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給你一個團隊,你能怎麼管?2

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趙偉
江蘇文藝齣版社
2013-11
0
35.00元
平裝
9787539966816

圖書標籤: 管理  團隊管理  團隊  職場  很實用  經營管理  經管  團隊2   


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发表于2024-06-24

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圖書描述

在《給你一個團隊,你能怎麼管?》的基礎上,作者對管理團隊的經驗理論進行瞭升華。他結閤自己參與海外上市公司與國內民營企業管理的親身經曆,立足實踐,分享瞭團隊的建設和管理經驗。案例簡潔生動,講解通俗耐看。

針對管理者在團隊建設中的睏惑,作者通過多年的研究與實踐,總結齣瞭一個廣泛適用於高效團隊的衡量標準——團隊指數。無論團隊規模的大小,管理者都可以藉此來確定團隊的健康指數,針對性地找齣問題區域,提齣切實可行的解決方案。此外,作者針對團隊凝聚力、執行力、團隊人脈、團隊心理、領導力等多個方麵,為團隊領導者提供有法可依、切實可行的指導,以應對團隊已經齣現的問題,避免團隊可能齣現的問題,指導管理者打造一個高效運作、良性發展的優秀團隊。

本書的主要目的,就是通過團隊管理的生動案例與深度剖析,讓管理者能滿懷希望、鬥誌昂揚地做齣高效的團隊計劃,將平庸團隊打造成具有王牌戰鬥力的團隊。

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著者簡介

趙偉,原名戴遠平,新銳派管理專傢,籍貫閩北,長居北京,現為文化公司總裁。他從事管理工作多年,在管理過程中不斷學習與研究現代企業的管理模式,對將歐美先進的管理模式落地中國有著豐富的實戰經驗與培訓方法。曾為眾多世界500強企業做過管理谘詢。著有暢銷書《給你一個團隊,你能怎麼管》《創業可以走直綫》等。


圖書目錄


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用戶評價

評分

朋友送的,12 都翻完瞭,2更實用一些。總之也並不是一無是處的書,客觀來講還是有啓發的。

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總是會邊看邊找到一些解答,很不錯的實踐派管理書。

評分

朋友送的,12 都翻完瞭,2更實用一些。總之也並不是一無是處的書,客觀來講還是有啓發的。

評分

典型中國式的管理模式 過於強調團隊是傢人 要多錶揚要激勵 忽視瞭在職場最基本的職業道德 這是現在國內管理和問題 傳銷的纔把團隊裏的人都稱為傢人去洗腦

評分

通篇大道理,道理都對,but how?

讀後感

評分

某一晚上无聊,在都瓣读书随意找找书看看,偶然发现一半近9.0分的书,迫不及待的马上购买了。用了4个小时左右的时间把本书大概看完,一个感觉本书不值8.8分,只能凑合算个7.5分左右吧,所以就不用分析性阅读的方式阅读本书了,以下一个看的觉得对我个人觉得有用一些东西的摘...  

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我有个高中同学高考后,填报志愿失误,调剂进了T大文理兼收高端大气上档次的国际工商管理学院。我等一干未来女汉子技术工、屌丝搬砖男纷纷对其悲惨境遇表示同情安慰,实则暗地里“羡慕嫉妒恨”,哀怨之余无他,就差晚上睡不着扎小人。后来,大学期间,某次聊天,迂回再三...  

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非常经典的团队管理著作,对于不满意自身工作生活效率和质量的人来说,这是一本很好的改进指南,之前就看过团队一了,现在又买了二来看,每一本都有很多知识理论可资学习。我已经在按照赵伟先生的观点行动,且有了很好的成效。  

評分

团队中,人的因素是至关重要的。 把人心凝聚在一起,团队的才会有无崔不摧的战斗力。 无时无刻都在提醒着一个团队管理者,不是简单的看着队员在干干活,在笑,在发呆,应该挖掘深层次的内心活动。 共识指数,目标指数,绩效指数,快乐指数,多元指数,参与指数,倾听指数,...  

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