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发表于2025-02-03
中國式管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
中國式管理,是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學,並充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性,以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是閤理化管理,它強調管理就是修己安人的曆程。中國式管理以“安人”為最終目的,因而更具有包容性;以易經為理論基礎,閤理地因應“同中有異、異中有同”的人事現象;主張從個人的修身做起,然後纔有資格來從事管理,而事業隻是修身、齊傢、治國的實際演練。
曾仕強教授自20世紀80年代開始推廣中國式管理。這20多年來,凡是有中國人的地方,愈具管理實務經驗的人士,愈是對他所講授的中國式管理産生熱烈的迴應,大傢紛紛錶示一嚮是這個樣子,隻是平時知其然而不知其所以然。21世紀,是中國管理哲學與西方管理科學相結閤,並獲得發揚的時代,兩者缺人,都將跋腳難行。
曾仕強,教授,英國萊斯特大學管理哲學博士,美國杜魯門州立大學行政管理碩士。 現任北京時代光華教育發展有限公司特聘高級培訓師,中華企管網集團首席顧問,華夏智業管理學院院長。具有30年以上管理實踐經驗,並長期擔任企業經營顧問、高級培訓師,曾任颱灣智慧大學校長、興國管理學院校長、交通大學教授。 個人實力評估:(1)在颱灣主講企業管理數韆場次以上;(2)專研中國式管理;(3)具有30年管理實務經驗;(4)最受企業界人士歡迎的名嘴;(5)曾在新加坡、馬來西亞、印尼、泰國、香港、中國大陸演講華人企業管理。 學曆:(1)英國萊斯特大學管理哲學博士;(2)颱灣師範大學教育學士。 現任:(1)颱灣興國管理學院校長;(2)人類自救協會理事長;(3)國際中國管理基金會董事。
典型的中國人思維方式。
評分現在覺得這本書看早瞭。。 初中看的那本不是這個封麵。。
評分典型的中國人思維方式。
評分看完頗有收獲。 中國人不同於美國人,美國人按部就班,中國人可以酌情考慮。 中國人做事也有將就太極,推拉之道。 妙哉
評分典型的中國人思維方式。
如果不能说胡说八道,起码也是信口开河。 对易经,只借其名而不辩其实,所谓中国式管理说白了只能“忽悠”不懂中国文化的老总,再由该老总“忽悠”不懂中国文化的下属; 一般来说,需要论证一个题目,方法上无非演绎、归纳,过程上无非分析、综合。本书既无严谨的逻辑推理(...
評分1.管理好自己的情绪,学会更好的和父母去沟通,变一种说法,就不会收获的是暴跳如雷,不欢而散。 2.不要先入为主的自负,以为什么不可能就去尝试,人,往往就是败给了自己的无知无畏,男女关系更是如此,一定要学会谨慎,拒绝,坚决,不随便!留自尊自爱给自己! 3.男女同校的...
評分崇古其实和崇洋一样,都是国人民族自信缺失的一个表现。 读经热表达的是社会转型时期人们的普遍迷茫和困惑,前进的途中遇到了问题,就退回去,期望能够在古人刻在龟壳上,画在竹简上,甚至已经没有多少人能真正读懂的文字和图腾能够带来一线前行的光芒,即便不能,也至少可以...
評分如果不能说胡说八道,起码也是信口开河。 对易经,只借其名而不辩其实,所谓中国式管理说白了只能“忽悠”不懂中国文化的老总,再由该老总“忽悠”不懂中国文化的下属; 一般来说,需要论证一个题目,方法上无非演绎、归纳,过程上无非分析、综合。本书既无严谨的逻辑推理(...
評分以前看过一些管理书籍,大多是国外的,感觉虽然说的有道理,但还是觉得似乎与中国的实际情况有所不同。那时,心里还颇惭愧,觉得你看人家先进的东西咱都学不成,看这本书,想法有了不同,其实并无所谓哪种就一定好,关键在于适合。。。从这个角度说,中国正在进行的改革,...
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