具体描述
《管理学100年》编著者熊勇清。
《管理学100年》内容提要：百年管理，璀璨夺目，集百年之精粹，带给您一个百年的启迪。本书按照百年管理的发展阶段，依序划分为“混沌之初：早期管理的萌芽”、“世纪曙光：科学管理的启航”、“人性光辉：行为科学的兴起”、“争奇斗艳：现代管理的繁荣”四大篇章，全书资料翔实、笔调活泼，并穿插了经过精心挑选的图片，系统全面地介绍了从远古文明时期管理先哲的思想浪花到现代管理大师的智慧与实践，全景展示百年管理的演变和进化，帮助读者在领略管理大师独特的思想魅力同时，深刻把握管理科学的实质与规律。
穿越百年管理历史，行走于管理先哲与大师之间，与管理智者对话，本书是我们触摸百年管理的脉博、求解现实管理困境并引爆管理思想火花的重要的桥梁。
作者简介
熊勇清, 江西临川人，管理学博士，中南大学商学院副院长、教授、博士生导师，美国San Jose State University访问学者 ,中国管理现代化研究会理事，湖南系统工程学会理事、副秘书长,湖南青年企业家协会顾问，湖南省非动产协会顾问。
目录信息
第一章 早期文明中的管理火花
第二章 工业早期的管理先驱
第三章 工业革命时期的管理
第二部分 世纪曙光：科学管理的启航
第四章 管理史上的第一座丰碑——科学管理理论的诞生
第五章 科学管理原理的广泛传播
第六章 管理史上第二座丰碑——一般管理理论
第七章 理想化的组织蓝图——行政组织理论
第八章 寻找个性中的共性——古典管理理论的系统化
第三部分 人性光辉：行为科学的兴起
第九章 管理学中的一剂良药——行为科学理论的诞生
第十章 “社会人”的提出——梅奥的人际关系学说
第十一章 洞察行为背后的“心机”——行为动机及激励理论
第十二章 准确把握人的本性——人性假设理论
第十三章 行为激励的环境因素——过程型激励理论
第十四章 由个体到团体——群体及团体行为激励
第十五章 领导者与被领导者的关系——领导效能理论
第四部分 争奇斗艳：现代管理的繁荣
第十六章 枝节交错、簇叶蔓生——管理理论丛林
第十七章 质量就是企业生命——全面质量管理
第十八章 企业发展的指南针——战略管理
第十九章 管理的第四次革命——企业文化理论
第二十章 公司再造——信息时代企业的战略选择
第二一十章 全球化和知识经济时代的管理
第二十二章 中国特色管理的实践与探索
· · · · · · (收起)
读后感
当你渐渐身处要职，处在从草根到管理层的过渡阶段，当发现无法兼顾各方利益而烦恼时，有没有一本好书能够真正帮助到你呢？ 市面上铺天盖地的图书都张牙舞爪的想要告诉你：我才是好书，我可以教你怎么做！你会不会为那些动人动心的广告语而行动呢，或许你可以在那些书里面找到一...
评分当你渐渐身处要职，处在从草根到管理层的过渡阶段，当发现无法兼顾各方利益而烦恼时，有没有一本好书能够真正帮助到你呢？ 市面上铺天盖地的图书都张牙舞爪的想要告诉你：我才是好书，我可以教你怎么做！你会不会为那些动人动心的广告语而行动呢，或许你可以在那些书里面找到一...
评分对话百年管理智者 领悟现代管理之道 管理学历经百年风雨洗礼，已经成为推动现代经济社会发展和人类文明进步最重要的学科之一。在百年管理的历史长河中，大师辈出、学派林立、群星璀灿，无数的管理先哲不断积极探索，展示出了令人惊叹的智慧和力量，为管理理论的发展和完...
评分读《管理学100年》，穿越百年管理历史，行走于管理先哲与大师之间，在与管理智者的对话中碰撞出思想的火花。这不仅是一次简单的文字浏览，更重要的是一种思想的反思与人生的启迪。人类一直在进步，管理发展的脚步也从永不会停下，它必将创造出更多的奇迹。 ——霍联宏（中国太...
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用户评价
这本书的阅读体验是极其“沉浸式”的，与其说是在阅读一本管理学著作，不如说是在参与一场跨越百年的思想辩论会。作者的文字充满了张力，他对不同学派观点的交锋与融合，处理得极其老道。比如，在探讨目标管理（MBO）与平衡计分卡（BSC）的优劣时，他并没有简单地进行褒贬，而是还原了它们诞生的时代背景和特定的管理痛点，从而让读者理解，没有一种管理工具是万能的，工具的选择必须与组织的文化和阶段性战略高度匹配。书中引用了大量的原始文献片段和学者的通信往来，这些“一手资料”的穿插，极大地增强了文本的可信度和趣味性，仿佛能触摸到那个时代管理思想碰撞出的火花，阅读过程充满了探索的乐趣。
评分这本书的价值不仅仅在于它系统地梳理了管理学的百年演进史，更在于它提供了一种“反思性的视角”。作者的高明之处在于，他时刻提醒读者，我们今天所奉为圭臬的“最佳实践”，很可能就是未来管理者眼中的“过时教条”。书中对“组织惰性”的剖析尤其深刻，它揭示了即使是最先进的管理理论，一旦固化下来，也会成为创新的桎梏。阅读过程中，我经常会停下来，对照自己所在团队的实际运作模式进行审视，这种强烈的代入感和自我校准，是其他泛泛而谈的商业书籍所不具备的。全书的结论部分，作者对未来管理学的展望既充满希望又保持了审慎的克制，体现了一种真正成熟的思想家所应有的谦逊与洞察力，值得反复研读。
评分这本书的封面设计简直是艺术品，那种复古的油画质感，搭配上沉稳的字体，一下子就把人带回了那个风云激荡的年代。我本来以为这会是一本枯燥的理论汇编，没想到作者的叙述方式如此富有画面感。从最初的科学管理思潮萌芽，到福特流水线的轰鸣，再到梅奥在霍桑工厂里那些微妙的人际互动，每一个关键节点的转折，都被描绘得如同亲眼所见。尤其是对泰勒“效率至上”理念的剖析，作者没有停留在批判，而是深入探讨了它在工业化初期所扮演的历史角色，那种既有历史深度又不失客观冷静的笔触，让人读起来非常过瘾。书中对管理学早期先驱者的刻画也极其生动，感觉他们不再是教科书上的刻板名字，而是有血有肉、充满争议和激情的探索者。对那些早期的决策失误和后来的修正，作者的梳理非常清晰，脉络清晰得让人忍不住一口气读完。
评分如果说前面对历史脉络的梳理奠定了厚实的基础，那么这本书后半部分对当代管理趋势的探讨，则展现了作者超前的洞察力。它不是简单地罗列“敏捷”、“赋能”、“去中心化”这些时髦词汇，而是深挖了这些概念背后的驱动力和深层逻辑。作者对信息技术革命如何颠覆传统科层制结构的分析，逻辑链条非常严密，从权力结构的物理转移到知识传播的加速效应，层层递进，令人信服。我尤其关注了关于“VUCA时代下领导力重塑”的章节，书中提出的“韧性领导力”模型，结合了心理学和系统论的视角，提供了一套可以操作的框架，而不是空泛的口号。读完这一部分，我感觉自己对未来企业形态的预判，一下子变得更加清晰和笃定，这本书提供的“远见”，价值千金。
评分这本书的行文风格极其大胆，它完全抛弃了传统学术著作那种板着脸孔的腔调，更像是一位资深管理者在午后的阳光房里，娓娓道来他从业几十年的深刻见解与反思。尤其是在论述组织行为学演变的那几章，作者巧妙地穿插了大量的案例，那些案例的选择非常精妙，既有跨国巨头的经典难题，也有小微企业在转型期的挣扎，这使得理论不再是空中楼阁，而是紧密贴合实际土壤的参天大树。我特别欣赏作者在处理“人性与管理”这个永恒命题时的那种 nuanced（微妙的）立场——既不盲目乐观地相信“胡萝卜加大棒”的激励模式，也不过分悲观地将员工视为纯粹的经济人。他提供了一种更具人文关怀的视角，引导读者去思考，在技术迭代如此之快的今天，如何维系组织内部的信任和情感联结，这对于正处在职业上升期的我来说，简直是醍醐灌顶。
评分非常好的一本管理学简史，不管是学者还是当政者、企业管理者都值得一读的好书！
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