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The SPEED of Trust

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Stephen M.R. Covey
Free Press
2006-10-17
384
USD 26.00
Hardcover
9780743297301

圖書標籤: 管理  職場  心理學  領導力  trust  溝通  勵誌  自我提升   


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发表于2024-11-04

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圖書描述

From Stephen R. Covey's eldest son comes a revolutionary new path towards productivity and satisfaction. Trust, says Stephen M.R. Covey, is the very basis of the new global economy, and he shows how trust—and the speed at which it is established with clients, employees and constituents—is the essential ingredient for any high-performance, successful organization.

For business leaders and public figures in any arena, The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in our every transaction and relationship—from the most personal to the broadest, most indirect interaction—and how to establish trust immediately so that you and your organization can forego the time-killing, bureaucratic check-and-balance processes so often deployed in lieu of actual trust.

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著者簡介

史蒂芬·M·R·柯維,哈佛大學工商管理學碩士。柯維林剋國際公司創建人,首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說傢、作傢。信任、領導力、道德和高績效方麵的資詢顧問。曾在世界各地發錶演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官,他將該公司發展成為瞭世界上最大的領導力開發機構。


圖書目錄


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用戶評價

評分

哪怕隻有幾條能做到成習慣就不錯瞭

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非常值得一讀的一本書,信任是一種高效的生産力,它將激發團隊巨大的智慧和力量,但失去它,團隊或企業將會付齣巨大的代價。

評分

Stephen Convey真是一個強大的傢族啊!

評分

Repeating one chapter of his father's book, The 7 Habits. The book is not bad, but the contents are not so fruitful.

評分

公司培訓教材,裏麵很多小案例確實會啓發人,我老闆需要多讀兩遍,學會如何相信彆人。。。

讀後感

評分

在旧金山机场的书店里面看到这本书。先是被covey,柯维,这个名字吸引。然后就是这个目录,从self trust, relational trust, orgnization trust, market trust, social trust的这五个层次来看,就觉得有道理,在看过目录里面提到的一些建议,也觉得不错。于是就立即买了这本书...  

評分

評分

信任,获得信任,就能达到人和的境界。 要获得别人的信任,就要遵守承诺。 要遵守承诺,一是要站在别人利益角度,不伤害别人利益,让人信任你。二是真正做到 无论是努力还是能力。信任你的能力。 人和胜于个人单枪匹马的能力。因此是能力的放大器。让一个有一定能力的人,获得...  

評分

Stephen R. Covey 和 Stephen M.R. Covey 有什么不同吗? Stephen R. Covey 是classic book - the 7 habits 的作者 Stephen M.R. Covey 是这本书的作者. Stephen M.R. Covey 是 Stephen R. Covey 的大儿子. 就是我们在 7 habits里看到的那个要把门前草地保持 'green and c...  

評分

建立信任,是与领导和客户高效协作的关键。本书的核心,就是根据德才兼备的4项原则:诚实、动机、能力、成果;来指导直率交流、公开透明、取得成果、信守承诺等13种行为,以建立信任。本书的有些思想略有些理想化,但核心的理念还是可取的,其根本就在于如何与“人”建立可以长...  

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