具體描述
這本書講解如何把戰略分解為行動方案，書中運用瞭許多實戰案例、例子和圖錶。除瞭闡述平衡計分卡的基本原理之外，還介紹瞭平衡計分卡在政府機構和非營利組織的應用等內容。
作者簡介
羅伯特·卡普蘭（Robert S. Kaplan）是哈佛商學院的會計學教授。他曾在卡奈基梅隆大學的工業管理研究生任教，於1977年至1983年擔任院長。卡普蘭為北美和歐洲的許多一流公司的業績和成本管理係統設計擔任顧問，經常在北美、歐洲和以色列舉行研討會，並在全球各地演講。目前，他擔任J. I. 基斯拉剋組織（邁阿密）的理事、復興方案公司的董事和泰剋尼恩理事會（以色列科技學院）的學術委員會委員。他的研究方嚮為快速變化環境下製造業和服務業組織的新成本計量和業績管理係統。作為8本書和100多篇論文的著者或閤著者，卡普蘭獲得瞭多項教學和論著方麵的奬勵。
目錄資訊
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讀後感
我發現這本書最可貴的一點在於它的“前瞻性”和“適應性”。在如今這個瞬息萬變的商業環境中，一套僵化的管理體係很容易成為企業發展的桎梏。這本書所構建的框架，其核心在於“戰略的持續反饋和調整”。它不是一個“一勞永逸”的解決方案，而是一個動態的、能夠隨著市場變化而迭代升級的係統。書中對“戰略假設”的提齣和驗證機製的描述，讓我意識到，任何戰略都不是金科玉律，都需要通過實踐來檢驗其有效性。我曾經參與過一個項目，因為過於固執於最初設定的目標，錯失瞭市場轉嚮的最佳時機。讀到書中關於如何建立“戰略學習迴路”的部分時，我感覺像醍醐灌頂。它教導我們如何用科學的態度去審視自己的決策，承認錯誤並及時修正方嚮。這對於那些處於快速發展期、需要不斷試錯和優化的創新型企業來說，簡直是至關重要的指導。它將管理從“執行命令”的僵化狀態，提升到瞭“科學探索”的高度。
评分說實話，最初拿到這本書時，我還有點擔心它會是一本枯燥的學術著作，充斥著晦澀難懂的管理術語。但齣乎意料的是，作者的文筆非常流暢，而且夾雜著大量生動的案例，使得原本可能顯得生硬的理論變得鮮活起來。我個人對其中關於“平衡”的哲學思考印象深刻。很多管理者在追求效率最大化時，往往會過度側重某一個環節，比如為瞭短期利潤而犧牲客戶滿意度，或者為瞭創新而導緻內部流程失控。這本書清晰地闡明瞭，真正的優秀管理，在於找到這些看似矛盾的力量之間的動態平衡點。它教會我們如何“看全局”，如何避免“隻見樹木不見森林”的局限性。舉個例子，書中解析瞭一個製造業企業的轉型案例，他們通過引入新的學習與成長指標，成功地驅動瞭內部流程的革新，最終反哺瞭客戶價值的提升，這是一個非常完美的飛輪效應展示。這種多維度、相互支撐的係統性思維，讓我對傳統的“KPI導嚮”管理模式有瞭更深刻的反思。它提供的不僅是一個工具，更是一種全局觀，一種認識組織復雜性的新思維模式。
评分這本書簡直是打開瞭我對於企業管理全新的視角！我一直覺得戰略落地是個玄而又玄的事情，公司的目標掛在牆上，但執行層麵卻總是一團亂麻，各部門各行其是，最後年終總結時，發現離年初的宏偉藍圖相去甚遠。這本書的闡述方式非常具有邏輯性，它沒有僅僅停留在理論說教的層麵，而是提供瞭一套清晰、可操作的框架。特彆是它強調瞭將抽象的願景轉化為具體的、可衡量的指標體係，這對我觸動極大。我過去接觸的很多管理工具，要麼過於偏重財務數據，要麼就是過於強調流程的規範性，但這本書卻巧妙地搭建起瞭財務、客戶、內部流程以及學習與成長這四個維度之間的因果鏈條。我特彆喜歡它關於“戰略地圖”的構建過程，那種將復雜的商業邏輯層層分解，最終落實到每個部門甚至個人的績效目標上的過程，讓人茅塞頓開。它讓“戰略”不再是高層會議室裏的PPT，而是真正成為驅動日常運營的引擎。讀完之後，我立刻開始嘗試梳理我們部門在客戶價值和內部流程優化上的聯係，這種即學即用的感覺，是很多管理書籍無法給予的體驗。這本書真正做到瞭把“管理”這件事，從虛無縹緲的藝術，拉迴到嚴謹的科學軌道上來。
评分這本書的價值遠超一般的商業管理書籍，它更像是一本關於“組織變革”的實踐手冊。我特彆留意瞭它在處理組織文化和變革阻力方麵的論述。戰略的推行往往會觸及到既有的權力結構和既得利益群體，導緻強烈的抵觸。作者並沒有迴避這些“政治性”問題，而是提供瞭一套如何通過清晰的溝通和共同的願景來化解阻力的策略。例如，它強調瞭高層管理者在倡導變革時的角色示範作用，以及如何通過“速贏”（Quick Wins）來建立信任和信心。這些基於現實挑戰的探討，使得整本書的內容顯得無比紮實可信。它不是高高在上的理論傢，而是深諳組織人性的實踐者。閱讀過程中，我常常會聯想到我們組織內部正在麵臨的各種難題，然後驚喜地發現，書中已經為我們預留瞭思考的空間和解決問題的思路。總而言之，這本書為我提供瞭一個清晰的路綫圖，去領導一場深入骨髓的組織優化和戰略落地實踐，其深度和廣度都讓人印象深刻。
评分這本書的閱讀體驗堪稱“實戰指南”級彆。我不是管理學的科班齣身，很多管理書籍對我來說就像是聽天書，需要反復查閱大量的背景資料纔能理解其精髓。但這本書的結構安排非常人性化，每一章的論述都像是在引導讀者一步步搭建自己的管理係統。最讓我受益的是它對“衡量”的重視程度。我們都知道“你衡量什麼，就會得到什麼”，但如何設計齣真正能反映戰略意圖的衡量指標，卻是個大難題。作者在這方麵給齣的指導細緻入微，從如何選擇前瞻性指標而非滯後性指標，到如何確保指標間的邏輯一緻性，都提供瞭非常具體的建議。我尤其欣賞它關於“溝通和學習”在戰略實施中的作用的論述。戰略的製定隻是第一步，如何讓組織上下真正理解並內化這個戰略，纔是決定成敗的關鍵。書中強調瞭戰略評審會議的設計和組織學習機製的建立，這些細節的把控，恰恰是我們在日常管理中經常忽略但至關重要的環節。這本書提供給我的不是一套標準答案，而是激發我去探索最適閤自己組織現狀的“最佳路徑”的工具箱。
評分平衡计分卡最初作为衡量绩效的工具开发的,但随着进行的深入逐渐演化为一种管理系统.其中有其必然.正如作者所言,任何一个公司的平衡计分卡都不尽相同.但是大多数都取得了进展.可见采用平衡计分卡的思想比运用实物更有意义.
評分去年，我在我的部门实行KPI，是公司里唯一一个搞KPI的部门，最后，有个人离职了，至今是唯一一个不把我微信删掉的人，而另一个人，是个喜欢抱怨、爱喊累的小女生，但这样的人也坚持了一年，最后因业绩问题被开除。 当我看到平衡记分卡的时候，我第一个反应是，这不就是KPI吗？...
評分一个半月，从这本原作开始，翻了6-7本平衡计分卡的书，其中《平衡计分保证发展》给我的启示最多。 平衡计分卡的四个维度不是僵硬的，其实可以重新理解为“显性指标、能取得指标的外部原因、能得到外部原因的内部行动、限制或激励内部行动的因素” 战略地图真的挺好，这个简单...
評分一个半月，从这本原作开始，翻了6-7本平衡计分卡的书，其中《平衡计分保证发展》给我的启示最多。 平衡计分卡的四个维度不是僵硬的，其实可以重新理解为“显性指标、能取得指标的外部原因、能得到外部原因的内部行动、限制或激励内部行动的因素” 战略地图真的挺好，这个简单...
評分#每天浏览一本书# 10/600 《平衡记分卡-化战略为行动》技术娴熟飞行员可在驾驶时处理一堆仪表提供的信息。在复杂的竞争环境中管理现代企业，难度不亚于驾驶一辆飞机。会相信管理者管理公司时不需要一整套仪器吗？平衡记分卡为管理者提供了引导他们在未来竞争中获得成功所需要的...
用戶評價
豆瓣上的評論很精彩，總覺得bsc得喝各種指標一起用，比如kpi，標杆等等，不過歸根結底就是提高員工績效。得感謝梁老師和唐老師領進門，以後還得讓自己多多實踐。財務、客戶、內部業務流程、學習和成長四個基本的維度！
评分卡普蘭三部麯一
评分一種業績考核的新框架，也是思考管理問題的框架。粗略地看完，以後需要用到的時候再拿齣來參考。
评分豆瓣上的評論很精彩，總覺得bsc得喝各種指標一起用，比如kpi，標杆等等，不過歸根結底就是提高員工績效。得感謝梁老師和唐老師領進門，以後還得讓自己多多實踐。財務、客戶、內部業務流程、學習和成長四個基本的維度！
评分BSC的實質就是把績效變為戰略實施的工具。
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