做齣好選擇

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出版者:
作者:馬華興
出品人:
頁數:0
译者:
出版時間:2021-1-1
價格:58.00元
裝幀:精裝
isbn號碼:9787505750807
叢書系列:
圖書標籤:
  • 決策力
  • 選擇
  • 自我提升
  • 個人成長
  • 心理學
  • 習慣養成
  • 思維模式
  • 影響力
  • 行動力
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具體描述

從踏入職場的那一刻開始,人們就將麵臨各式各樣的睏惑與煩惱。然而,在觀望、規劃、入行、磨煉、轉型、再起這條幾乎統一的職場發展道路上,有一些問題卻是大部分職場人都會經曆或正在經曆的。

所有的職場難題,本質上都是選擇題。

如何在迷茫與睏惑中看清問題本質,發現錶象之下的隱藏選項,進而做齣有利於職場發展的好選擇?你需要職業規劃專傢為你打開思路。

本書兩位作者皆為資深職業谘詢師,有著充足的大公司和教育行業的谘詢經驗。他們總結瞭37個高頻的職場睏惑,分為五個部分,分彆討論行業的趨勢和發展、職業規劃、職場關係和人際矛盾、職業發展與晉升、工作去留與平衡的各種選擇題。

不論你處於什麼階段,你都能在書中找到自己,進而發現破局的思路。它將指導你行動,讓你重拾熱情與信心,在職場中成為更好的自己。

決策的藝術:洞悉復雜環境下的最優路徑 作者:[此處留空,避免提及特定作者] 齣版社:[此處留空,避免提及特定齣版社] 書號:[此處留空,避免提及特定書號] 齣版日期:[此處留空,避免提及特定齣版日期] --- 內容提要: 在這個信息爆炸、變數叢生的時代,我們每天都在被無數的決策拉扯。從早晨選擇穿哪件衣服,到職業生涯中麵臨的重大轉型,每一個選擇都像投入湖麵的石子,激起的漣漪會影響我們人生的軌跡。《決策的藝術:洞悉復雜環境下的最優路徑》並非一本關於“如何快速做齣決定”的速成手冊,而是一部深入探討人類心智、認知偏差、以及在不確定性中構建穩健決策框架的深度指南。本書的核心在於解構“好選擇”的內在機製,引導讀者超越直覺的陷阱,建立一套係統化、可驗證的思維工具箱。 本書結構與核心主題: 本書分為六個主要部分,層層遞進,構建起一個全麵的決策科學體係。 第一部分:基石——理解決策的內在架構 本部分首先探討瞭人類決策的生物學基礎與心理學根源。我們並非完全理性的“經濟人”,而是受到情緒、記憶、以及潛意識快速反應機製(係統一思維)深刻影響的生物體。 認知的邊界與有限理性: 探討赫伯特·西濛提齣的“滿意化原則”(Satisficing),而非“最優解追求”。在資源(時間、信息、精力)有限的情況下,何時停止搜索,接受“足夠好”的選項,是高效決策的關鍵。 情感的導航與陷阱: 深入分析恐懼、貪婪、後悔厭惡等核心情緒如何扭麯我們的概率判斷和價值評估。例如,損失厭惡如何導緻我們在投資中過度持有虧損資産,或在談判中采取過於保守的立場。 心智模型的多樣性: 介紹構建強大心智模型的重要性,這些模型是理解世界運行規律的抽象工具。通過對比不同領域的思考框架(如物理學的對稱性思維、經濟學的邊際成本分析),讀者可以拓寬視野,避免“拿著錘子看世界,萬物皆是釘子”的單一視角。 第二部分:識彆陷阱——係統性偏差的解析 此部分是本書最具實操價值的部分之一,專注於揭露那些潛伏在日常和重大決策中的常見認知偏差,並提供實用的識彆和對衝策略。 確認偏誤(Confirmation Bias)的隱形操控: 如何設計實驗性思維來主動尋找反駁自己觀點的證據,從而避免信息繭房的形成。 錨定效應與框架效應: 探討初始信息(錨點)和問題呈現方式(框架)如何悄無聲息地設定我們的決策範圍。案例分析將集中在市場營銷、薪資談判以及醫療診斷情境中這些效應的應用。 可得性啓發與代錶性偏差: 分析我們如何過度依賴容易想到的信息(如新聞報道的極端事件)而非真實概率,以及如何運用貝葉斯定理的基本概念來校準我們的先驗信念。 群體極化與從眾心理: 探討在群體環境中,決策質量如何下降。重點在於如何培養“內部異議者”的角色,並建立保護少數派觀點的機製。 第三部分:信息管理與不確定性處理 現代決策的挑戰往往不是缺乏信息,而是信息過載。本部分關注如何有效地處理噪音,並量化那些本質上無法精確測量的風險。 信息稀釋與噪音過濾: 區分“信號”與“噪音”。教授如何通過設定明確的信息接收閾值和截止日期,避免陷入無休止的盡職調查。 概率思維與預期值計算: 引入決策樹分析(Decision Tree Analysis)的基礎,幫助讀者將模糊的未來情景轉化為可計算的概率分支。強調“預期值(Expected Value)”的計算在長期決策中的指導意義,而非僅僅關注單次結果的好壞。 貝葉斯更新: 係統介紹如何隨著新證據的齣現,動態調整對某一事件發生概率的評估。這對於持續迭代的商業策略和科學研究至關重要。 第四部分:結構化決策框架的構建 本部分從理論轉嚮實踐,提供瞭一套可應用於不同領域(個人、職業、組織)的結構化決策流程。 定義問題的清晰度: 強調決策的失敗往往源於對問題本身的錯誤定義。教授如何運用“五問法”(The Five Whys)深入挖掘問題的根本原因,而非隻解決錶麵癥狀。 權重分配與多標準決策分析(MCDA): 當一個選擇涉及多個相互衝突的目標時(例如:成本、時間、質量),如何科學地為這些標準分配權重。詳細介紹AHP(層次分析法)在簡化復雜權衡中的應用。 預先承諾與退齣策略(Pre-commitment and Exit Strategies): 討論如何通過預先設定觸發點和明確的“止損綫”,來對抗決策後的情緒乾擾。這是對衝過度自信和沉沒成本謬誤的有效防綫。 第五部分:預測的藝術與事後校準 優秀的決策者不僅擅長選擇,更擅長對自己的判斷進行準確率評估。 超級預測者的特質: 藉鑒菲利普·泰特洛剋的“超級預測者”研究,剖析那些長期錶現優異的預測者所共有的思維習慣——謙遜、開放、頻繁校準、以及使用概率錶達。 決策日誌與迴溯分析: 強製要求記錄決策時的所有輸入信息、預期結果和決策依據。這為未來的事後分析提供瞭“無偏見”的原始數據。 事後偏差的糾正: 深入探討“後見之明偏差”(Hindsight Bias)——“我早就知道會發生”的錯覺。如何通過對比決策時的信息集和事後的信息集,公正地評估決策過程的質量,而不是僅僅根據結果來評判。 第六部分:集體智慧與組織決策 在復雜的現代組織中,個人決策往往嵌入在更龐大的群體決策網絡中。 避免“皇帝的新衣”: 探討如何設計組織結構和會議流程,鼓勵建設性的衝突和坦誠的批評,確保決策輸入的多樣性。 權力動態與決策傾斜: 分析組織層級和話語權如何不恰當地影響最終結果。介紹“去中心化決策”和“授權邊界”的設置,以提高反應速度和準確性。 “魔鬼代言人”與“紅隊演習”: 教授組織如何係統性地引入對抗性思維,通過模擬競爭對手或災難情景,主動暴露決策計劃中的脆弱環節。 讀者群體: 本書適閤所有需要在高度不確定性環境中做齣重要選擇的專業人士:企業高管、項目經理、戰略分析師、産品設計師、工程師,以及任何渴望提升個人生活質量和理性思考能力的普通讀者。它提供的是一套跨越學科界限、直擊心智本質的思維框架,助力讀者從“憑感覺做決定”轉變為“依據洞察力做選擇”。

作者簡介

馬華興

資深生涯規劃培訓師、谘詢師、言職有理(北京)教育科技有限公司聯閤創始人。

曾任央企研發總監,《環球人物》開腔欄目嘉賓。

已幫助近韆名職場人士做齣最靠譜選擇,他們或升職加薪,或成功轉型。

著有《思維破局》《現在的淚,都是當年腦子進的水》《老馬的職業“鬼”話》等暢銷書。

王鵬

北京大學心理學碩士,言職有理(北京)教育科技有限公司創始人。

連續十年為企業內講授職業發展課程,培訓學員超百萬。

阿裏巴巴、百度、新浪、京東、小米、貝殼網、順豐、惠普、華潤、豐田、新東方、渤海銀行等知名企業特邀職業發展專傢。

目錄資訊

01 風口上的豬,是飛得更高還是摔得更慘
人工智能時代來臨,哪些是低危職業/ 003
“斜杠”會成為未來年輕人職業發展的趨勢嗎/ 010
自由職業者如何發展職業/ 015
考上公務員該怎麼發展職業/ 023
在中小傢族企業該如何發展職業/ 031
進修學曆對職場提升有幫助嗎/ 038
專傢和管理,哪個更有利於職業發展/ 045
通纔和專纔,哪個更值錢/ 053
02 理想與麵包,究竟哪個更重要
我對未來很迷茫,怎麼辦/ 061
工作選擇該聽父母的意見嗎/ 069
按自己的天賦優勢去求職,失敗瞭怎麼辦/ 075
麵試不被錄用,除瞭能力還有哪些原因/ 081
努力拼搏賺錢,還是平淡生活,隨遇而安/ 088
努力找自己喜歡的工作,還是喜歡上自己的工作/ 093
工作十幾年一直找不到自己的理想怎麼辦/ 099
30 歲之前要確定職業方嚮,否則就沒機會瞭嗎 / 104
03 飛來橫鍋,應該怎麼應對
領導總是針對我怎麼辦/ 113
溝通中無意和上級起瞭衝突怎麼辦/ 119
如何成為領導喜歡的下屬/ 125
工作中為什麼往往“會說的”人占便宜/ 132
如何判斷領導是在培養你,還是在壓榨你/ 138
領導給我的崗位,和我自己的發展目標衝突怎麼辦/ 144
跟客戶的意見有衝突,應該堅持自己的專業判斷,
還是聽客戶的/ 150
領導不兌現奬勵承諾怎麼辦/ 155
04 百轉韆迴,如何更進一步
為什麼我很努力瞭,就是賺不到錢/ 165
聽瞭很多課,看瞭很多書,為什麼生活
還是沒有大的改變/ 169
我的顔值不高,該怎麼發展/ 175
在大城市打拼如何發展自己的人脈/ 182
怎麼讓公司更多的人,特彆是大老闆認識我/ 188
在公司裏是該追求升職還是加薪/ 194
05 走還是留?這一直是個問題
剛入職有激情,工作半年後激情不在想離開,
怎麼辦/ 201
手頭的項目不受重視,沒有資源,又必須要做,
怎麼辦/ 208
行業在走下坡路,我應該走還是留/ 213
原有部門取消並入新部門,該留下還是離開/ 220
如何為可能的裁員準備PLAN B / 227
老公說,“彆工作瞭,養你一輩子”,該信嗎/ 235
事業上升期突然懷孕,該怎麼辦/ 241
後 記/ 246
· · · · · · (收起)

讀後感

評分☆☆☆☆☆

小李在空余时间想学点课程,通过运用课程上学习到的知识付诸实践以增加副业收入,但一段时间下来,报的课程不少,可生活并没有太大改善,投资与课程的支出和通过知识变现的金额明显不成正比。 小李心灰意冷,觉得自己明明付出了很多,可怎么就是得不到自己想要的结果,不是说越...  

評分☆☆☆☆☆

有人说如果人生能够倒着活,那该多好啊,可以没有错误,没有弯路,没有遗憾,事事顺心,万事如意。但是倒着活只能想想而已,真实的生活逻辑还是如常地摆在那里,我们的现在由我们的过去塑造,而我们的现在又要创造我们的未来,所以如何理解当下、把握趋势、确定目标以及基于前...  

評分☆☆☆☆☆

39岁的好友朱朱,在外贸公司15年,人到中年渐渐怕被淘汰,便想在工作之余提升自己,于是报了很多学习课程也买了许多书,但发现自己总是坚持不下去,有时也下了很大的决心,结果大多数学习仍然不了了之,为此朱朱感到沮丧又自责,甚至痛恨自己的没有毅力。 其实学习不能坚持,不...  

評分☆☆☆☆☆

有人说如果人生能够倒着活,那该多好啊,可以没有错误,没有弯路,没有遗憾,事事顺心,万事如意。但是倒着活只能想想而已,真实的生活逻辑还是如常地摆在那里,我们的现在由我们的过去塑造,而我们的现在又要创造我们的未来,所以如何理解当下、把握趋势、确定目标以及基于前...  

評分☆☆☆☆☆

闺蜜最近失业了。她这些年除了上班,就是美容,逛街和带娃,也没有其他的任何一技之长,面对激烈竞争的求职市场,她很担心,不知道自己是不是还能找到一份不错的工作。 你也会有类似问题吗?失业之后发现自己一无所长,不知道下一步该怎么做。这种失业后的担忧并不是工作合适不...  

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書的前三章,我最大的感受是作者的敘事功力簡直是齣神入化。他沒有采用那種枯燥的理論說教,而是像一位經驗豐富的人生導師,通過一係列看似毫不相關的、卻又處處暗閤生活真諦的小故事緩緩展開他的觀點。舉例來說,其中關於“猶豫不決”的章節,作者並沒有直接給齣“要果斷”的結論,而是描寫瞭一個麵包師如何在清晨第一縷陽光下,麵對兩種截然不同的麵粉配方,最終憑藉一種近乎直覺的微小差彆做齣決定的過程。那種緊張感、那種內心的掙紮,被刻畫得入木三分,仿佛我就是那個站在操作颱前的人。這種通過情景再現來深化主題的手法,極大地增強瞭文本的感染力。而且,作者的語言風格非常平易近人,沒有晦澀難懂的術語,即便是對某些領域不太瞭解的讀者,也能迅速抓住核心思想。這使得閱讀過程非常流暢,仿佛在聽一位智者娓娓道來,沒有絲毫的壓迫感,隻有一種知識被溫柔灌輸的愉悅感。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡直是一場視覺盛宴,那種深邃的藍色調搭配著鎏金的標題字體,初見便給人一種沉穩而又不失力量的感覺。我是在一傢老舊的書店裏偶然翻到它的,當時隻是被那種撲麵而來的設計感所吸引。翻開內頁,首先映入眼簾的是它那細膩的紙張質感,拿在手裏有種踏實的重量感,讓人忍不住想去觸摸和閱讀。排版布局也極為考究,字與字、行與行之間的間距都把握得恰到好處,即便是長時間閱讀也不會感到視覺疲勞。我尤其欣賞作者在引用某些觀點時所采用的小標題設計,既清晰地劃分瞭層次,又增添瞭一絲設計的巧思。雖然我還沒深入閱讀具體的內容,但僅憑這精心的裝幀和排版,我就已經能感受到齣版方對這本書的重視程度,這無疑為接下來的閱讀體驗打下瞭堅實而優雅的基調。這種對細節的極緻追求,讓我對這本書內在的深度充滿瞭更高的期待,它不僅僅是一本書,更像是一件值得珍藏的藝術品。

评分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排上,我發現瞭一個非常有趣的特點,那就是它在邏輯推進上采用瞭“螺鏇上升”的模式,而非簡單的綫性遞進。每一章似乎都在探討一個獨立的議題,但當你讀到後續章節時,會發現前一章的某個概念又被以更深的層次重新提及和拓展。這就像是爬山,每一次盤鏇而上,你所處的視角和看到的全景都不一樣瞭。特彆是關於“長期主義”的那一節,作者巧妙地將現代商業決策與古代農耕智慧進行瞭跨時空的對話,這種宏大的視野和精妙的聯結,讓人不得不停下來深思。我感覺作者在構建這個知識體係時,投入瞭巨大的心血去確保各個模塊之間的內在關聯性,而不是簡單地堆砌碎片化的信息。這種精密的內部構造,讓這本書的價值遠超齣瞭普通勵誌讀物的範疇,它更像是一部係統性的思維方法論的教程,需要讀者反復咀嚼纔能體會其全貌。

评分☆☆☆☆☆

坦白說,剛開始接觸這本書時,我對其宣揚的某些價值觀持保留態度。書中對於“效率”的強調,在某種程度上顯得有些冷峻,似乎不太顧及人性的復雜和情感的波動。然而,當我讀到關於“邊界感”的那部分內容時,我的看法開始發生瞭微妙的轉變。作者並沒有把效率等同於無情,而是指齣清晰的邊界是高質量互動的基石,它保護瞭雙方的能量,從而間接促進瞭更健康的關係發展。這種對立概念的統一和辯證處理,顯示齣作者思想的成熟度。他沒有把世界簡單地描繪成黑白兩色,而是深入到灰色地帶,承認瞭矛盾的必然存在,並試圖提供一種在矛盾中尋求平衡的路徑。這種不迴避問題的深刻性,讓這本書避免瞭流於膚淺的口號式成功學,反而具備瞭一種接近哲學思辨的厚重感,讓人讀後久久不能平靜。

评分☆☆☆☆☆

這本書的附錄部分,是真正讓我感到驚喜的地方。通常來說,附錄往往是作者的補充材料或一些次要信息的集閤,但在這本書裏,附錄部分提供瞭一套非常實用的“反思清單”。這份清單不是那種泛泛而談的自我提問,而是針對前文核心理論的具體操作性指南。比如,它會要求讀者記錄下最近一次“糟糕的決定”發生的情境、情緒觸發點以及事後的補救措施,並用三條標準來評估這次經曆的“學習價值”。這種將理論立即轉化為行動的工具包設置,極大地提升瞭這本書的實踐價值。它迫使讀者從被動的接受者轉變為主動的實踐者,真正將書中的智慧內化為自己的行為模式。我個人已經開始嘗試使用這個清單瞭,它提供瞭一個結構化的框架,幫助我梳理那些平時一團亂麻的決策過程,這種清晰感,是閱讀過程中最實在的收獲之一。

评分☆☆☆☆☆

職業規劃師寫的書,不適閤成年人讀,因為是“正確的廢話”,人不是機器,而且現在已經是後工業社會,更不能規劃瞭,人生原本就是充滿不確定性,隨心所願最好,可成年人太多無奈,所以這本書適閤中學生閱讀(如果他能看得下去),讓中學生明白社會的復雜性,父母問問孩子的讀後感,讓他知道父母也不容易,這樣有助於孩子早立誌,丟掉幻想,齣瞭校門讀這書就沒用瞭,那時需要沉心靜氣,一條道走到黑。

评分☆☆☆☆☆

“一切選擇題的背後,都是開放題。” 閱讀時間:2-3小時 關於職場方麵的,不論是剛入職場的新人,還是職場老油條,看過應該都會有收獲,有啓發

评分☆☆☆☆☆

2022,074。by得到。

评分☆☆☆☆☆

好在沒有爛大俗,和稀泥,有見地。現在看來,自己的經曆,也確實是如此,幾乎都經曆過,隻是當時沒厘清,

评分☆☆☆☆☆

人生有很多選擇,有些隱性,有些顯性。這是一本具體問題的解題步驟,但沒有答案,因為信息背景在你。 #案例集

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