The SPEED of Trust pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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Stephen M.R. Covey

Free Press

2006-10-17

384

USD 26.00

Hardcover

9780743297301

圖書標籤: 管理職場心理學領導力 trust 溝通勵誌自我提升

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发表于2024-11-22

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圖書描述

From Stephen R. Covey's eldest son comes a revolutionary new path towards productivity and satisfaction. Trust, says Stephen M.R. Covey, is the very basis of the new global economy, and he shows how trustand the speed at which it is established with clients, employees and constituentsis the essential ingredient for any high-performance, successful organization.

For business leaders and public figures in any arena, The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in our every transaction and relationshipfrom the most personal to the broadest, most indirect interactionand how to establish trust immediately so that you and your organization can forego the time-killing, bureaucratic check-and-balance processes so often deployed in lieu of actual trust.

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著者簡介

史蒂芬·M·R·柯維，哈佛大學工商管理學碩士。柯維林剋國際公司創建人，首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說傢、作傢。信任、領導力、道德和高績效方麵的資詢顧問。曾在世界各地發錶演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官，他將該公司發展成為瞭世界上最大的領導力開發機構。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

Stephen Convey真是一個強大的傢族啊！

評分☆☆☆☆☆

Repeating one chapter of his father's book, The 7 Habits. The book is not bad, but the contents are not so fruitful.

評分☆☆☆☆☆

公司培訓教材，裏麵很多小案例確實會啓發人，我老闆需要多讀兩遍，學會如何相信彆人。。。

評分☆☆☆☆☆

公司培訓教材，裏麵很多小案例確實會啓發人，我老闆需要多讀兩遍，學會如何相信彆人。。。

評分☆☆☆☆☆

Stephen Convey真是一個強大的傢族啊！

讀後感

評分☆☆☆☆☆

系统地讲述如何成为一个诚信的人，如何让别人信任你。除了书之外，还有一只光盘，一套行动卡片，三本训练记录册。是作为外企公司或个人领导力的培训教材，具体到每一步该怎么说话能增加说服力，每个阶段应该做些什么，都在卡片和记录册里有提示，只需要跟着课程一步步完成练习...

評分☆☆☆☆☆

在旧金山机场的书店里面看到这本书。先是被covey，柯维，这个名字吸引。然后就是这个目录，从self trust, relational trust, orgnization trust, market trust, social trust的这五个层次来看，就觉得有道理，在看过目录里面提到的一些建议，也觉得不错。于是就立即买了这本书...

評分☆☆☆☆☆

这是一个缺乏信仰的时代，信任也是如此。也许看这本书是因为需要信任感，所以也能够很好的去理解其中的一些东西。前面几章看的比较有意思，但是后面几章会略微有些乏味。

評分☆☆☆☆☆

建立信任，是与领导和客户高效协作的关键。本书的核心，就是根据德才兼备的4项原则：诚实、动机、能力、成果；来指导直率交流、公开透明、取得成果、信守承诺等13种行为，以建立信任。本书的有些思想略有些理想化，但核心的理念还是可取的，其根本就在于如何与“人”建立可以长...

評分☆☆☆☆☆

很好的一本书，推荐了通过“控制人心”的方法来提高效率。当然作者表达的比较含蓄，一直到最后一章才隐晦的表达了他的观点。人与人之间的交往，都有一个信任指数，只要让别人信任你，自然合作无间。而给予他人信任，不如说是为了达到目的（合作无间）的一种手段，一种让他人...

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