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找我1
☆☆☆☆☆
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黄铁鹰
中信出版社
2012-11
258
38.00元
找我
9787508636375

图书标签: 职场  管理  商业  黄铁鹰  管理学  经管  有用  经济   

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发表于2025-01-24

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图书描述

《找我1》荟萃了20个精彩的企业管理、职场的案例，这些案例是由100多名企业、职场资深人士，从4000多个案例中精选出来的。全部案例都是真人真事，来自包括北大光华管理学院MBA学生在内的、正在奋斗和求索的企业和职场中人。他们提出了一个个难题，由找同行网的资深人士根据自己“过来人”的经验进行“五味”点评。《找我1》既是一个故事汇，汇集了当事人和点评人的故事和经历，也是一个智慧汇，不同的人从不同的视角分析同一件事情，现实变得如此立体、性感和迷人。

这些难题看起来都是两难选择，左右皆错，但真正的管理者和聪明的职场人士，有能力为两难问题提供两全答案。在中国谁没碰到过有背景的员工，如何安排他们？请看“如何管理有背景的下属？”。公司的一、二把手不合，作为下属如何应对？请看“一仆二主，我该怎么办？”。政府调控经济的手段粗暴但有效，企业家在冰火两重天的环境中如何生存？请看“小秦该继续赌下去吗？”。

海报：

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著者简介

黄铁鹰

2001年前担任香港华润创业董事总经理，深圳万科公司和北京华远公司董事。

2001年起担任北京大学光华管理学院访问教授，专门讲授和研究商业案例，2010年被《哈佛商业评论》授予唯一的中国最佳商业案例研究奖。

2009年创立管理实战交流平台——“找同行网”（www.zhaotonghang.com)。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

职场上人们往往在自己的盲区里反复跌倒—其实跌倒时，找到属于你的那篇足够了。

评分☆☆☆☆☆

《找我1》黄铁鹰，在生意场上混过、在职场上摸着石头走的人，一定能在书中找到自己。

评分☆☆☆☆☆

对管理层来说，是一本实用的职场指导书。

评分☆☆☆☆☆

职场上人们往往在自己的盲区里反复跌倒—其实跌倒时，找到属于你的那篇足够了。

评分☆☆☆☆☆

职场上人们往往在自己的盲区里反复跌倒—其实跌倒时，找到属于你的那篇足够了。

读后感

评分☆☆☆☆☆

先谈谈“找我”吧。 什么是我？是当下的状态还是内心的渴望？ 什么是真？是未来的可能还是理想的真理？ 什么是择？是风云的时势还是自我的利益？ 什么是修？是世俗的超脱还是环境的化合？ 什么才是智慧呢？对于一般人来说，只是个人的进退得失之间；对于领导来说，是路径、规划...  

评分☆☆☆☆☆

p69 井深时期的索尼追求创新，注重对年轻人的栽培。1995年实施绩效主义之后则没有了创新精神。 p121 看不上自己的下属，事必躬亲，这种老板恰恰管理素质有待提高。 p128 企业要么做大，要么做好，这样下面的人才有机会。 p140 位置本身并不能带来权力，而让人心悦诚服的影响力...  

评分☆☆☆☆☆

关键字：国企，女上司，明争暗斗。其实，职场有这么复杂吗？ 这本书的亮点还是不少的：真实的故事，具有不同经历的角色的评价，每个故事相对完整的描述等等。只不过，看完之后，我有种说不清的感觉：是我经历的职场太简单了，还是有些人把简单的事情搞复杂了？ 算起来，我在...  

评分☆☆☆☆☆

关于黄铁鹰是之前读过他写的《海底捞你学不会》，最近知道他有写的一本《褚橙你也学不会》，还未拜读。令我印象深刻的是在读任志强《野心优雅》中写的一个片段，当时黄铁鹰在华润香港办事处，那还是90年代，当时黄铁鹰的年薪已高达2000万，当时我就觉得此非凡人。恰巧碰见此书...  

评分☆☆☆☆☆

p69 井深时期的索尼追求创新，注重对年轻人的栽培。1995年实施绩效主义之后则没有了创新精神。 p121 看不上自己的下属，事必躬亲，这种老板恰恰管理素质有待提高。 p128 企业要么做大，要么做好，这样下面的人才有机会。 p140 位置本身并不能带来权力，而让人心悦诚服的影响力...  

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