圖書標籤: 時間管理  職場  簡約工作  管理  GTD  管理學  個人管理  職業發展   

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讀得輕鬆幾乎是唯一的優點。舉瞭很多例子說明ROWE的好處，但對常見的疑問和如何實踐，根本沒有給齣解答。

“老外總喜歡用巨大的篇幅，囉嗦無比的語言，講一個其實並不復雜的道理“

不值得花時間和金錢的書

不是時間管理，說的是公司應該選擇怎樣的工作和考勤製度，而且好囉嗦。

讀這本書可以多瞭解一種選擇，但在中國執行起來應該頗具難度。

#每天浏览一本书# 23/600 《简约工作：打造结果第一、目标至上的崭新工作方式》1你欠你雇主的工作，但你不欠他们你的时间，不欠他们你的生活2.很弹性，但更有责任，轻表象，但更重结果3.适合老板想创新，提高效率的时候看看，个人来讲，结果第一，目标至上，是个人感觉最大的参...  

这本书罗哩叭嗦地、反反复复讲现在已工作时间为衡量尺度的绩效评估体系不好，应该是以结果导向。但没有告诉你从现状转变到理想状态的具体操作方法。 一本书要有价值就要解决一些问题。这本书里面有对现实的批判，有对未来理想状态的歌颂，但没有如果跨越现实与未来的鸿沟的方...  

#每天浏览一本书# 23/600 《简约工作：打造结果第一、目标至上的崭新工作方式》1你欠你雇主的工作，但你不欠他们你的时间，不欠他们你的生活2.很弹性，但更有责任，轻表象，但更重结果3.适合老板想创新，提高效率的时候看看，个人来讲，结果第一，目标至上，是个人感觉最大的参...  

这本书讲述的就是一个以结果为导向的崭新的工作方式，所带来的诸多好处。我看完后，感觉自己被洗脑了一样，原来以为很多事情，如上班不能迟到，不能早退等这些对基本的事情现在看来未必就一定好，虽然这些可以促使一个人更快地养成一个好的习惯 ，但是很多情况是，人们虽然大部...  

非经理级别以上看这书没用，这书推荐的rowe管理方式，就是不算你工作时间你按你工作成果的管理方式。所以对个人不适用，你改变不了整个公司。 前80页在讲这个管理方式怎么好，中80页在讲怎么推广，大概就是让整个公司都使用这个方式，员工不许讲有关工作时间的东西以免影响这个...