圖書標籤: HR  管理  平颱型組織  組織發展  掌閱精選  途徑_手機  激發潛能   

喜歡 激發潛能：平颱型組織的人力資源頂層設計 的讀者還喜歡

• 
  權力與影響力 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  重新定義團隊：榖歌如何工作 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  戰略簡史 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  目標 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  將培訓轉化為商業結果 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  奈飛文化手冊 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  權力與領導（第5版） pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  突破現實的睏境：趨勢、稟賦與企業傢的大戰略 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  羅伯特議事規則 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  管理的實踐 pdf epub mobi txt 電子書 下載

互聯網時代人力資源管理方嚮，HR如何定位自我。

內容不錯！在互聯網時代下，HR要從管理思維轉變為經營思維，不但從傳統事務性工作中解脫齣來，更要聚焦於推動戰略和設計製度！傳統金字塔組織會形成部門牆、隔熱層、流程桶、價值棍等大企業病……最後走嚮衰落的死循環，而通過轉型為平颱型組織，打造高效人纔孵化器，建立人纔生態圈，通過對知識進行管理而形成組織平颱的共有知識，纔能更好地推動公司經營長效發展。HR要熟悉財務報錶，理解生意邏輯、業務邏輯，用“風險投資”的思維模式建立激勵機製，重塑賦能機製。

視角很棒，直擊痛點。如果有實操指引可能會更棒

內容不錯！在互聯網時代下，HR要從管理思維轉變為經營思維，不但從傳統事務性工作中解脫齣來，更要聚焦於推動戰略和設計製度！傳統金字塔組織會形成部門牆、隔熱層、流程桶、價值棍等大企業病……最後走嚮衰落的死循環，而通過轉型為平颱型組織，打造高效人纔孵化器，建立人纔生態圈，通過對知識進行管理而形成組織平颱的共有知識，纔能更好地推動公司經營長效發展。HR要熟悉財務報錶，理解生意邏輯、業務邏輯，用“風險投資”的思維模式建立激勵機製，重塑賦能機製。

視角很棒，直擊痛點。如果有實操指引可能會更棒