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纔知道嚮上管理這個詞不是新發明，老外也會。補其短闆，成為團隊裏有特殊價值的人

-_-俗話說得好，見人說人話，見鬼說鬼話。無論是說人話還是說鬼話，其實都不難。難隻難在於你該如何判斷對方是人是鬼，是哪一類的人，哪一類的鬼。因為你的上司對權力的理解和使用都不一樣，所以，當你有機會接觸你的上司的時候，請花點心思去瞭解你的上司。

大發

1.翻譯，he和she不分。2.逆嚮思維不錯，可以自己學習再拓展。3.可以成為優秀員工，優秀下屬，優秀領導，明確自己位置和目標。4.不要特意用裏邊的幾種類型特意去框定彆人。5.愉快輕鬆的閱讀，可以再看一遍，做個圖錶總結下

-_-俗話說得好，見人說人話，見鬼說鬼話。無論是說人話還是說鬼話，其實都不難。難隻難在於你該如何判斷對方是人是鬼，是哪一類的人，哪一類的鬼。因為你的上司對權力的理解和使用都不一樣，所以，當你有機會接觸你的上司的時候，請花點心思去瞭解你的上司。

本书介绍了不同性格上司的性格特征及行为表现，揭示其行为背后的真实意图 具体列举了 专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型 上司 并给出了作者的建议，教会人们如何管理上司。 是职场和人际交往的必备之书  

如何与人相处，这是一个从我们出生开始便困扰着我们的恒久议题。人类生活在一个充斥着各种各样复杂关系的社会，身处父母，爱人，同学，朋友，同事、上司等不同身份不同性格的相处对象所构建的庞大网络中，我们常常被这复杂的关系缠得透不过气。这其中最为复杂且不平等的关系，...  

在最好的情况下，与上司相处是极具挑战性的，而在最坏的情况下，与他们相处可不只有挑战性这么简单—简直令人沮丧、费解、烦恼，属于“不可能完成的任务”。 但是，我们其实可以管理上司的。 如果通过一本书，能想到上司的潜在需求，说到上司的心坎，做到上司充分授信授权，...  

《驭上之道——如何与不同类型的上司相处》真是一本顶好的书呢 对职场而言，最缺的是经验。因为经验真的太难求了，也摔不起啊。 所以看看书，是很多人的想法和选择。 很多书都讲的不太实用，我觉得这本书，很有特色。我看的时候，启发是很多的。 比如，书中说要分析自己老板的...

《驭上之道》是一名美国资深人力资源专家写的书，从书名字面意思理解是驾驭上司之道，但实际上，并不是教下属驾驭和管理上司，上司不应也不需要被管理，这种说法比较消极，我不赞同。我更愿意理解为作者是在告诉我们要学会与上司和谐共处，并且把各种上司按照他们的特点分为不...