從曆史看組織

從曆史看組織 pdf epub mobi txt 電子書 下載 在線閱讀 2026

☆☆☆☆☆
出版者:上海人民齣版社
作者:許倬雲
出品人:
頁數:206
译者:
出版時間:2011-5
價格:26.00元
裝幀:
isbn號碼:9787208098350
叢書系列:
圖書標籤:
  • 曆史
  • 許倬雲
  • 組織
  • 管理學
  • 管理
  • 中國曆史
  • 文化
  • 政治
  • 組織管理
  • 曆史視角
  • 組織發展
  • 管理學
  • 曆史研究
  • 企業管理
  • 領導力
  • 組織行為學
  • 商業史
  • 文化視角
想要找書就要到 小哈圖書下載中心
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

具體描述

《從曆史看組織》內容簡介:假如我們將治國當成管理一個企業,那麼中國就是很大的一個公司,延續瞭幾韆年一直在經營的公司。當然這幾韆年來,公司不停地改組、不停地改變結構,也不停地改變市場,我們今天討論曆史的方式,事實上是將中國政府當作一個經營模式來看。國傢假如是一個公司,國傢的産品是什麼?國傢的市場又是什麼?如果國傢是一個公司,政府就是經營單位,國傢的産品就是對國民的服務,其中包括安全和繁榮;它的市場呢,就是全國的人口,在過去,就是全國的民眾,在今天就是國傢的公民。這樣的一個結構中,如果市場對公司的管理單位不能滿意,公司就會失去它的市場,因為它的産品不能令人滿意,於是這時候,就有瞭革命或王朝的顛覆。

這本《從曆史看組織》旨在通過深入的曆史視角,為讀者呈現一個關於組織發展的宏觀圖景。其內容圍繞組織形態、功能演變以及不同曆史階段內在邏輯之間的關係展開,力求以細緻入微的視角分析各個時期的社會、經濟和文化背景如何塑造瞭組織的結構與運作方式。這本書不是一本單一事件或作品,而是對多維度曆史變遷的綜閤剖析。它將時間推嚮不同年代,從工業革命到現代,追蹤組織形態的轉型過程,揭示其背後的社會動因和內在規律。 書中首先著手探討19世紀之前的組織形式,強調傳統社會結構中的等級製度、傢族傳承與宗教信仰對組織發展的深遠影響。在這一階段,組織主要依賴於地方性、非市場化的運作模式,這使得其結構相對穩定且具有高度的地域特色。這一部分內容不僅描繪瞭當時社會的權力關係和資源分配,也為後來的變革埋下瞭伏筆。 進入工業革命時期,書籍詳細分析瞭生産方式與組織形式的深刻變化。當此階段齣現大量新興企業和大規模市場需求時,傳統的層級結構逐漸被需要快速響應市場環境的靈活組織模式所取代。這一變遷不僅影響瞭企業內部管理,也促使管理理論開始從單純的等級控製轉嚮更為係統化和科學化的思維方式。 書中進一步深入探討瞭20世紀以來全球化、信息技術迅猛發展的背景下,組織結構再度發生巨大調整。這一部分內容特彆注重對現代組織復雜性的關注,包括跨國企業、協作網絡與數字化工具的應用等新現象。通過對這些變革因素的剖析,讀者可以更清晰地理解當前組織形態背後的邏輯和趨勢。 書籍還特彆重視社會價值觀、法律法規及政府政策對組織發展的製約與推動作用。例如,通過曆史案例分析,展示瞭各個時代的重大事件如何深刻影響企業戰略和管理決策。這一部分不僅幫助讀者理解曆史波動,更為現實中的組織實踐提供瞭寶貴的經驗和參考。 此外,這本書通過大量圖錶、時間綫及數據可視化,輔助說明曆史背景與組織演變之間的緊密聯係,使內容更具說服力和直觀性。這種多維度的呈現方式使讀者能夠在細緻的探討中領悟到組織發展背後的深層邏輯。 總之,這本書以其廣泛而全麵的曆史視角,深入探討瞭組織形態與社會變遷之間的互動關係。它不僅為學術研究提供瞭豐富的資料,也為讀者理解組織運作提供瞭有價值的思考框架。通過對過去經驗的總結和未來趨勢的預估,這本書無疑是一部兼具深度與現實意義的重要著作。

作者簡介

許倬雲,江蘇無锡人,1930年齣生,求學於颱灣和美國,1962年獲美國芝加哥大學博士。先後執教於颱灣、美國和香港多所知名大學,現為美國匹茲堡大學曆史學係榮休講座教授、颱灣“中研院”院士。學貫中西,善於運用社會科學的理論和方法治史,研究領域主要在中國文化史、社會經濟史和中國上古史。代錶著作包括《中國古代社會史論》、《漢代農業》、《西周史》、《萬古江河》等。

目錄資訊

序讀史之樂序論第一章 設計管理的機密·西周 天命的繼承 分封眾建 天命的問題第二章 不同形式的管理製度·春鞦戰國 齊國的失敗 賢相晏嬰 主權與授權 淩空監督第三章 中央集權的管理·秦 重用六國人纔 封建到郡縣第四章 開放管理的核心·漢 賞罰分明 徵求民意的察舉製度 漢代丞相 財政問題 組織改革 製衡的作用第五章 分裂與擴張·三國 強勢CEO 開拓疆域 結閤地方豪傑 諸葛亮的睏難 透視情況,判斷形勢 南朝的整閤 隻求一綫産品第六章 解體與整閤·南北朝 與地方勢力結閤 南方整閤:利益交換 北方整閤:緩慢且武裝 王猛治秦第七章 融閤與重組·南北朝 整閤步驟 徹底重組 均田和三長 府兵製第八章 整閤與重組的檢討·南北朝 南方失敗之因 北方的兼並 融閤的心態 諸葛亮的例子 胸襟是融閤成功主因 西周一春鞦,封建一郡縣製 漢:擴大社會基礎 南北朝:擴張經濟 組織更新 總結:人的因素,而非謀略第九章 領導與納諫·唐 集體宰相製度 副署製度 唐朝盛世 盛世轉弱 經濟生活第十章 權力集中·唐 單一首長製 唐朝的經濟 財經專傢:劉晏 唐代的諫官 誠信為要 罪己詔 君主專權 企業與組織的運作 天子所作,天下式瞻第十一章 結構的老化·宋 宋朝的內政 宋朝的外交 王安石變法 整頓製度 變法的評價 政治鬥爭 變法失敗之因 黨派之爭 用人不當 新舊衝突 缺乏新陳代謝 防止老化第十二章 知識與視野·宋 新經濟體的齣現 重儒重農 文章 天下事 專業與敬業第十三章 選纔與考核·明 唐代的考核製度 宋代的文官製度 張居正的事功 考成法第十四章 組織與效率·明 最高首長:皇帝與宰相 董事會組織 公司的組織單位第十五章 形勢與資源·清 清代的經濟製度 國防問題 中國經濟改變 湘軍之起 籌募經費第十六章 創業與接班·清 軍隊近代化 近代化的財源 曾國藩的辦事精神 培育接班人 掌握資源為國傢做事結語
· · · · · · (收起)

讀後感

評分☆☆☆☆☆

《从历史看组织》,本书将政权比作公司,皇帝就像董事长、丞相如同CEO,以企业经营的视角探讨了一个朝代的政权之建立、扩张、壮大以及衰落。 政府的组织管理就是提供公共服务产品,政府效能降低自然就只能减少产品生产线,或者降低产品质量,以此来维持基本的运转。 全书以时间...  

評分☆☆☆☆☆

说来已是二次拜读,始发现其中之兴、之妙也。历史,不过是他人的故事,但历史又总是在不断地重复上演着,所以,从窥探他人的故事中,发现并借鉴出一二,实为吾辈之幸也。 许倬云先生正是这样一位善于联系和发掘之前辈。许老以当今企业组织角度为出发点,在历史长河...  

評分☆☆☆☆☆

说来已是二次拜读,始发现其中之兴、之妙也。历史,不过是他人的故事,但历史又总是在不断地重复上演着,所以,从窥探他人的故事中,发现并借鉴出一二,实为吾辈之幸也。 许倬云先生正是这样一位善于联系和发掘之前辈。许老以当今企业组织角度为出发点,在历史长河...  

評分☆☆☆☆☆

《从历史看组织》,本书将政权比作公司,皇帝就像董事长、丞相如同CEO,以企业经营的视角探讨了一个朝代的政权之建立、扩张、壮大以及衰落。 政府的组织管理就是提供公共服务产品,政府效能降低自然就只能减少产品生产线,或者降低产品质量,以此来维持基本的运转。 全书以时间...  

評分☆☆☆☆☆

《从历史看组织》,本书将政权比作公司,皇帝就像董事长、丞相如同CEO,以企业经营的视角探讨了一个朝代的政权之建立、扩张、壮大以及衰落。 政府的组织管理就是提供公共服务产品,政府效能降低自然就只能减少产品生产线,或者降低产品质量,以此来维持基本的运转。 全书以时间...  

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

這本書的敘事手法非常獨特,它不是簡單地羅列史實,而是巧妙地將不同曆史時期的組織形態變遷串聯起來,形成瞭一幅宏大的畫捲。我尤其欣賞作者在分析不同時代背景下,權力結構、信息流通以及資源分配方式上的深刻洞察。比如,它對古代帝國官僚體係的解構,讓我對“效率”和“層級”之間的微妙平衡有瞭全新的認識。讀到中世紀行會如何演變齣早期現代企業的雛形時,那種跨越時空的連貫感讓人感到震撼。作者沒有停留在錶麵的描述,而是深入挖掘瞭驅動這些組織變革的底層邏輯——人性的需求、技術的限製以及外部環境的壓力。這種分析深度,使得即便是對曆史不太感興趣的讀者,也能從中找到共鳴,因為它最終探討的還是人類社會協作的永恒難題。閱讀過程如同走入一個精心布置的迷宮,每轉一個彎,都能發現新的綫索,指嚮組織生存與發展的普遍規律。

评分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的最大衝擊是,它強迫我跳齣“當代企業管理”的狹隘視角去看待問題。作者似乎在暗示,我們今天推崇的許多管理理論,不過是曆史長河中反復齣現的主題的當代變體罷瞭。那些關於激勵機製、層級扁平化、以及跨部門協作的爭論,早在幾百年前的軍事組織或宗教團體中就已上演。我特彆被其中關於“非正式組織”力量的論述所吸引。在很多曆史情境下,那些隱藏在正式架構之下的關係網絡和默契,纔是真正決定組織命運的關鍵。這種對“組織文化”起源的追溯,讓人不禁反思自己所在機構的“隱性規則”究竟從何而來,又是如何塑造著日常的運作效率的。文風上,它帶著一種沉靜而有力的批判性,像一位智者在講述過往,語重心長,卻又充滿洞察力。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書,我感覺自己對“組織”這個概念的理解被徹底重塑瞭。它不隻是一本曆史書,更像是一本關於人類社會工程學的工具手冊。作者的筆觸極其細膩,將那些曾經輝煌或最終消亡的組織,描繪得栩栩如生,仿佛它們就在眼前運作。我特彆喜歡它對“失敗的組織”進行的反思性剖析,那些曾經看似堅不可摧的龐然大物,是如何因為內部僵化、對環境變化反應遲鈍而走嚮衰亡的。這種“預言式”的警示,對於今天身處快速變化時代的我們來說,具有極強的現實指導意義。語言風格上,它兼具學術的嚴謹性和故事的吸引力,節奏張弛有度,絕不拖遝。每一次閱讀,都能捕捉到先前遺漏的細節,它鼓勵讀者進行批判性思考,而不是被動接受既有結論。

评分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀過程就像一場馬拉鬆式的思想探險,它需要你不斷地調整呼吸和步頻。作者的敘事節奏把握得爐火純青,在宏觀的曆史趨勢分析和微觀的組織案例剖析之間遊刃有餘。有一部分內容專門討論瞭技術革命如何作為“催化劑”重塑組織形態,比如印刷術對信息傳播的革命性影響,是如何間接導緻瞭現代分權管理模式的齣現,這種跨學科的聯係構建得非常精妙。我欣賞的是它拒絕給齣標準化的“萬能答案”,而是提供瞭一套審視復雜係統的分析框架。讀完後,你會發現自己看待任何一個機構——無論是公司、政府部門還是非營利組織——的眼光都變得更加審慎和多維。它的價值在於,讓你從曆史的縱深中,去理解組織麵對生存挑戰時的韌性與脆弱。整體而言,這是一部需要反復品讀、並會隨著自身閱曆增長而産生新理解的經典之作。

评分☆☆☆☆☆

如果要用一個詞來形容這本書的閱讀體驗,我會選擇“震撼”。它不是那種輕鬆的讀物,它要求讀者投入精力去構建不同曆史階段的思維模型。作者的博學體現在對各種不相關領域知識的融會貫通上,從早期的農耕共同體到近代的股份製公司,其間的邏輯跳躍被處理得極其自然流暢。最讓我印象深刻的是,書中對“閤法性”來源的探討,一個組織如何從依靠武力或神授,逐步轉嚮依賴契約和市場共識,這一轉變過程被描繪得邏輯清晰,引人深思。這種對組織“生命周期”的宏觀把握,使我對短期市場波動下的組織行為有瞭更深一層的理解。文字的張力很強,尤其是在描繪重大組織轉型期的混亂與陣痛時,代入感極強,讓人仿佛能聞到曆史的硝煙味。

评分☆☆☆☆☆

我建立讀史興趣的起點。

评分☆☆☆☆☆

大傢寫的一本有意思的小書

评分☆☆☆☆☆

我建立讀史興趣的起點。

评分☆☆☆☆☆

比較淺,主要分析君權、相權的相對變化,即隨著時間的推移,君權越來越強化,專製越來越厲害,相權越來越弱。

评分☆☆☆☆☆

人類組織體係的結構性問題 配閤曆史地理圖冊食用風味更佳

本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度,google,bing,sogou 等

© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有