深度管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
[美]大衛•戴伊（David Dye）
管理學大師，美國培訓師和開發者協會會員、國傢發言人協會會員。
大衛•戴伊的培訓項目幫助各個行業的領導者提高他們的影響力，解決管理現場齣現的各類問題，並通過管理實踐的靈感來幫助管理者和團隊成員實現雙贏、取得業績的突破性進展。
[美]卡琳•赫特（Karin Hurt）
Let's Grow Leaders首席執行官，領導力提升谘詢顧問，教授。擁有20多年的銷售、營銷、客戶服務和人力資源方麵的經驗。《公司》評選其為100位傑齣領導力演講者。2015年，卡琳•赫特被美國管理協會評為年度管理者。
目前她在馬裏蘭大學(University of Maryland)教授MBA和高管教育課程。
- 管理
- 領導力
- 企業管理
- 管理學
- 方法論
- 經管
- 管理高分
- 通識
角色管理：你是怎樣的管理者？
——為什麼你凡事以身作則，你的員工卻遇事推諉不懂自我問責？
效率管理：你的團隊潛力是否得到充分發揮？
——是否有拿來即用的效率模闆，幫你翻倍團隊效率？
團隊管理：如何打造高效的團隊？
——不健康的團隊毒瘤拖垮團隊效率，什麼樣的團隊成員纔能助你事半功倍？
……
80%的管理者都需要重新審視他的管理方式：帶團隊不僅是抓業績，更需要重視團隊健康！懂得深度管理的管理者，通過角色管理、效率管理和團隊管理三管齊下，能實現團隊效率和團隊忠誠度的雙贏局麵。管理學大師大衛•戴伊通過4大原則，25條實踐金律，直擊管理者在不同場景中遇到的睏境難題，幫助管理者解除團隊危機、翻倍團隊生産力、在低榖時逆轉取勝，將團隊庸纔變將纔，打造王牌精英團隊。
具體描述
讀後感
和很多冠之以深度的书如深度学习，深度思考一样，这本书也是不错的一本书，但凡我们说有深度的东西，都是进行过很彻底的，刻骨铭心的经历才能称为深度的！ 书中先通过作者多年的实践经验去高屋建瓴的总结了一套方法论，让我们先知道一切的基础，然后再娓娓道来，结合一个个案例...
評分和很多冠之以深度的书如深度学习，深度思考一样，这本书也是不错的一本书，但凡我们说有深度的东西，都是进行过很彻底的，刻骨铭心的经历才能称为深度的！ 书中先通过作者多年的实践经验去高屋建瓴的总结了一套方法论，让我们先知道一切的基础，然后再娓娓道来，结合一个个案例...
評分 評分用戶評價
初看還覺得蠻有道理，但是大多數隻是技巧，而沒有成體係。
评分感覺整體像是案例分析，略零散，但可以當參考書。受益最多的是：如何讓團隊成員講真話，特彆是在東亞這種 PDI 偏高的地方，需要廣開言路言行一緻的讓講真話的風險最小；授權分配工作時得注意減少模糊地帶，激發每個人的主動性；危機管理時如何對上對下坦誠有頭有尾的分析原因提供解決方案尋求支持等。
评分目前為止我讀過的“管理類”（盡管我讀很少）裏最好的瞭
评分step-by-step handbook. winning well: a manager’s guide to getting results - without losing ur soul
评分感覺整體像是案例分析，略零散，但可以當參考書。受益最多的是：如何讓團隊成員講真話，特彆是在東亞這種 PDI 偏高的地方，需要廣開言路言行一緻的讓講真話的風險最小；授權分配工作時得注意減少模糊地帶，激發每個人的主動性；危機管理時如何對上對下坦誠有頭有尾的分析原因提供解決方案尋求支持等。
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