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领导力21法则
☆☆☆☆☆
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约翰・C・马克斯韦尔
新华出版社
萧欣忠等
2003-4-1
292
28.00
精装
9787501161287

图书标签: 领导力  管理  领导力21法则  提升自我  管理学  领导学  约翰·C·马克斯韦尔  励志   

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发表于2024-05-18

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图书描述

所有这些问题和许多其他问题都在本书里得到了解答。无论你是否喜欢它们，领导法则教将决定你个人和组织的成效。“古往今来，有关领导能力的说法汗牛充栋，”马克斯韦尔说，“但本书总结出来的法则深具启发和指导意义。实践这些法则，人们将会追随你。违反或忽视这些法则，你将无法领导别人。我愿听到的好消息是，领导力21法则中的每一条都被人们认真学习和运用

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著者简介

美国著名的领导学专家，音久集团的创办人。该组织致力于帮助人们发挥自己最大的个人潜能和领导才能。同时，他也是非盈利组织“伊馈普”的创办人。每年，马克斯韦尔都要对超过25万以上的人发表演说，并通过研讨会、书籍和录音带影响一百多万人的生活。到目前为止，他已经写了24本书，其中最著名的有：《领导力21法则》、《领导人21品质》、《做一个有影响力的人》、《成功之旅》、《培养你内在的领导才能》和《栽培你身边的领导人才》。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

领导力=影响力（信任其品格、尊敬其能力）：设定航线（管理者只是掌舵）、预见未来（渲染镜像）、创造改变。 【直觉 说不清】在乐观主义与现实主义、直觉与计划、信念与事实之间找到平衡是非常困难的。

评分☆☆☆☆☆

把他当作启蒙很好，领导力这个东西我觉得没办法告诉别人怎么做，关键是自己领悟，意识到了再慢慢去改进提高

评分☆☆☆☆☆

把他当作启蒙很好，领导力这个东西我觉得没办法告诉别人怎么做，关键是自己领悟，意识到了再慢慢去改进提高

评分☆☆☆☆☆

带人成事确实难，业务强，情商高，功劳是团队的，责任是自己的。

评分☆☆☆☆☆

看完就觉得是这样啊！但没有为什么会这样子啊的解释。

读后感

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

对于我来说印象最深刻的就是增值法则。只有你真正把他人的发展放在心上，并努力带飞他们，让别人觉得跟着你有意义，这样才能收获死心塌地的追随者。过去的管理总是太私心，以组织的盈利为终点。当一个组织以及组织中的领导层没有把他们员工自身的发展放在心上，只是不停地榨取...  

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