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发表于2025-01-11
性别智商:职场男女相处的艺术 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
不可否认当下各行各业的职场中女性角色不容忽视,如何做到两性之间相互欣赏,相互促进,取长补短,创造一个双赢的两性工作环境? 《性别智商》将给我们揭示这一男性和女性有效合作的职场神秘课题。
Michelle Liang , PPG亚太区人力资源总监
过去我们只知道有智商,情商,在这本书里,我们会理解性别智商及它的作用。20世纪80年代起,全球大公司已经开始倡导多元化, 但直至今天,我们仍然停留在女性员工人数和女性高管人数的衡量上。想让男人和女人真正理解和欣赏对方与自己互补的真实天性,促成两性在职场的同舟共济,共同发展,真正实现多元化吗?本书不可不看。
胡聿(Karen Hu),沃尔沃金融服务亚太区人力资源副总裁
《性别智商:职场男女相处的艺术》为世界著名两性专家约翰•格雷与芭芭拉•安妮丝的携手之作。两人此番联手,帮助大家解决两性在职场相处中所面临的最困惑、最棘手的问题,帮助男人和女人在工作中建立融洽的同事关系。书中第一次公布了近10年来、针对60多家世界500强企业的10万余名男女员工的调查结果,揭示了导致两性在职场中产生误解、失望、挫败的八大性别盲区,分析了职场男女在沟通、思考、感觉、行为方式等方面有何不同?又为何不同? 我们该如何通过提高我们的性别智商,帮助我们更好地理解自己和异性的不同,更好地尊重和利用职场的性别差异带来的益处,消除职场中的两性盲区,增进男女在职场中的信任,找到两性在职场中的有效合作方式,从而最终实现家庭与事业的双丰收!
约翰•格雷 全球著名的两性专家、心理学博士、畅销书作家,为各个年龄层次的男女读者完善爱情关系、经营美满婚姻、改善工作关系提供了极有益的帮助和技巧。其著作《男人来自火星,女人来自金星》自问世以来,销量已经超过1.4亿册,被译成56种语言,纽约时报誉其为过去“25年来十大最具影响力的书籍”之一,此书在欧美最权威书评杂志销量排行榜列居前三甲长达158周。缘于约翰格雷在两性关系改善上的巨大成就,其著作最终荣登哈佛大学教材榜。
芭芭拉•安妮丝 全球首席性别智商专家,著名职场两性专家。她现任美国哈佛大学肯尼迪学院女性领导力委员会主席,最近被授予“国际妇女联合会终身成就奖”。她创建的芭芭拉•安妮丝公司,为诸多世界500强公司(如IBM、花旗集团、瑞士银行、普华永道和英特尔等)在性别多样性和包容性方面提供咨询和建议,使这些公司能充分利用性别多样化的优势为公司服务。目前该公司已成功举办了8000多场企业研讨会和主题演讲。
男孩普遍比女孩需要更多独立空间,更需要证明自己能够独立完成很多事情。女人渴望主动被关心和提供帮助。
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评分内容有些冗长,还是说清了表达的内容
评分内容跟金星火星有不少相似之处,不过总体来说值得一看,有很多之前没有意识到是性别差异的问题被提到了。
评分内容有些冗长,还是说清了表达的内容
很多事情都有所谓的盲区,手机信号有盲区、打棒球有盲区、开车有盲区。在男女相处的时候,往往难于看清彼此的真实想法和意图,书里把这种情况,称为“性别盲区”。男人和女人因对彼此的错误假定而形成的先入为主的固有观念,造成两性交流不畅,误解不断。为了在工作中有效合作...
评分女人常常以弱势来调动男人的强势意识,以获得男性的保护,这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性,被保护是女人的体面,而男性甘愿充当保护神的角色,可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物,女性为男性所拥有、所支配。在这一点上,女性顺其自然,以自己的...
评分和作者其他的书比起来,没有更大的突破。但是此类的书籍不多,也算是一种突破。 不确定是东西方的差异,还是样本的关系,有些区别并没有在现实生活中感受到。可能,整个社会在不断变化,男女的差别也在不断变化。 罗列一些文章要点。 一、 性格和目的性不同 为什么女人在学习中...
评分聪明的女人通常是敏感的,敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时,她可能因此而沮丧,而不安,而在职场上退却。聪明容易使女人成功,也容易使她不耐压力。相反,男性的聪明才智使他们在事业上得以成功,他们因而更...
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