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抓问题关键，摆正位置，实事求是，探索创新，或许是本书乃至管理的根本

哥们，你丫说的这些东西我早就知道了……

公司读书会要求读的 很闷

第一次知道人和人的相处~~

感觉没有说的那么好。。不过还是不错

和作者自己的看法一样，这是一本没有“大道理”的书，通俗易懂，几个小时就可以读完。 书的封底折页上列出了一些“技巧”： - 树立典范 - 积极聆听 - 有效沟通 - 建立信任 - 注重结果 - 理性冒险 - 打破成规 - 培养人才 - 同心协力 - 提供生活质量 似乎可以归纳成一点：不墨...  

如果德鲁克说“在人类历史上，还很少有什么事比管理的出现和发展更为迅猛，对人类具有重大和更为激烈的影响”的话，那么对于传统的管理理念正在面临挑战的21世纪来说，继承古典管理理论的同时，接来下的是领导力变革的开始。照此说来，在面临组织结构、信息经济、互联网时代等...

和作者自己的看法一样，这是一本没有“大道理”的书，通俗易懂，几个小时就可以读完。 书的封底折页上列出了一些“技巧”： - 树立典范 - 积极聆听 - 有效沟通 - 建立信任 - 注重结果 - 理性冒险 - 打破成规 - 培养人才 - 同心协力 - 提供生活质量 似乎可以归纳成一点：不墨...  

迈克尔在实践中，总结了自身的领导经验，极其详细地描述了其领导方法和技巧，为我提供了一个理解有效领导的现实案例，加深了我对转换型领导理论的理解。但细细读来，对领导力的描述仍有所不足之处。 一是在领导者方面，忽视了领导者个人魅力对建立高效、合作团队的影响，“这是...  

大海推荐这本书时说：“这本书里的理念非常适合当代中国90后的管理。只有帮助团队的年轻人发挥他们的潜力，实现他们的价值，你才可能完成那些在传统的命令—控制体制下看似不可能完成的任务。”作为90后看这本书，逆着来看有很多启发。孙子兵法说：“说：“将者，智、信、仁、...