驭上之道 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
贡扎格•杜福尔（Gonzague Dufour）
资深人力资源主管
曾任职于百家得公司、菲利普莫里斯公司、卡夫公司等世界知名企业，在公司的合并、收购、变动管理等领域拥有丰富的从业经验。
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对职场人士而言，上下级关系在很大程度上决定着个人的绩效水平与职业晋升。积极主动地分析你的上司属于哪种类型，并且结合自己的个性特点，分析自己适合为哪种类型的上司工作，这样不仅有利于工作中的沟通交流，也有助于提高工作效率，最重要的是，有可能让你获得晋升的机会，在组织中，在工作中游刃有余。
本书是作者多年工作经验的总结，是一本“来自经验”、“受过实践检验”的书。作为一名资深HR，本书作者认为，任何上司都是可以被管理的。但是，你必须首先了解你的上司属于哪一种类型。本书把上司分为六种主要类型：专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型，并一一给出他的建议，教会人们如何管理上司。这在当今社会处理与上司的关系很有实际意义。
具体描述
读后感
这本书的名字叫驭上之道，但不论是驭上还是驭下之术，都是如何和他人打好关系，处理好生活和工作事遇到的事情。 最开始拿到这本书的时候，感觉和九型人格很像，都是从人的性格上来了解一个人，接触一个人，并且能够更好的和这个人打上交道。 但细读之后，本书还是有他自己的...
评分就业、工作是人生大事。初入职场如何和同事、上下级之间处理好关系也确实是一门学问。如今不少书籍和影视作品都在讲这方面的问题。但不知大家注意没有，上述所说的文学艺术作品往往注重职场权谋的运用，大多笔墨都花费在描写如何勾心斗角、尔虞我诈上面，真正具体实际工作上的...
评分《驭上之道》是一名美国资深人力资源专家写的书，从书名字面意思理解是驾驭上司之道，但实际上，并不是教下属驾驭和管理上司，上司不应也不需要被管理，这种说法比较消极，我不赞同。我更愿意理解为作者是在告诉我们要学会与上司和谐共处，并且把各种上司按照他们的特点分为不...
评分本书介绍了不同性格上司的性格特征及行为表现，揭示其行为背后的真实意图 具体列举了 专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型 上司 并给出了作者的建议，教会人们如何管理上司。 是职场和人际交往的必备之书
评分在看的时候就觉得值得再读一遍，那么以后就可以对不同种类的上司迅速做出回应。然而后来想想，作者的总结只是一个模糊的，概念性的，个人的总结，并且只是从他接触的圈子做的分析，若是教条地照搬，那么和那些光从星座就对人武断判定的小女生有什么区别呢？或者说和用概述某个...
用户评价
翻了大约1个多小时，对照着思考了一下，竟有几分贴切。作为一本工具书，在换工作环境的时候拿出来翻一翻，应该还是能发挥作用的。倒不是说要拿来对付上级，而是认识到他/她是什么样的人，减轻自身对“怎么与上级相处”这件事情的焦虑，平复内心，把力气用在最需要的地方。
评分国内的上司，下班之后恨不得躲他们躲得远远的
评分国内的上司，下班之后恨不得躲他们躲得远远的
评分大发
评分这本书简单，但真的可以作为实用小册子，里面的“上司”可以泛化为目前你需要支持其工作的人。“上司管理我们的工作，我们管理上司对我们工作的预期。”然而，在看了这本书之后，我意识到正确应对具体类型的重要性——“同时管理自己对上司即时态度的反应与行为。”你可以做好一件事情，也可以掌握一段关系的主动权，你可以每日接近你更想实现的目标。同时，我们也可以从这本书中反思自己、反观自己的行为，在日常交往中日渐体味深刻。
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