中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80％的职位只针对有工作经验者，而求职者却有60％是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明----“应届毕业生免谈！”应届毕业生到底怎么了？用人单位选不到优秀学生可以选择不招，可大学生不能不就业。大学生到底被谁抛弃？本书为大学生一线招聘人员的口述实录，点评大学生就业失败个案，力图揭示“我为什么不要应届毕业生”这一社会现象的因由……
具体描述
读后感
求靠谱毕业生一名(总经理助理） 如果，您并不盲目追逐公司的规模 如果您渴望一个快乐的工作氛围 如果您希望团队如家，如果您做事足够细心、做人足够真诚…… 那么， 请把您的简历发给我们（lehuamedia@126.com) 也许， 我们有机会一起快乐前行
评分现在的大学生有很大一部分是当初应该进入市场的劳动力 或者是农民工 或者是城市待业青年 只是现在这些人都变成了大学生 大学生本不至于变的那么惨的
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评分我也刚刚毕业没多久， 里面确实有些可以当作参考教材的， 没有经验，没有阅历，没有人际， 跌跌撞撞，走走停停， 当然，既来之则做之， 你得推着自己朝着一个既定目标这样子走， 不能浑浑噩噩，不能顺水漂流， 肯定自己，学习周边， 相信，努力， 会找到你的成功通道的！ 这本...
评分看的时候，不禁不断把自己代入角色。 指责别人，坐着腰也不疼。 书中的案例选择确实有些很偏激，把应届生说得一无是处，但其中也不乏成功的例子。并不是所有的应届生都那样糟糕，但案例所陈述的，却确确实实是这个社会中存在的问题。 大学扩招了，是好还是...
用户评价
虽然有些片面，不过还是很适合看看的~~这是05年的，快10年了，现在是不是该出点新版本了……
评分对中国大学教育有了兴趣。 于2012-06-07
评分虽然有些片面，不过还是很适合看看的~~这是05年的，快10年了，现在是不是该出点新版本了……
评分好好的一个题目，硬是写成了高中政治书内容。全都是应届生的错，这些老板就没错吗？让一个MBA去当保安，人家不辞职才怪，还有“他是中共党员，说明政治思想进步” 哟哟 说这种话的老板还能写出什么东西~
评分前面提到的这些例子里面的人。。真的是脑有坑吗？？？
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