圖書標籤: 招聘  人力資源  管理  哈佛商學院  人力資源管理  管理&職場  個人管理  *管理&職場   

喜歡 哈佛商學院最有效的人纔招聘課 的讀者還喜歡

• 
  過去預測未來 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  權力與領導（第5版） pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  上任第一年2：從職業經理人到高級管理者的成功轉型 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  高績效的HR pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  纔能評鑒法 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  卓有成效的組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  經營者養成筆記 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  文案創作完全手冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  這樣做HR最有效 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  優勢談判 pdf epub mobi txt 電子書 下載

分享至知乎

很實用的一本書，4個章節:1，記分卡的製定（工作職責，成果，能力）2，物色的方法，3，麵試的4個步驟（篩選，升級，專項麵試，和相關人員交流）4，說服的藝術（5F）很簡單實用。最後提到的公司改選哪一種類型的CEO個人覺得是一個很好的總結加概括。值得閱讀

很實用的一本書，4個章節:1，記分卡的製定（工作職責，成果，能力）2，物色的方法，3，麵試的4個步驟（篩選，升級，專項麵試，和相關人員交流）4，說服的藝術（5F）很簡單實用。最後提到的公司改選哪一種類型的CEO個人覺得是一個很好的總結加概括。值得閱讀

第一次比較係統地讀人力資源管理，特彆是招聘這一塊的書，感覺還是有用處的，有可操作性，也相對係統，不過，更適閤中高管理層招聘。 缺點的話，有點長篇瞭。

適閤對招聘有一定經驗但又不是特彆資深的HR，或者管理者。書的內容有一定啓發。但不明白為什麼和哈佛商學院搭上邊。

记分卡由三部分组成：使命、成果和能力。 使命是工作核心目标的执行概要。它归纳出工作的实质，让大家明白你为何需要聘请某人。 要想让使命有意义，必须用平实的语言，千万不能是当今商界常见的冗长辞令。 使命，不是帮你找来能指出问题的通才，而是要帮你...  

当年一句21世纪最值钱的是人才，到慢慢人脉成为众所重视的隐形财富，到现在许许多多的企业崛起却不能够像唐太宗所说的那样“天下英雄尽入吾彀中”，而是人才从自己的眼前流失，或者根本就无法让人才为己所用。当下商界重要的问题已经不是如何弄出一个像样的产品，或者是圈一大...