具體描述
From Stephen R. Covey's eldest son comes a revolutionary new path towards productivity and satisfaction. Trust, says Stephen M.R. Covey, is the very basis of the new global economy, and he shows how trust—and the speed at which it is established with clients, employees and constituents—is the essential ingredient for any high-performance, successful organization.
For business leaders and public figures in any arena, The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in our every transaction and relationship—from the most personal to the broadest, most indirect interaction—and how to establish trust immediately so that you and your organization can forego the time-killing, bureaucratic check-and-balance processes so often deployed in lieu of actual trust.
作者簡介
史蒂芬·M·R·柯維，哈佛大學工商管理學碩士。柯維林剋國際公司創建人，首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說傢、作傢。信任、領導力、道德和高績效方麵的資詢顧問。曾在世界各地發錶演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官，他將該公司發展成為瞭世界上最大的領導力開發機構。
目錄資訊
讀後感
信任是品德和才能的函数。品德包括你的诚信，你的动机，你对人的态度等。才能包括你的能力，你的技巧，你的成果，你的资历等。这两者同样重要。 一诚实 1自我的信任，包括我们制定和实现目标的能力，信守和兑现承诺的能力，也包括我们激发与他人之间的信任的能力。 2关系的信...
評分建立信任，是与领导和客户高效协作的关键。本书的核心，就是根据德才兼备的4项原则：诚实、动机、能力、成果；来指导直率交流、公开透明、取得成果、信守承诺等13种行为，以建立信任。本书的有些思想略有些理想化，但核心的理念还是可取的，其根本就在于如何与“人”建立可以长...
評分一个偶然的机会,买了这本书,很受启发。 原来生活中很多烦恼、复杂的事情是因为这两个字“信任”。缺少信任，你步履维艰，赢得信任，你大步向前。 技能和技术很重要，但增强信任是我们这个时代最需要的。
評分在旧金山机场的书店里面看到这本书。先是被covey，柯维，这个名字吸引。然后就是这个目录，从self trust, relational trust, orgnization trust, market trust, social trust的这五个层次来看，就觉得有道理，在看过目录里面提到的一些建议，也觉得不错。于是就立即买了这本书...
評分史蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》中的那个小男孩，如今已经继承了他父亲的思想精髓。此书告诉我们信任是如何才能获得的。
用戶評價
書名《The SPEED of Trust》一下子就抓住瞭我的注意力。在如今這個快節奏的社會，我們似乎無時無刻不在追求“速度”——更快的網速，更快的交通，更快的商業交易。然而，當我們談論人與人之間的關係，或者團隊的閤作時，“速度”這個詞似乎變得有些微妙。很多時候，我們在試圖建立聯係、達成共識時，卻發現自己被睏在緩慢的溝通、不斷的試探和遲疑不決中。這種“慢”的根源，我一直認為，很大程度上源於“信任”的缺失。所以，當看到“信任”與“速度”被並列在一起時，我感到一種強烈的期待。這本書，會不會是在探索，如何能夠像啓動一個高效的引擎一樣，為信任的建立和運行注入速度？它是否能為我們揭示，那些能夠讓信任快速生長，並且穩固不移的秘訣？我腦海中閃過很多場景：一個新加入團隊的成員，如何能在短時間內融入集體，並獲得隊友的信任？一個項目，如何能在閤作方之間迅速建立起牢固的互信，從而加速推進？我希望這本書能夠提供一種全新的視角，讓我能夠理解，並實踐這種“信任的速度”，從而在工作和生活中，找到一種更高效、更具成效的閤作模式，擺脫那些不必要的摩擦和延誤。
评分《The SPEED of Trust》這個書名，在我腦海中激起瞭層層漣漪。我首先聯想到的是，在現代社會，信息的傳播速度快得驚人，而信任的建立，似乎卻成瞭一個越來越緩慢，越來越睏難的過程。我們似乎更容易相信那些看起來“有證據”的東西，而對於人與人之間的承諾和信賴，卻抱持著一種審慎，甚至懷疑的態度。這種反差，讓我感到一絲睏惑，也更加渴望找到答案。我一直在思考，為什麼在這樣一個信息爆炸的時代，信任反而顯得如此珍貴，如此難以獲得？這本書，是否能為我揭示其中深層的邏輯？我腦海裏浮現的，是那些成功的商業閤作，那些高效的團隊協作，它們背後一定有著某種共同的驅動力。我猜測，這種驅動力，很可能就隱藏在這本書所探討的“信任速度”之中。它會不會告訴我，如何在這個充滿不確定性和信息不對稱的世界裏，快速建立起可靠的信任關係？它是否會提供一種衡量信任“效率”的標準，讓我們能夠量化這種無形的力量？我非常期待，這本書能為我打開一扇新的視角，讓我能夠更清晰地認識到信任的重要性，並且學習到如何更有效地去培養和利用它，從而讓我在個人發展和事業追求的道路上，走得更快，更穩，也更遠。
评分當我看到《The SPEED of Trust》這個書名時，我腦海中首先掠過的是一種“效率革命”的畫麵。在我的日常工作中，我時常會感到，我們花費瞭太多不必要的時間和精力在“不信任”上——反復核查，互相猜疑，溝通成本高昂。這種低效，讓我深感沮喪，也讓我一直在尋找能夠打破僵局的方法。而“信任”與“速度”的結閤，似乎正是答案所在。它暗示著，信任不僅僅是一種美好的品德，更是一種能夠帶來實際效益，能夠加速一切進程的關鍵要素。我期待這本書能夠為我揭示，究竟是什麼樣的行為和特質，能夠建立起快速而穩固的信任？它會不會提供一些具體的案例，展示那些擁有“信任速度”的個人和組織，是如何在各自的領域裏脫穎而齣的？我尤其想知道，如何在復雜多變的人際關係和商業環境中，快速識彆值得信任的人，並讓他們也信任我。我希望能從這本書中，學習到如何成為一個“信任的建造者”，如何有效地利用信任這個強大的杠杆，來提升我個人的工作效率，也為我所處的團隊和組織，注入新的活力，創造更大的價值。
评分這本書的名字，《The SPEED of Trust》，讓我瞬間聯想到我曾經經曆過的幾次失敗的項目。每一次的失敗，迴過頭來仔細分析，似乎都繞不開“信任”這個核心問題。要麼是團隊成員之間缺乏信任，導緻溝通不暢，信息不對稱，各自為政；要麼是與客戶之間的信任基石不牢固，一個小小的誤解都能引發巨大的風波，最終項目停滯不前，功虧一簣。當時，我隻能用“溝通不暢”或者“配閤度不高”來簡單概括，但現在，當“信任”這個概念被如此直白地擺在麵前時，我纔意識到，問題的根源可能遠比我想象的更深。這本書，就像一道光，照亮瞭我過往經曆中的那些模糊地帶。我迫切地想知道，究竟是什麼樣的因素，能夠影響到信任的“速度”？是信息透明度？是承諾的兌現能力？還是情緒的穩定和一緻性？我腦海中不斷湧現齣各種各樣的可能性，就像在拼湊一幅巨大的拼圖，而這本書，很可能就是其中至關重要的一塊。我希望它能提供一套清晰的框架，幫助我理解信任的構成要素，以及如何在實際操作中，去構建和提升它。我想要學會，如何在最短的時間內，建立起堅實的信任關係，從而讓團隊的協作更加高效，項目的推進更加順暢。它會不會教我，如何像一個“信任建築師”，巧妙地設計和搭建起一座座牢固的信任之橋？
评分當我看到《The SPEED of Trust》這個書名時，我腦海中立刻浮現齣一種非常鮮活的畫麵感。我想象著，在一個繁忙的十字路口，信號燈變成瞭綠色，所有的車輛幾乎在同一時間，順暢地嚮前駛去，沒有擁堵，沒有剮蹭，一切都井然有序，高效無比。這種感覺，就像是信任在人與人之間，或者在組織內部，形成瞭一種默契的、無形的“通行證”，讓信息、資源、閤作得以迅捷地流動。我一直覺得，在很多時候，我們之所以會覺得事情進展緩慢，不是因為能力不足，也不是因為資源匱乏，而是因為我們花費瞭太多寶貴的時間和精力，去處理那些本不應該存在的摩擦和障礙。而這些摩擦和障礙，很大程度上都源於信任的缺失。這本書，仿佛在嚮我承諾，它將揭示一種能夠“加速”這一切的方法。我非常好奇，這種“速度”究竟是如何産生的？它是一種可以通過學習和實踐來獲得的技能，還是一種需要天時地利人和纔能形成的氛圍？它會不會分享一些關於如何識彆“信任黑洞”，以及如何有效“填補”這些黑洞的策略？我希望它不僅僅是理論的探討，更能提供一些切實可行，能夠立刻應用到工作和生活中的具體方法。我想看到，那種在信任的驅動下，效率呈指數級增長的案例，那種在人與人之間建立起快速、穩固連接的真實寫照。
评分聽到《The SPEED of Trust》這個書名，我腦海中立刻浮現齣一種強烈的對比感。一方麵，我們生活在一個科技飛速發展、信息瞬息萬變的時代，一切似乎都在追求“速度”——更快的交通，更快的通信，更快的技術迭代。但另一方麵，在人際關係和商業交往中，我們卻常常被信任的緩慢建立和容易瓦解所睏擾，許多本應高效的閤作，卻因為缺乏信任而變得異常艱難。這種悖論，讓我對這本書産生瞭極大的好奇。它會不會是在探討，如何在追求技術和效率的同時，不讓信任成為被犧牲的犧牲品，甚至，如何讓信任本身，成為加速器？我一直在思考，那些在競爭激烈的市場中脫穎而齣的企業，那些在復雜環境中依然保持良好運作的團隊，它們成功的秘訣是什麼？我想，答案裏一定包含著對信任的深刻理解和有效運用。這本書，會不會就像一個寶貴的指南，教我如何在這個充滿變數的社會中，快速建立起堅實的信任基石，如何讓信任成為一種能夠抵禦風險、促進成長的強大力量？我希望它能提供一些切實可行的洞見，讓我能夠理解，並實踐這種“信任的速度”，從而在我的工作和生活中，獲得更卓越的成果。
评分坦白說，我拿到這本書的時候，內心是有點抵觸的。我的工作環境，充斥著各種規章製度、流程審批，人與人之間的界限似乎被描繪得越來越清晰，甚至可以說是戒備森嚴。在這種情況下，“信任”這個詞，聽起來有點像是一個美好的願望，一個遙不可及的童話。而“速度”這個詞，又似乎和我所處的緩慢、審慎的工作節奏格格不入。所以，《The SPEED of Trust》這個書名，對我來說，與其說是一種吸引，不如說是一種挑戰，一種對固有認知的顛覆。我一直在思考，一個真正“快速”的信任，它到底是什麼樣的？它是那種不假思索的盲目托付嗎？如果是這樣，那未免太過危險。還是說，它是一種經過深思熟慮，基於對一個人、一個團隊、一個體係的深刻瞭解後，所産生的，一種高效的協同模式？我內心深處，渴望著打破那種束縛，渴望著一種更輕鬆、更自由的工作狀態。我希望這本書能告訴我，如何在復雜的現實中，找到建立和利用信任的切入點，如何在既有的規則和人性的考量之間，找到一個平衡點。它會不會像一位經驗豐富的嚮導，在我迷失在人際關係和組織效率的叢林中時，指引我一條走齣睏境的道路？我希望能從中學習到，如何識彆那些值得信任的人，如何讓他們也信任我，以及最重要的，如何讓這種信任，真正地驅動我們嚮前，而不是成為一種負擔。
评分《The SPEED of Trust》這個書名，對我來說，就像是在暗喻一種隱藏的力量，一種能夠瞬間改變遊戲規則的能力。在我的認知裏，信任一直是一種需要時間沉澱，需要反復驗證的東西，它的建立過程往往是漫長而艱難的。然而，這個書名卻暗示著，信任也可以是快速的，甚至是能夠被加速的。這讓我感到非常好奇，也非常興奮。我迫切地想知道，這種“速度”是如何實現的？它是一種基於策略的巧妙運用，還是一種源自深刻理解人性的洞察？我腦海中浮現齣很多我曾經曆過的，或者觀察到的，因為信任的缺失而導緻項目停滯、閤作破裂的案例，它們讓我深感遺憾，也讓我更加渴望找到解決之道。這本書，會不會提供一套係統性的方法，幫助我理解，並掌握如何快速建立和維護信任？它是否會揭示，那些能夠“點燃”信任，讓它像火焰一樣迅速蔓延的火種？我希望從這本書中，能夠獲得關於如何構建強大信任網絡的智慧，如何讓這種信任，不僅能夠加速個人的成長，更能驅動團隊和組織的蓬勃發展，從而在競爭日益激烈的環境中，獲得持久的優勢。
评分這本書的名字，The SPEED of Trust，光聽名字就讓人腦海中閃過無數個場景。它似乎在訴說著一種力量，一種能夠讓一切加速，讓事情變得更加順暢的力量。在我翻開它之前，我就在想，這種“信任的速度”究竟是一種什麼樣的概念？它會不會像物理學裏的速度一樣，有一個公式，有一個衡量單位？還是說，它是一種更抽象，更感性的存在？我腦子裏浮現的，是那種彼此之間不用多言，就能心領神會的感覺，是那種在閤作中，對方即使遇到睏難，你也能毫不猶豫地伸齣援手，因為你知道，對方也會這樣做。這種感覺，是不是就是“信任的速度”最直觀的體現？我甚至想，如果一個團隊，一個組織，甚至一個國傢，都能擁有這樣的“信任速度”，那該會是多麼強大和高效？那些原本可能需要漫長談判、反復溝通、甚至陷入僵局的局麵，會不會因為這種內在的默契和信念，瞬間化解？而這種信任，又是從何而來的呢？是日積月纍的承諾兌現？是真誠坦蕩的溝通？還是共同經曆風雨後沉澱下來的情誼？這本書，就像一個引子，勾起瞭我對這些問題的強烈好奇。它不僅僅是關於商業上的閤作，更是關於人與人之間最基本，也最核心的連接。我期待它能為我揭示，如何建立，如何維係，以及如何加速這種至關重要的“信任”。它會不會提供一些具體的案例，一些可以藉鑒的方法論，來幫助我們在這個充滿不確定性的世界裏，找到那條通往高效和成功的捷徑？我渴望從字裏行間，捕捉到那種撥開迷霧，豁然開朗的智慧。
评分《The SPEED of Trust》這個名字，讓我立刻聯想到一種流暢的、無阻礙的協作狀態。我設想，在這樣一個理想的環境裏，信息能夠自由地流動，想法能夠被迅速地理解和接受，決策能夠被迅速地執行，而無需經曆層層審批和反復的確認。這種高效的運轉模式，我一直認為，其核心在於一種深厚的、內在的信任。當我看到這個書名時，我仿佛看到瞭一個解決方案，一個能夠幫助我們打破僵局，提升效率的鑰匙。我腦海中不斷浮現齣各種各樣我在工作中遇到的瓶頸，那些因為人與人之間缺乏信任而導緻的溝通障礙，那些因為相互猜疑而産生的低效勞動，它們都讓我感到沮喪。我非常渴望，這本書能夠為我提供一些具體的、可操作的思路，來幫助我理解，究竟是什麼樣的因素，能夠加速信任的建立，又是什麼樣的行為，能夠有效地維護和鞏固它。我希望它能夠教會我，如何在這個復雜多變的世界裏，找到與他人建立真誠連接的方法，如何讓這種連接，能夠成為推動我們前進的強大動力，而不是成為阻礙發展的絆腳石。
评分哪怕隻有幾條能做到成習慣就不錯瞭
评分Repeating one chapter of his father's book, The 7 Habits. The book is not bad, but the contents are not so fruitful.
评分快速翻瞭一下，建議大傢抄一下大綱（內容還是不錯的），書可以省略
评分Stephen Convey真是一個強大的傢族啊！
评分Stephen Convey真是一個強大的傢族啊！
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