圖書標籤: 團隊管理  經營管理  管理  職場  團隊  能力修煉  人纔管理  思維   

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這本書比較水，但又一點對庸纔的理解算是有啓發: 庸纔被重用有三點原因。忠誠度相對較好，能力相對有限被開瞭無所謂，因自己能力不強所以相對重視人纔使用。

這本書比較水，但又一點對庸纔的理解算是有啓發: 庸纔被重用有三點原因。忠誠度相對較好，能力相對有限被開瞭無所謂，因自己能力不強所以相對重視人纔使用。

努力在用平實輕鬆的語言講著市場上講瞭很多年的管理理論，卻顯得更加不倫不類。乾貨很少，書不是寫的多不好，而是看下來性價比太低瞭。

2013-3-3 上周齣版社贈的新書，非常及時。謝謝！

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这本书的风格比较干练，直接给出结论和方法，没什么背后原因的深刻分析，其实管理背后的深刻原因，就要探索心理学方面的东西了，管理关键在于管人，管人关键在于攻心。管理方面经历的事情多了，会有总结经验，很多培训也能提供，唯独与人相处，教也教不了多少，管理大部分靠实...  

给你一个团队，你能怎么管？ 谭总的书，借来读。十月份读完写的记录，以下。 拥有这四种品质，就会受人爱戴、有跟随者： 真诚，总能坦诚地与人交流，他们有谦和、愉快和诚恳的态度。 关切，总能对别人真正地感兴趣，并给予关心。（罗斯福） 守信，一个合格的团队管理者，必...  

其实书还没有看完，我准备看一段写一段。 标题起的很实际，让人有阅读欲望。 但是我个人觉得管理这个东西，真的和理论木有太大的关系。关键还是你的个人素质，个性。 你能不能做上领导，看你怎么面对你的上级，他可能要考察你的执行力、工作能力。但是...  

《论语》有言：“不患寡而患不均”，说的是不怕分到的少，就怕分得不公平。这里面的“均”字，指的是每个人都能按自己的贡献值收获应得的那份。 在团队中也是一样，我不止一次听到有人说过这样的话——“我不怕苦，不怕累，就怕不公平”。每个人都希望自己的努力能够获得回报...

其实看下目录就好了，或者看下这篇关键点总结："说出了一些要注意的点" 第一章 凝聚力与执行力 文化和信念需要“量身定制” 内部的沟通方式 统一的团队精神 完整的执行体系 第二章 制度的基础 “懒惰因子”下的进度量化和惩罚制度 个人责任与共同负责 效率——谨防时间“偷窃”...