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中国式管理

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曾仕强
中国社会科学出版社
2005-03
243
23.00
平装
9787500439912

图书标签: 管理  曾仕强  中国式管理  管理学  中国文化  企业管理  职场  文化   


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发表于2025-01-25

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图书描述

中国式管理,是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学,并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性,以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理,它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的,因而更具有包容性;以易经为理论基础,合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象;主张从个人的修身做起,然后才有资格来从事管理,而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。

曾仕强教授自20世纪80年代开始推广中国式管理。这20多年来,凡是有中国人的地方,愈具管理实务经验的人士,愈是对他所讲授的中国式管理产生热烈的回应,大家纷纷表示一向是这个样子,只是平时知其然而不知其所以然。21世纪,是中国管理哲学与西方管理科学相结合,并获得发扬的时代,两者缺人,都将跋脚难行。

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著者简介

曾仕强,教授,英国莱斯特大学管理哲学博士,美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。 现任北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,中华企管网集团首席顾问,华夏智业管理学院院长。具有30年以上管理实践经验,并长期担任企业经营顾问、高级培训师,曾任台湾智慧大学校长、兴国管理学院校长、交通大学教授。 个人实力评估:(1)在台湾主讲企业管理数千场次以上;(2)专研中国式管理;(3)具有30年管理实务经验;(4)最受企业界人士欢迎的名嘴;(5)曾在新加坡、马来西亚、印尼、泰国、香港、中国大陆演讲华人企业管理。 学历:(1)英国莱斯特大学管理哲学博士;(2)台湾师范大学教育学士。 现任:(1)台湾兴国管理学院校长;(2)人类自救协会理事长;(3)国际中国管理基金会董事。


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用户评价

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给许多没明白的事情找到了理论依据,如果可以做到书中境界,可以大展鸿图,值得再读几次,合理的才是适合的,凡事追求权衡利弊,掌握灰度,做到合理!

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卖概念

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本来我看到市面上带管理学字样的书就烦的,这本却也算读完,因为这更多是一本讲“民族性”的书,看到里面说“有不同意见,如何与老板沟通?不,不要与老板沟通。中国人不跟老板沟通不同意见。”我就果断知道这实质上不是一本管理学的书了。

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恒阅# 中国式捣糨糊葵花宝典,全书理直气壮的告诉你怎么推拖拉的不干活、不担责任、不说真话、不干实事。真是“中国式管理”啊!

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修已安人,明哲保身,持经达变;

读后感

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如果不能说胡说八道,起码也是信口开河。 对易经,只借其名而不辩其实,所谓中国式管理说白了只能“忽悠”不懂中国文化的老总,再由该老总“忽悠”不懂中国文化的下属; 一般来说,需要论证一个题目,方法上无非演绎、归纳,过程上无非分析、综合。本书既无严谨的逻辑推理(...

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将中国文化很好的融入到管理理念中 书中有很多快餐式处理方式 各种问题都有相应对策 但是不建议完全照搬,因为所有事物都在变化 如果做为借鉴,还是很有参考价值。  

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读书是需要悟性的,悟性往往随着阅历的增长而加强。所以好书要多读几遍,有的书读了当下还觉得玄奥,可以过些年想读了再读。 比如中国文化。 这个题目太大,我们读过诗词歌赋,读过四书五经,读过论语、春秋......青春期的孩子?究竟能从何种程度上理解什么是中国文化?有外...  

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崇古其实和崇洋一样,都是国人民族自信缺失的一个表现。 读经热表达的是社会转型时期人们的普遍迷茫和困惑,前进的途中遇到了问题,就退回去,期望能够在古人刻在龟壳上,画在竹简上,甚至已经没有多少人能真正读懂的文字和图腾能够带来一线前行的光芒,即便不能,也至少可以...  

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老板要看,但不要全信。 第一次从现代企业管理角度,提出中国式管理,这比从《易经》中学管理要好得多。 本书能够从中国文化和企业管理实践的角度出发,通过自身的感悟和数十年的经验总结,对中国企业的老板领导艺术有很强的指导。 中国式管理主要侧重在民营企业老板的领导...  

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