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一切皆体系...就像要男人煮饭不如直接告诉他 把1放入水 把2放入窝 等等等

就是利用思维导图来分享，to-do list 听得网易公开课，没什么特别的，这种提高效率的参考书太多了，不如踏踏实实的规律性学习和工作。

时代在发展，掌控时间的要求在提高。适合自己的方式和工具，才是最佳选择。对其中提出的“体系化”工作十分有兴趣。

我真是神人，用大约一小时的时间，看完这本书。其实说的就是流程化，简单，易懂，有一点点帮助。

日本类似书籍很多，都是方法论不遗余力的分享。看得出这个民族对学习与方法论的热爱。深深感到，历史上日本人学习动机和能力强，不是因为基因原因，而是文化。

1. 写作动力（Motivation) 　　 分享自己在时间管理上的技巧与心得 　　　　　　　　 　　　　　　　　　 2. 主要观点（Main arguments) 核心理念： （1）工作必须依赖体系：不依赖能力，不依赖意志，不依赖记忆 （2）工作分类操作类和思考类，要讲操作类体系化，腾出时间...

http://blog.sina.com.cn/s/blog_460a7ae70101hljz.html 【这本书在说什么？】将不动脑子的工作“体系化”，提高效率，节省下来的时间用到思考创新类、能带来进步和收益的工作上。 一，为什么要将工作“体系化”？ 1，脑子一清二楚，心理压力减小 2，省下的时间可以用来...  

http://blog.sina.com.cn/s/blog_460a7ae70101hljz.html 【这本书在说什么？】将不动脑子的工作“体系化”，提高效率，节省下来的时间用到思考创新类、能带来进步和收益的工作上。 一，为什么要将工作“体系化”？ 1，脑子一清二楚，心理压力减小 2，省下的时间可以用来...  

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这本书的作者一直在强调要建立体系，将所有事情体系化。对于个人来说有可以学习的地方，但是可能针对管理层会更有用一点。对于管理员工这方面效果会更明显。 ============ 有一点我觉得特别好，叫做“24小时规则”。就是员工提出一个提案，然后抄送给所有员工，如果没有人提出...