實施：項目的推進狀況也要確認
第7步“實施結果和橫嚮展開” ∥ 83
反省並將其應用到下一次：知道團隊的容量
第8步“反省和今後的課題” ∥ 85
結束後找齣課題：課題留到下一次改善中
第4章　A3思考法（高級篇） ∥ 87
促進團隊的自立 ∥ 88
第1步“主題” ∥ 89
推進目標共享：站在客戶的視角
第2步“主題設定的背景” ∥ 91
共同認識問題點並提示背景：創造“場”
第3步“把握現狀” ∥ 92
將成員現有的工作量實現數據化：委任給團隊領導
第4步“目標的設定” ∥ 93
設計齣可以使團隊執行力加速的機製：團隊領導的培育
第5步“要因解析” ∥ 95
決定報告的時機：讓成員來定規矩
第6步“對策和實施” ∥ 97
調整報告時的問題點：要讓所有成員都能互相追蹤
第7步“實施結果和橫嚮展開” ∥ 99
讓大傢理解實施前後的變化：要讓其反省失敗的問題點，並對改善點進行提案
第8步“反省和今後的課題” ∥ 99
思考自己的問題點並反省：反映到公司整體的標準化上
激發成員的潛力 ∥ 101
第1步“主題” ∥ 102
將成員不能發揮自己能力的原因找齣來：實現自我覺醒
第2步“主題設定的背景” ∥ 102
以前不具備的背景是什麼：思考隻要有瞭什麼條件就能做到
第3步“把握現狀” ∥ 103
通過現地現物驗證：在實際的現場進行確認
第4步“目標的設定” ∥ 107
要明確目標達成所需的道具和技術：將下屬執行的內容用具體數據提示齣來
第5步“要因解析” ∥ 108
PDCA：建立起中間報告的體係並促使成員相互依賴
第6步“對策和實施” ∥ 109
邊確認邊實施：建立起可以共享的體係
第7步“實施結果和橫嚮展開” ∥ 110
創造公開報告的機會：提高動機
第8步“反省和今後的課題” ∥ 112
嚮全公司展開並使其繼續改善：建立起能持續改善的體係
後記 ∥ 114
· · · · · · (收起)