具体描述
《管理思想史(第5版)》全面系统地分析了管理思想的演变和进化过程，对诸多我们已经看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。例如，在《管理思想史(第5版)》的引领下，当你更全面地了解泰勒的思想时，对科学管理会有一种全新的认识。
《管理思想史(第5版)》适合管理学专业本科生、研究生及相关专业从业人员、研究者学习使用。
作者简介
丹尼尔·A·雷恩（Daniel A. Wren），伊利诺斯大学博士，是David Ross Boyd 学院管理学荣誉退休教授，俄克拉荷马大学Harry W. Bass 商业历史图书馆（Business History Collection）馆长。他是南方管理学会的成员，也是美国管理学会的成员，担任过南方管理学会主席和美国管理学会管理史分会主席。他因为卓越的教学而获得过梅里克基金奖（Merrick Foundation Award），并且因为他“作为他这一代中最突出的管理史学家”而获得了美国管理学会的卓越教育者奖（Distinguished Educator Award）。他的研究成果发表在众多的学术期刊上，是《白领的流浪生活：Whiting Williams的旅行》（爱荷华州立大学出版社）、《管理的创新者：塑造了现代商业的人物和理念》的作者之一（与Ronald Greenwood合著，牛津大学出版社出版）。
目录信息
第1章 拉开历史的序幕
第2章 工业化之前的管理
第3章 工业革命∶问题与展望
第4章 早期工厂中的管理先驱
第5章 美国的工业革命
第6章 工业增长和系统管理
第二部分 科学管理时代
第7章 科学管理时代的到来
第8章 传播效率真理
第9章 人的因素∶开辟道路
第10章 管理和组织理论的出现
第11章 科学管理的理论与实践
第12章 对科学管理的回顾
第三部分 社会人时代
第13章 霍桑研究
第14章 寻求组织整合
第15章 人与组织
第16章 组织与人
第17章 人际关系的概念和实践
第18章 对社会人时代的回顾
第四部分 现代
第19章 管理理论与实践
第20章 组织行为与理论
第21章 管理的科学与系统
第22章 责任与机遇
第23章 尾声
· · · · · · (收起)
读后感
了解一门学科，应读两本书，一本基础教材，一本思想史。管理思想史有多个版本，雷恩的这一本最经典。 管理科学起自工业革命。在这以前，经济生产以家庭为单位，领导力基于血缘，不大需要管理科学。工业革命带来了机器大生产，几个人的家庭作坊升级为成百上千人的工厂车...
管理是什么？管理从哪里来？管理要往哪里去？ 管理是对人相互聚集，形成组织，一起去达成某个目标的活动的描述。 西方管理思想的发展历程：a.相比于管理的实践历程（也许从猿人为了更好地生存而聚集在一起生活时，就可以算是开始了管理的实践），管理思想的发展时间（直到工业...
了解一门学科，应读两本书，一本基础教材，一本思想史。管理思想史有多个版本，雷恩的这一本最经典。 管理科学起自工业革命。在这以前，经济生产以家庭为单位，领导力基于血缘，不大需要管理科学。工业革命带来了机器大生产，几个人的家庭作坊升级为成百上千人的工厂车...
看该书的几个发现： 1 在管理史上名声大噪的人物或是出身富豪，或是工程师，或干脆本人就是老板。 2 这些管理学家不只是学问家，他们都和当时的政界、军界、商界有着密切的联系。 3 尽管西方人一直反对家族世袭的政治治理方式，但美国的大企业历经百年从来都是自己...
第一部分 早期[管理]思想 第1章 拉开历史的序幕 第2章 工业化之前的[管理] 第3章 [工业革命]：问题与展望 第4章 早期工厂中的[管理]先驱 第5章 美国的工业革命 第6章 工业增长和系统[管理] 第二部分 科学[管理]时代 第7章 科学[管理]时代的到来 第8章 传播效率真理 第9章 人的...
用户评价
从阅读的流畅度和信息的可获取性来看，这本书的排版和索引系统做得不错，查阅特定人物或概念时还算方便。它成功地构建了一个清晰的知识体系框架，这一点值得称赞，因为它使得原本可能非常碎片化的管理知识点被编织成了一张相对完整的网。不过，美中不足的是，某些过渡段落的处理显得有些突兀，仿佛是从一个时代直接跳跃到了另一个时代，缺乏了那种“润物细无声”的自然过渡。比如，从泰勒的科学管理到霍桑实验的心理学转向，这种巨大的范式转换，作者更多地是陈述了结果，而对于其间可能存在的社会思潮的涌动、技术革新的暗流，铺垫得不够充分，使得读者在理解这种“断裂”时，需要自己去脑补背后的历史张力。如果作者能花更多笔墨描绘这些思想交锋和变革前的“临界点”，这本书的阅读体验会更加连贯和震撼，更能体现出思想演进的戏剧性。
我对这本书的阅读体验，可以用“迷宫中的定向”来形容。它似乎试图构建一个宏大的知识地图，标示出管理思想演进的每一个岔路口和重要里程碑。作者的文字功底毋庸置疑，逻辑链条非常紧密，前后的衔接几乎找不到破绽，这种严谨性对于一本梳理历史脉络的书来说至关重要。然而，正因为这种追求完美逻辑闭环的倾向，使得某些段落读起来有些“绕”，需要反复咀嚼才能完全消化其深层含义。比如，在阐述某位管理学先驱对组织效率影响的转折点时，作者引用了大量晦涩的哲学概念进行铺垫，虽然理论上无懈可击，但对于非专业背景的读者来说，门槛设置得有点高。我期待的是，在解释这些复杂的理论继承与批判关系时，能有更形象的比喻或者更具象的时代背景作为参照物，帮助读者穿越时空，真正体会到这些思想诞生的必然性与局限性，而不是仅仅停留在对概念的辨析上。
这本书的装帧设计倒是挺别致的，封面那种做旧的纸张质感，配上简洁的字体排版，一下子就给人一种沉稳、厚重的历史感。拿到手里掂了掂，感觉分量十足，翻开目录，章节划分得还算清晰，主要脉络似乎是按照时间序列来铺陈的，从古代的萌芽到近代的转型，再到现代的多元发展，结构上算是中规中矩的学术著作的范式。我个人比较关注的是它对早期思想家如柏拉图、亚里士多德那种哲学思辨如何渗透到早期管理实践中的论述，那些早期片段往往是理解后续发展的关键基石。不过，初读下来，感觉作者在处理这些宏大叙事时，似乎略微偏向于对理论框架的梳理，对于具体历史场景中那些充满张力和偶然性的管理决策过程，描写得略显寡淡，更像是一份详尽的文献综述，缺少了些许鲜活的“人味儿”。希望后续章节能有更生动的案例来佐证那些抽象的管理理念是如何在真实的商业或组织环境中落地生根，否则，纯粹的理论堆砌读起来还是有些枯燥的。
翻阅这本书的过程，更像是一场与时间赛跑的智力游戏。这本书的学术深度是值得肯定的，尤其是在处理跨学科影响的部分，例如，它如何巧妙地将工业革命的技术进步与人力资源观念的萌发联系起来，这部分的处理颇为精彩，展现了作者广博的知识面和深刻的洞察力。但是，我发现书中对不同文化背景下的管理实践差异着墨不多，似乎默认了一种西方主流的管理范式作为参照系。对于像东方哲学中的“道”与“德”如何潜移默化地影响了某些区域的管理实践，这本书的探讨稍显不足，或者说，分析得不够深入，仅仅点到为止。这种“一元化”的视角，使得整本书在覆盖面上显得有些不平衡。如果能在全球化的视角下，对比不同文明的智慧火花如何共同塑造了我们今天的管理图景，那这本书的价值和厚度无疑会再上一个台阶，读起来也会更加引人入胜，而不是仅仅聚焦于某几条清晰可见的主干道。
这本书的行文风格整体偏向于学术论证，句式结构偏长，信息密度极大，需要读者保持高度的注意力才能跟上作者的思路。它对经典理论的梳理可谓是详尽无遗，每一个学派的兴衰荣辱，仿佛都被细致地描摹出来，像是一份详尽的博物馆导览图，标记了所有重要的展品。然而，我个人在阅读中感到略微欠缺的是对“人”的关注。管理思想归根结底是关于如何组织和激励人的学问，但我读到的更多是组织结构、流程优化和效率提升的理性分析，对于那些在实践中挣扎、在变革中迷茫的管理者个体的情感、道德困境，以及他们如何在压力下做出艰难抉择的细节，书中着墨甚少。我更希望看到一些侧重于人性层面和伦理思辨的论述，毕竟，冰冷的概念终究要落实到有血有肉的人身上去实践，而这些实践中的人性光辉或阴影，才是真正推动思想迭代的内在动力。
终于干掉一本砖头，太不容易了，不过过程甚是丰满啊~
详细而冗长，很难逐字看完。看了很大一部分，对管理思想有大致了解。可做资料索引。
书很好 就凭读这在图书馆睡着不知多少次+去你妈的管原作业 三星 擦擦！！！青春被你吃了
这书适合历史学者，叙述啰嗦，涉及的管理思维太过时，各流派介绍又很模糊，想学实用管理学的请绕道。
终于干掉一本砖头，太不容易了，不过过程甚是丰满啊~
