孙悟空是个好员工

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成君忆是一位具有10多年从业资历的企业管理顾问,也是多个人力资源专业社团的领军人物。他的服务内容涉及市场营销与人力资源两个方面,在塑造品牌特征、整合营销传播、组织设计、人才选拔、职业生涯规划、团队建设等诸多领域都有突出表现。他的著作《水煮三国》在管理领域写作中首开先河,成为2003-2004年最畅销本土财经书。现居湖北武汉。

出版者:中信出版社
作者:成君忆
出品人:
页数:290
译者:
出版时间:2004-08
价格:28.00元
装帧:平装
isbn号码:9787508602639
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
  • 职场 
  • 成君忆 
  • 孙悟空是个好员工 
  • 人力资源 
  • 管理学 
  • 性格 
  • 成长 
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通过解读西游记的故事,讲述团队中四种性格特征的人如何建立一种互相帮助的人际关系,来弥补自身的不足。

从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。

在追求个人成功的过程中,我们离不开团队合作。因为,没有一个人是万能的,即便神通广大如孙悟空,也无法独自完成取经大任。然而,我们却能够通过建立人际互赖关系,通过别人的帮助,来弥补自身的不足。对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人,都可以凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支持。这样一来,我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。

孙悟空成长的故事,告诉我们这样一个道理:当我们学会了做人,自然就会懂得如何与人为善,懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生,心灭则种种魔灭”,反观诸己,所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程,也就是生命成长的过程。

就让我们随着悟空的心路历程,重走一遍西天取经的路。

具体描述

读后感

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书读千遍,其意自现。古典名著的精义却不是反复研读就一定能领悟透彻的。担任过国际精神分析学会第一任主席的西方心理学大师荣格读过《西游记》后认为,能写出此等著作的人“一定是洞悉世相的智者,洞悉人性的圣哲”。吴承恩不仅描写了玄奘师徒战胜重重困难求取真经的历程,还...  

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世界上有多少种人? 黄种人?白种人?黑人? 聪明人?笨人?勤劳人?懒人? 美丽的人?丑陋的人? 这个问题如果让成君忆回答,那世界上只有4种人:唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。 刚开始看书名,以为就是一本讲孙悟空如何当好员工的书。看完序口胃口被吊了起来。团队合作是书...

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宣传口号是用管理学来解读《西游记》,我看到更多的是关于佛学的东西。不过作者很好的将两者结合了起来。西游记本就跟佛学有关,作者以佛学为背景,掺进管理学的东西,很好的把西游记解读成为一个团队和团队中的个人取得成功的故事。在佛学上,也很好的诠释出是一个人成佛...  

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喜欢孙悟空,那是一种勇敢,喜欢孙悟空那是一种激情,喜欢孙悟空那是一种心情....在取经的路上,孙悟空是个好先锋,一路上冲锋陷阵,所向披靡,随着时间的流逝,他已经深深地印在我们的心中,但是在职场,我们还未能了解他的风采,我希望我能了解!想着孙悟空的足迹去追寻,本...  

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看过好久已经不大记得具体内容了,好像是阐述了四种性格完美型,力量型,活泼型,和平型,组成了一个完美团队,完成了一个不可能的任务!找老婆也要找互补型的这样才完美,这是本书给我的启发  

用户评价

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没看完。

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管理学神马的只是噱头,乐就乐在看作者想象有多大,篇幅就有多大

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诙谐的语句,但也有比较深刻的道理,值得读读

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2/3在分析西游记,不太看好,分析管理的还不错。作者的知识面满广的。

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董事长要像唐僧,坚持信仰和目标,有丰富的人脉、社会资源。总经理要像孙猴子,有超强的执行力,能解决问题。中层要像八戒,幽默和谐,善于处理人际关系。基层要像沙僧,踏实肯干。

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