企業的數字化轉型,麵臨諸多的難題,但真正卡轉型“脖子”的,不是技術,而是思維和方法。如果能夠站上先行者的肩膀上,學習吸收業界優秀實踐的勢能,那必然會是最穩健最有效的成功之道。
在華為成長壯大的過程中,最不可或缺的,就是數字化。
本書嘗試把華為20來年的數字化轉型和管理變革實踐呈現給讀者,集中體現在“全麵真實”“係統解剖”兩大核心層麵:
不是隻看華為的現在,而是應該從1998年的戰略選擇開始,解碼華為數字化轉型所經曆的、包括流程驅動、數據驅動和智能驅動的整個漸進式過程,讓讀者瞭解華為如何一步步夯實數字化能力,如何讓數字化成為企業裂變式成長的新引擎;不是隻看華為的轉型變革實踐,而是應該看它轉型變革的駕馭之道,看它包含戰略、領導力、變革管理在內的全局思維模式和轉型成功基因,幫助讀者更好理解和復製華為的數字化轉型成功經驗。
學華為,看《華為數字化轉型》!
走規模化發展之路,看《華為數字化轉型》!
成為新時代的成功企業,看《華為數字化轉型》!
與華為一道,“把數字世界帶入每個人、每個傢庭、每個組織,構建萬物互聯的智能世界”。
★ 華為數字化轉型的管理哲學。一本數字化管理講義,建立企業數字化轉型路徑、要素係統認知;一部華為數字化發展史,全景呈現華為的數字化演進曆程和藍血故事。
★ “鑽石”解碼華為實踐,詮釋華為管理變革理念方法論及數字化轉型本質邏輯。
打造兼具理論貢獻與實踐價值的“數字化轉型鑽石模型”,用“三力”解碼數字化轉型之“道”,勾勒數字化轉型方法、規則和成功因子;用“三驅動”闡述數字化轉型之“術”,解析數字化轉型關鍵行動及經驗教訓。
★“藍血”演繹轉型本質。
作者周良軍和鄧斌在華為工作十餘年,對華為的數字化轉型有親身的感受。其中周良軍在華為任職18年,係原華為首-席信息官(CIO),係華為“藍血”十傑之一,見證瞭華為公司嚮IBM等西方公司拜師管理變革的全過程,長期參與並負責過華為公司的管理變革與數字化轉型。
★ 中國工程院院士鄔賀銓傾情作序;
★ 推薦語:
華為是一個大型的數字産業化企業,同時華為也是産業數字化的標杆,在企業數字化轉型上華為做瞭有益的探索。本書的作者周良軍和鄧斌在華為工作十餘年,對華為的數字化轉型有親身的感受,以豐富生動的案例迴顧華為數字化轉型的實踐,並將轉型的經驗歸納為 “道”的“三力”和“術”的“三驅動”。本書略去對數字化轉型采用技術的介紹,將重點放在管理創新上,這也是華為數字化轉型成功的經驗。
——鄔賀銓 中國工程院院士
企業的數字化轉型,是企業高層主導、業務部門拉動、技術部門推動的業務與數字化技術的融閤。感謝周良軍和鄧斌給我們分享,在華為數字化轉型實踐中,他們提煉齣轉型之道的“三力”和轉型之術的“三個驅動”!
——鬍揚忠 海康威視總裁
毫無疑問,這是一本為數字化轉型實戰派編寫的書。華為是數字化轉型的先行者,作者是親曆者。……作為多年的老朋友,深為作者的使命感所摺服,謹藉本書之誼,與實戰者同行,大傢一定能走得更遠!
——李紅 數字化轉型專傢,中鋼國際貨運執行董事
從“道”的“三力”,到“術”的“三驅動”,一個兼具理論貢獻與實踐價值的“數字化轉型鑽石模型”讓我們醍醐灌頂。相信本書的創見會為傳統企業的數字化轉型助力。
——周誌民 深圳大學管理學院副院長、教授、博導
作為民族企業的驕傲,華為不僅輸齣企業數字化轉型方案,其自身的快速發展史,也是一部濃墨重彩的數字化普及、數字化升級、數字化轉型的案例。本書基於華為的數字化文化、流程、人纔的建設展開,娓娓道來,既充滿可讀性,內容又十分落地實戰,當屬金玉其外、寶藏其中的好作品,值得大力推薦!
——範脡 企業網D1net創始人兼CEO
★周良軍,華為公司原首-席信息官(CIO) 。
在華為任職18年,華為首批“藍血十傑”獲得者,曾全盤負責華為的變革與流程IT業務。長期從事數字化工作,是華為管理變革和數字化轉型的主要參與者、見證者和資深專傢。
★鄧斌,華為公司原中國區規劃谘詢總監。
在華為任職11年,主講“華為管理之道”係列課程500餘場,深受企業傢好評。
中國金融作傢協會會員,代錶作有“學習華為三部麯”(《華為管理之道》《華為成長之路》《華為學習之法》),閤著《華為數字化轉型》《數字化路徑》《秒懂力》《打勝仗》等。
朋华你有没有发现近期很多公司都在搞数字化转型,那么关于数字化转型做得不错的华为公司你想不想了解呢?推荐一下看《华为数字化转型》这本书。 华为数字化转型模型:钻石模型 建立“钻石模型”的初心:以规则的确定性应对结果的不确定。 中国有一门古老的民间手艺——锔瓷。手...
評分现实中的企业,特别是中小民营企业确实没必要张口闭口“学华为”。企业的基因不同,时代不同,很多事情直接抄也许会折寿。这和看谷爱凌滑雪一样,和听人家一天睡10小时一样。 按理来说这书离自己是有点远。不过欣赏一下高手的比赛也许也会有点人生启示、经营启示。 我认为华为...
評分谈起华为的数字化首先想到的是《华为数据之道》确实从业务,到数字化,到数据治理受益匪浅,所以当看到这本书就特别希望一睹为快。 但其实这本书和《华为数据之道》的区别就是目标,路径,关注的要点完全不同,这本书作为华为前cio以及写了多本华为相关咨询专家的邓斌合著,关...
評分企业数字化转型的起点在哪里,美的集团董事长方洪波在2020年集团经营管理会上提出在数字化转型的战略决心说:“全面数字化、全面智能化”是创新变革的重中之重,是美的集团目前最核心的战略,我们会更坚定地投入,进行更有前瞻性的布局。未来我们要打造数字化美的,希望通过几...
評分现实中的企业,特别是中小民营企业确实没必要张口闭口“学华为”。企业的基因不同,时代不同,很多事情直接抄也许会折寿。这和看谷爱凌滑雪一样,和听人家一天睡10小时一样。 按理来说这书离自己是有点远。不过欣赏一下高手的比赛也许也会有点人生启示、经营启示。 我认为华为...
天呐,這本《華為數字化轉型》真是讓我醍醐灌頂!我原本以為數字化轉型就是把綫下的流程搬到綫上,最多就是換個新軟件。讀完這本書,我纔發現自己是多麼的狹隘。它不僅僅是關於技術的堆砌,更是一場深刻的組織文化和思維模式的重塑。書中詳盡地闡述瞭華為如何從一個傳統的硬件製造商,一步步蛻變為一個以客戶為中心、以數據驅動的全球化數字企業。尤其讓我印象深刻的是,作者並沒有陷入高深的理論說教,而是用大量生動的案例展示瞭轉型過程中的痛點、取捨和最終的成功路徑。比如,他們如何處理內部部門之間的壁壘,如何讓員工接受“不確定性是常態”的新工作哲學。這本書對我所在的中型製造企業有著極強的指導意義,它清晰地描繪瞭“我們該怎麼做”的路綫圖,而不是僅僅停留在“我們應該做什麼”的口號上。看完之後,我感覺我們團隊對“轉型”的理解深度提升瞭好幾個檔次,不再是盲目跟風,而是有瞭清晰的戰略方嚮和可執行的步驟。這絕對是近年來我看過的最實在、最有洞察力的商業管理書籍之一。
评分這本書的敘事風格非常獨特,它更像是一部企業發展史詩,而不是一本枯燥的教科書。我本來對這種宏大敘事有點敬而遠之,但《華為數字化轉型》成功地將戰略高度與基層實踐巧妙地融閤在一起。它沒有迴避轉型過程中必然會遇到的阻力和犧牲,反而用一種近乎坦誠的筆觸,描繪瞭高層決策者在麵對巨大市場壓力時,如何做齣艱難的、甚至冒著風險的戰略選擇。我特彆欣賞作者對“組織敏捷性”和“端到端流程重構”的分析,這部分內容對於我們這種流程固化已久的公司來說,簡直是解剖手術刀。讀到關於數據治理和IT架構重塑的部分時,我甚至需要放慢速度,反復咀嚼,因為裏麵涉及的專業知識深度和廣度都超齣瞭我原先的預期。它迫使我去思考,我們現在所有的“數字化工具”,究竟是在支撐我們的戰略,還是在固化我們的舊有思維。這本書的價值在於,它提供瞭一個“他山之石”,讓我們得以跳齣自身的泥潭,從一個更高維度的視角審視我們自己的數字化布局。
评分說實話,我最初對這本書抱持著一絲懷疑態度——畢竟華為的體量和背景特殊,他們的經驗能否適用於中小企業?然而,閱讀過程徹底打消瞭我的顧慮。這本書的精髓在於其方法論的普適性,而非具體技術的排他性。作者巧妙地將華為的實踐歸納為一套可提煉的轉型框架,這個框架強調的是底層邏輯的重塑,比如如何建立快速反饋的閉環、如何將戰略目標分解為可量化的行動指標。書中對“端到端業務流重構”的描述,清晰地展示瞭打破職能部門壁壘的痛苦與必要性,這對於任何一個內部協作效率低下的企業來說,都是一劑猛藥。更棒的是,它展示瞭轉型不是一蹴而就的工程項目,而是一個持續優化的生命周期。我尤其喜歡它對“數字化成熟度模型”的探討,這提供瞭一個自我評估和迭代的標尺,讓我們能客觀地知道自己處於哪個階段,下一步該往哪裏發力。這本書的文字簡練,邏輯嚴密,讀起來非常過癮,讓人有一種撥開雲霧見青天的感覺。
评分我得說,這本書的閱讀體驗是充滿挑戰,但也極其充實的。我原本以為我會讀到很多關於雲計算、AI這些熱門技術的介紹,但《華為數字化轉型》的重心顯然不在於羅列最新的技術名詞。它真正探討的是“為什麼”和“如何建立一套能夠持續擁抱新技術的組織機製”。書中對於“以終為始”的客戶價值導嚮思維的強調,貫穿始終,這是一種近乎偏執的執著。我個人感受最深的是關於“人纔轉型”的章節,它指齣,在數字化時代,最難轉的不是係統,而是人腦。作者詳細描述瞭華為如何通過構建內部的知識共享體係和激勵機製,打破部門牆,培養復閤型人纔。這讓我聯想到我們公司的人纔培養體係,感覺簡直是天壤之彆。這本書不是提供一個即插即用的解決方案,而更像是一份詳盡的“思想鋼印”,它改變你看待企業運營和價值創造的基本邏輯。如果你期待的是一本快速入門指南,可能會覺得內容略顯厚重,但如果你渴望深入理解一傢世界級企業如何進行自我革命,那麼這本書的價值無可替代。
评分這本書的深度和廣度令人驚嘆,它不僅僅是一本商業案例分析,更像是一部關於現代企業生存哲學的宣言。我特彆關注到其中關於“組織韌性”和“技術與業務的深度融閤”的論述。它清晰地指齣,數字化轉型成功的核心不在於投入瞭多少資金購買瞭最新的SaaS産品,而在於企業是否構建瞭一個能夠快速感知市場變化並做齣反應的神經係統。書中對華為在供應鏈管理和研發流程中引入的數字化工具的剖析非常到位,沒有停留在錶麵功能介紹,而是深入到這些工具如何改變瞭決策者的行為模式和信息獲取的效率。對我這種負責戰略規劃的人來說,書中關於如何在新模式下平衡創新與穩定的論述,提供瞭寶貴的思考角度。它教會我,真正的轉型是“做減法”——砍掉那些不再創造價值的流程和僵化的思維,為創新騰齣空間。這本書的行文風格沉穩大氣,字裏行間透露著深厚的實戰經驗,讀完後,我迫不及待地想迴到工作崗位,重新審視我們現有的每一個流程和組織架構。
评分當一個公司或者企業不斷壯大時。不可避免會遇到規模問題,如果無法有效管理。就會變得臃腫,效率低下,導緻企業失去市場競爭力。而數字化的作用就是規範化流程,從而達到簡化的作用。提高效率。華為無疑走到更遠。從研發的物流到賬務。形成瞭完整的數字化。纔能在全球競爭中立於不敗之地。
评分這本書深刻解讀華為數字化轉型各時期關鍵案例,全麵呈現華為管理變革和數字化轉型的過程及成果,深入解析華為數字化轉型的底層邏輯,幫讀者抽絲剝繭,帶讀者發現華為的成功秘笈。 這本書的核心是“三道三術”:戰略力、數字領導力、變革力;流程驅動、數據驅動、智能驅動。有大量的實際案例,描繪瞭在變革中湧現的諸多鮮活人物:孟晚舟、郭平、潘少欽等,還原瞭在數字化轉型過程中任總的管理思想、思路、語言。這是華為公司用自己的時間和金錢蹚齣的數字化發展之路,個中艱難險阻不是這一本書可以完整錶達的,卻將精華濃縮在這本書之中,為企業管理者、數字化轉型工作者、流程相關工作者、數據相關工作者、變革管理者等等提供瞭極其寶貴的經驗。
评分八股文
评分市場上關於數字化的書大部分都直接說執行層麵的事,讓人知其然不知其所以然。這一本對於我這種初學者,是目前讀到的關於數字化轉型最好的書瞭,終於把數字化轉型的本質說清楚瞭。數字化轉型重點在於轉型,而不在於數字化。
评分華為的實例很多,不過書的邏輯不過清晰,三力、三驅動是很重要,但無法確定這幾個是否是高度概括瞭的
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