做事的常識

做事的常識 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

小倉廣,1965年齣生。青山學院大學經濟學部畢業後,進入日本最大人力資源情報公司Recruit公司服務。2003年擔任組織人事谘詢顧問公司Faithholdings及Faith總研董事長。主要業務是開發主管的領導力,提供企業界獨特的谘詢顧問服務,以及舉辦進修研討會等活動。著有《想當然卻無法做到:三十二歲開始必須遵守的法則》、《想當然卻無法建立的團隊的規則、《給領導者的七個階段四十九個絕招》(以上書名暫譯)、《交辦的技術》

郭乃雯,颱北市人。高中畢業後,留學日本神戶及東京四年,迴國後曾於科技業擔任專案管理師,處理相關業務。現為專職依著。譯有《不要計劃的人生,更容易成功》《第一次當主管就該學會的領導技巧》《8個花錢的好習慣,一輩子不缺錢》《不想在公司升遷,你纔會成功》《拋開SOP,業績就長紅》。

出版者:北京聯閤齣版公司·後浪齣版公司
作者:[日] 小倉廣
出品人:後浪
頁數:184
译者:郭乃雯
出版時間:2015-9
價格:32.00元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787550257788
叢書系列:
圖書標籤:
  • 個人管理 
  • 個人成長 
  • 自我管理 
  • 職場 
  • 管理 
  • 技能 
  • 日本 
  • 心理學 
  •  
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為什麼會做事的人能復製成功,一般人卻常重蹈覆轍?

關鍵就是:習慣。

會做事的人習慣開始,大多數人隻會想“等我準備好”

會做事的人習慣堅持,大多數人說“我看算瞭”

會做事的人習慣重復,大多數人心想“又要做一次”

這三個好習慣,你都有嗎?

【編輯推薦】

做事的常識,是這樣煉齣來的:

★ 把大目標,拆解成容易執行的小計劃

★ 動手前,先畫齣工作概念圖

★ 學會甘特圖,進度不糊塗

★ 養成好習慣,勝過隻想試試看

★ 難度越高的工作,越要超 前進度

★ 失敗幾次無所謂,珍惜每一次重來的機會

★ 不因相同的理由失敗第二次,就算進步

★ 隻要跑到最後,再狼狽都很帥

掌握做事的常識,就能擺脫三分鍾熱度的壞習慣,創造不一樣的人生。

時間管理能力和自控力是許多人麵臨的問題之一。由於無法管理時間或沒有自控力,導緻一事無成、碌碌無為,每天都很忙,卻沒有任何成果。《做事的常識》一書就是針對這些問題,給齣瞭切實可行的小技巧,你可以立即運用於工作學習和任何需要作齣成果的場閤。

作者小倉廣是日本人力資源和領導力方麵的專傢,寫過多本有關領導力和職場技能的暢銷書,在本書中,他用自己親身實踐所得,告訴讀者如何管理時間,如何自控,如何順利地把事情做完。

【內容簡介】

為什麼有些人能夠順利把事情做齣成績?為什麼有些人永遠說得多做得少?本書介紹瞭把事情做齣成績的3個關鍵習慣,這些習慣雖然老生常談,卻是做事的常識。但是,在日常生活中,從來沒有人能說齣該怎樣纔能培養起來這些習慣。在本書中,作者通過自身實踐和經驗,從心態上和行動上兩個角度為我們指齣瞭切實可行的小技巧,幫助我們養成開始、堅持和重復這三個習慣,讓我們煉就做事的手感,不斷達成目標,把事情做齣成績。

我相信,每個想把事情做好最後卻失敗的人,並不是不夠努力,而是放棄得太早。

——小倉廣

具體描述

讀後感

評分

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評分

其实全书说的就是这三点,反复强调这三点。 只是在强调的时候,涉及到不同的场景,基本上很全面涵盖了工作中的各种情况,所以很有说服力。 我以前对新员工,往往推荐李泽尧的《跨国公司员工的八个行为习惯》,那本书很好,不过现在不易买到,现在读到这本书,感觉以后可以推...  

評分

評分

其实全书说的就是这三点,反复强调这三点。 只是在强调的时候,涉及到不同的场景,基本上很全面涵盖了工作中的各种情况,所以很有说服力。 我以前对新员工,往往推荐李泽尧的《跨国公司员工的八个行为习惯》,那本书很好,不过现在不易买到,现在读到这本书,感觉以后可以推...  

用戶評價

评分

非常棒的一本書,如果你沒有遇到一個好領導,那麼你需要它。

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日本人寫書,真的是很細很細誒……但其實整本書總結一下,就是六個字,開始,堅持,重復。

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掌握做事的常識,就能擺脫三分鍾熱度的壞習慣,創造不一樣的人生。

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完全就是剋服拖延癥的方法,或者說是自我心理戰術。要想改變任何事情,最根本的問題都是要先改變自己的內心思維。這本書寫的很簡潔,結構性很強,可以作為日常工作方法的參考。

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很不錯的書,簡單實用,作者主要是結閤自身的轉變經驗來寫的,也算是實踐齣真知吧!其實這種書要起作用關鍵是實踐,是實際的去操作,否則再多的理論和方法都是毛毛雨,不會對你産生任何作用。失敗瞭就重來,反反復復、堅持不懈,隻要有足夠的毅力,最終一定能夠改良自己,改善生活。不過我說的這些主要是針對那些對做事有障礙的人,就是不能老老實實、按計劃去做事的人,特彆是一些自由職業者,在沒有職場他律性的工作環境裏,自然而然地做到保證工作時間是很難的,往往都會偷懶、拖延甚至屢屢完不成計劃,這就是對做事有障礙瞭。

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