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讲厚黑学的玩意，有太多这样的中国人，只讲做人，就是不讲做事。

这不是科学，却是真理。

前些年特别火的一本书，买了好多年都没看，收拾东西翻出来就把它看完了，我这个行业没那么多规矩，同事也没那么多说法，但是不妨碍这本书还是挺有意思挺通透的，有些事儿你未必遇得到，但是不能不知道。

真牛逼啊，这个职场模型。

在成为一条狗之前，得想办法成为一匹野狼，而不是一头蛮牛

我是一只毕业两年做着研发的狼狗牛，花了半个上午的工作时间把这本书看完了。还是很认同里面的观点，也有一些自己的想法。 记得自己刚硕士毕业的时候信心满满，激情澎湃，为了项目加班加点。一旦有了新思路又把自己陷入更多的工作中，可惜遇到了一个哈巴狗领导，窃取了一些成...  

原评地址：http://www.lizhijun.com/showpost.asp?postno=141 《职场动物进化手册》－赤裸裸的“职场动物进化论” (我是从网络上得到这本书，感谢这本书的作者) 如果你有幸点击了我的这篇博客，那么不妨再点击一下这个链接，然后把这本《职场动物进化手册》下载到你的硬盘...  

松下论断 日本松下电器公司创始人松下幸之助称：用人就是用苦恼。老板无苦恼，主管就会有苦恼。主管无苦恼，员工就会有苦恼。所以，管理在本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。 大荣法则 人才的培养是决定企业生存和发展的命脉，企业的发达，乃人才的发达；人才的繁荣...  

职场丛林法则之一：所有的动物，进入职场时的身份都是狗，但你究竟能够进化成为什 么动物，取决于两个条件： 第一：你是否服从主管的权威 第二：你是否有足够的工作能力 服从又有能力的动物，会进化成为蠢驴和猎犬，大多数时候都是进化成为了蠢驴，只有很少动物能够进化成为...

这是我工作的第三个年头。三年我换了三份工作，每次的原因都一样，我认为自己很辛苦，工作很认真，成绩有目共睹，可是工资涨幅始终与工作量不成正比，于是我认为老板太过心黑，转身去寻找下一个“仁慈”的老板。如果不是工作中一件突发事件，我不会去思考自己在处理职场问题时...