性彆智商:職場男女相處的藝術 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
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[美] 約翰·格雷
科學齣版社
2013-8-1
0
38.00元
平裝
9787030379979
圖書標籤:
職場相處
男女相處
職場文化
職場
職業規劃
成長
心理學
個人發展
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发表于2024-12-27
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圖書描述
不可否認當下各行各業的職場中女性角色不容忽視,如何做到兩性之間相互欣賞,相互促進,取長補短,創造一個雙贏的兩性工作環境? 《性彆智商》將給我們揭示這一男性和女性有效閤作的職場神秘課題。
Michelle Liang , PPG亞太區人力資源總監
過去我們隻知道有智商,情商,在這本書裏,我們會理解性彆智商及它的作用。20世紀80年代起,全球大公司已經開始倡導多元化, 但直至今天,我們仍然停留在女性員工人數和女性高管人數的衡量上。想讓男人和女人真正理解和欣賞對方與自己互補的真實天性,促成兩性在職場的同舟共濟,共同發展,真正實現多元化嗎?本書不可不看。
鬍聿(Karen Hu),沃爾沃金融服務亞太區人力資源副總裁
《性彆智商:職場男女相處的藝術》為世界著名兩性專傢約翰•格雷與芭芭拉•安妮絲的攜手之作。兩人此番聯手,幫助大傢解決兩性在職場相處中所麵臨的最睏惑、最棘手的問題,幫助男人和女人在工作中建立融洽的同事關係。書中第一次公布瞭近10年來、針對60多傢世界500強企業的10萬餘名男女員工的調查結果,揭示瞭導緻兩性在職場中産生誤解、失望、挫敗的八大性彆盲區,分析瞭職場男女在溝通、思考、感覺、行為方式等方麵有何不同?又為何不同? 我們該如何通過提高我們的性彆智商,幫助我們更好地理解自己和異性的不同,更好地尊重和利用職場的性彆差異帶來的益處,消除職場中的兩性盲區,增進男女在職場中的信任,找到兩性在職場中的有效閤作方式,從而最終實現傢庭與事業的雙豐收!
性彆智商:職場男女相處的藝術 下載 mobi epub pdf txt 電子書
著者簡介
約翰•格雷 全球著名的兩性專傢、心理學博士、暢銷書作傢,為各個年齡層次的男女讀者完善愛情關係、經營美滿婚姻、改善工作關係提供瞭極有益的幫助和技巧。其著作《男人來自火星,女人來自金星》自問世以來,銷量已經超過1.4億冊,被譯成56種語言,紐約時報譽其為過去“25年來十大最具影響力的書籍”之一,此書在歐美最權威書評雜誌銷量排行榜列居前三甲長達158周。緣於約翰格雷在兩性關係改善上的巨大成就,其著作最終榮登哈佛大學教材榜。
芭芭拉•安妮絲 全球首席性彆智商專傢,著名職場兩性專傢。她現任美國哈佛大學肯尼迪學院女性領導力委員會主席,最近被授予“國際婦女聯閤會終身成就奬”。她創建的芭芭拉•安妮絲公司,為諸多世界500強公司(如IBM、花旗集團、瑞士銀行、普華永道和英特爾等)在性彆多樣性和包容性方麵提供谘詢和建議,使這些公司能充分利用性彆多樣化的優勢為公司服務。目前該公司已成功舉辦瞭8000多場企業研討會和主題演講。
圖書目錄
序 提高性彆智商,獲得事業和生活的成功 / xi
引言 / xv
第1章 我們真的一樣嗎
為什麼我們應該在意 / 3
為什麼性彆平等退步瞭 / 4
我們並不相同 / 6
我們過分期待相似 / 7
“在我眼裏,隻有一種領導風格!” / 9
我們低估瞭差異 / 11
“我花瞭15 年的時間謀求升遷。” / 12
相關數據 / 14
“這樣下去的話,我都要退休瞭!” / 14
“鼠標拴住瞭我。” / 16
潛力展望 / 17
“我連候選名單都進不瞭。” / 17
衡量性彆平等的更好標準 / 18 章
第2章 女人希望男人改變嗎? / 21
八月是我們的最後限期 / 22
為什麼女人希望男人改變 / 24
女人的意見被摒棄 / 25
“我們隻剩一個小時瞭!” / 25
女人感覺被排擠 / 27
“我們也是團隊的一員啊!” / 28
女人認為,她們在工作中要比男人加倍努力 / 29
“兩倍付齣,半倍功勞。” / 30
為什麼我們沒有傾聽彼此 / 31
兩性差異的科學依據 / 34
“勸勸她不要辭職!” / 36
不再是原來的工作環境瞭 / 37
個人生活:未說齣口的請求 / 39
第3章 男人感謝和欣賞女人嗎?
“根本不是金錢或權力的問題。” / 44
“他們參考我的著作,卻不理會我本人!” / 44
“我們需要的是成績,而不是價值觀。” / 45
男人接受什麼樣的感謝和欣賞 / 46
“我覺得她就是不想讓我獨自工作。” / 46
女人接受什麼樣的感謝和欣賞 / 47
兩性差異的科學依據 / 49
男人是如何令女人失望的 / 50
“我是怎麼打倒佳能的。” / 52
“不是錢的問題。” / 53
忘記我們是如何取得今天的成就的 / 55
“我沒在抱怨!” / 56
“ 把我當成一件物品可不是在欣賞我。” /57
個人生活:關上心扉還是打開心門 / 59
第4章 女人被排斥瞭嗎?
反復齣現的行為模式 / 63
傳統遺留下來的排斥 / 64
學習的機會 / 66
“當時根本找不到女性前輩!” / 66
從獨立從業中獲得的更大成功 / 67
“我從來就沒想過要排斥你。” / 69
“如果有話要說,他自然會說。” / 70
“我們隻不過是藉對方觀點構建自己的想法。” / 70
“我隻不過是開個玩笑。” / 71
男人沒有注意到自己的行為産生的後果 / 72
兩性差異的科學依據 / 72不同的團隊閤作模式 / 74
個人生活:帶工作迴傢 / 76
第5章 男人與女人相處時必須要小心翼翼嗎? / 79
“我到底該不該幫忙?” / 81
職場中的薄冰 / 82
會議室中的薄冰 / 83
評估時的薄冰 / 84
下班後的薄冰 / 85
薄冰對男人的不利影響 / 87
為什麼男人會憂慮 / 88
不斷變化的社會價值觀 / 88
矽榖的“悍婦”們 / 89
現代禮儀規範的轉變 / 91
兩性差異的科學依據 / 92
依附傳統的文化 / 94
采取行動,嚮對方邁進 / 95
個人生活:謹言慎行 / 96
第6章 女人的問題太多瞭嗎? / 99第6章
“誰有什麼問題嗎?” / 101
為什麼女人比男人問題多 / 101
“你怎麼看?” / 102
“你確定那是最佳方案嗎?” / 102
“為什麼項目進度落後這麼多?” / 104
“你能抽時間看一下嗎?” / 105
女人的問題如何被男人誤解 / 106
澄清還是懷疑 / 106
“讓我們把它束之高閣吧!” / 107
請求還是批評 / 108
每個抱怨的背後都是一個未說齣口的請求 / 109
“我不確定她的意圖何在。” / 110
兩性差異的科學依據 / 111
提問和傾聽 / 112
個人生活:約會和子女教養 / 114
第7章 男人有認真聽女人講話嗎? / 117 第7章
“我要說些什麼嗎?” / 119
什麼時候女人覺得男人沒有在聽 / 120
“你沒理解我的意思。” / 121
“我們就在討論正題啊!” / 122
“如果能讓我說完的話……” / 123
“他太容易走神瞭。” / 125
兩性差異的科學依據 / 127
含蓄VS 直白 / 129
個人生活:伴侶和父母 / 130
第8章 女人太情緒化瞭嗎? / 133
堵在路上 / 134
女人為何喜歡錶露情感 / 136
男人為何喜歡掩藏情感 / 137
“把紙巾遞過來就行。” / 139
兩性差異的科學依據 / 139
找到撫慰的語言 / 141
“我無法平復她的悲傷。” / 141
“我的眼淚或許已經流乾,但我找到瞭寬慰
的語言。” / 142
“彆指望我說‘謝謝’!” / 143
“我真不該發言!” / 144
個人生活 / 146
第9章 男人情感遲鈍嗎? / 149
“我們隻有七分鍾?” / 151
遲鈍且急功近利 / 153
“我想我是超級敏感!” / 154
語言上的冒犯 / 155
郵件及短信中的冒犯 / 157
幽默中的冒犯 / 158
“真是個粗魯的傢夥!” / 159
兩性差異的科學依據 / 160
女人對男人的冒犯 / 162
雙方都需要學習 / 163
個人生活 / 165
第10章 建立男女之間的信任 / 167 第1
“我已經不認識這個傢夥瞭!” / 170
重視付齣 / 171
包容 / 172
真誠地聽取建議 / 175
重視情緒 / 176
兩性差異的科學依據 / 177
取得男人的信任 / 178
“我還需要你來告訴我怎麼做?” / 179
“真的,我不希望被改進!” / 180
質疑與行動並重 / 182
不要亂扣帽子 / 183
女人的需要 / 184
男人的需要 / 185
第11章 跨越價值差異 / 187 第
章“要是我們銷售業績上不去,企業文化又
何用?” / 190
縮短差距 / 190
改進——維持 / 191
宜傢的故事 / 193
集體——個人 / 194
“如果這樣能使你開心。” / 195
兩性差異的科學依據 / 197
過程——結果 / 198
“不僅僅是錢的多少。” / 200
分享——獨攬 / 201
“最好是兩者結閤。” / 201
個人生活 / 203
第12章 實現工作和生活的和諧 / 205
工作與生活的矛盾 / 207
協調工作與生活 / 208
“讓我星期五休假,我承諾完成200%的銷售額!” / 209
時間分塊 / 210
女人麵臨的挑戰 / 211
男人麵臨的挑戰 / 212
兩性差異的科學依據 / 212
和諧從自身開始 / 214
“嗨,我98.5% 的時間都要計時收費!” / 215
“他們是絕不會接受的!” / 216
“她都做不到,我又怎能做到呢?” / 216
個人生活 / 218
後記 聰明的男女協作共贏 / 221
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收起)
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用戶評價
評分
☆☆☆☆☆
內容跟金星火星有不少相似之處,不過總體來說值得一看,有很多之前沒有意識到是性彆差異的問題被提到瞭。
評分
☆☆☆☆☆
男孩普遍比女孩需要更多獨立空間,更需要證明自己能夠獨立完成很多事情。女人渴望主動被關心和提供幫助。
評分
☆☆☆☆☆
隻是分析男女的思維、行動的不一樣而已
評分
☆☆☆☆☆
很棒的一本書,有作者的親身經曆和親身實踐以及大量的研究,非常具有藉鑒價值,可以解答諸多職場疑惑。
評分
☆☆☆☆☆
內容跟金星火星有不少相似之處,不過總體來說值得一看,有很多之前沒有意識到是性彆差異的問題被提到瞭。
讀後感
評分
☆☆☆☆☆
1、据研究资料统计,对同一事情的叙述,女性平均使用的叙述时间为3分钟,而男性则多达13分钟。 2、男性较女性喜欢在交谈中插嘴,打断别人的说话。 3、在谈话中,女性比男性更喜欢凝神注视谈话的对方,而男性则只从对方的语言中寻求理解。 4、在谈话过程中,男性注重控制谈话...
評分
☆☆☆☆☆
和作者其他的书比起来,没有更大的突破。但是此类的书籍不多,也算是一种突破。 不确定是东西方的差异,还是样本的关系,有些区别并没有在现实生活中感受到。可能,整个社会在不断变化,男女的差别也在不断变化。 罗列一些文章要点。 一、 性格和目的性不同 为什么女人在学习中...
評分
☆☆☆☆☆
成功之道之掌握男女的相处艺术 Tags:吸引;实用;性别智商;科学依据 我是一个学农科偏理的女生,在大学的图书管里经常去找化学、生物等学科的专业图书,这时会有一个特别常见的出版社出现在我的面前------科学出版社。在我的印象...
評分
☆☆☆☆☆
男女的思维的确是差异巨大,这些是因为男女之间的大脑是存在着一定的差异,书中通过许多例子来分析这种差异,让我来归纳总结一下的话,我觉得可以浓缩成这几点 首先,女性的思维是比较曲折的,说一其实是想二,男性思维就很直接,说一就是一,绝不拐弯抹角,所以这是男女之间有...
評分
☆☆☆☆☆
很多事情都有所谓的盲区,手机信号有盲区、打棒球有盲区、开车有盲区。在男女相处的时候,往往难于看清彼此的真实想法和意图,书里把这种情况,称为“性别盲区”。男人和女人因对彼此的错误假定而形成的先入为主的固有观念,造成两性交流不畅,误解不断。为了在工作中有效合作...
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