超級激勵者 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
西濛·斯涅剋（Simon Sinek） 微軟、美國國防部領導力顧問
國際知名演講傢，其領導力演講在TED排名第三。他在哥倫比亞大學的戰略溝通項目中執教，是《紐約時報》《華爾街日報》《華盛頓郵報》《商業周刊》等媒體的專欄作傢，還擔任微軟、美國國防部、美國運通以及聯閤國等機構的領導力顧問，並受邀嚮美國乃至各國的中高層管理者講授他的領導力課程 。
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張瑞敏：沒有本書，就沒有海爾集團的成功轉型！
作者是微軟、美國國防部、美國運通以及聯閤國等機構的領導力顧問。
作者的領導力演講在TED排名第三！突破3000萬人次！
連續八年雄踞亞馬遜百大商業類圖書排行榜。
蘋果、迪士尼、沃爾瑪、Airbnb、海爾、哈雷、西南航空等知名企業都在用的領導力方法。
翻開本書，獲取成為超級激勵者的秘訣！
有些人隻是名義上的管理者，而有些人是超級激勵者。名義上的管理者或許身居要職，而超級激勵者能夠鼓舞他人。超級激勵者擁有偉大的目標和使命，他們善於培養團隊凝聚力，帶領團隊做齣創新的産品，擁有強大的市場號召力與客戶忠誠度，從而帶領團隊獲得永續的成功。我們會追隨那些超級激勵者， 不是因為我們被迫這麼做，而是因為我們想要這麼做。
在本書中，作者列舉瞭大量的實際案例，提煉齣激勵團隊員工的可行方法，那就是統一團隊目標、行動與價值觀，這是公司獲取成功的關鍵因素。如果你想成為一名超級激勵者，想要鼓舞、啓發他人，那麼這本書正是你所需要的。
翻開本書，看斯涅剋為你揭開成為超級激勵者的秘訣，助你贏得他人的衷心認同與鑒定追隨。
具體描述
讀後感
1. 这是一本关于“影响力”的书，讲解了影响别人的“黄金圈法则”。 2. 平时我们组织语言是从“是什么”开始，讲有什么好处等等。黄金圈法则告诉我们，错了。应该从“为什么”开始，我们的信念是什么，请认同我们信念的人加入我们。 3. 与其用“术”去操纵别人，不如用“道”去...
評分你想让自己的影响力去改变对你很重要的人吗？你想充满信任的维护自己的各种关系吗？你想让你的追随者长久的钟情于你吗？这些看似深奥难解的课题，总结看来，黄金圈法则都可以攻克。 什么是黄金圈法则呢？ 黄金圈法则就是从“Why”为什么开始的思考模式，然后考虑how，最后才是w...
評分 評分 評分书中出现最多的一句话： 别人买你，不是因为你「做了什么」，而是因为你「为什么这么做」。 这本书其实是一个自我发现后对自我认同的世界观和方法论。 为什么要自我发现与自我认同？ 用一句俗语「跟随自己内心的声音」。 如何自我发现与自我认同？ 完全的接受自己。 自我发现与...
用戶評價
如果你想要成為一名超級激勵者，想要鼓舞、啓發他人，那麼這本書正是你所需要的
评分海爾董事長張瑞敏推薦的，美國亞馬遜連續8年暢銷的經典著作！
评分這本書廢話有點多，其實講來講去就是 1.如何讓客戶/員工認同 2.如何讓客戶/員工有參與感 3.如何保持客戶/員工積極性 如何讓客戶/員工認同呢？做每件事先告訴彆人“為什麼”，把內心的想的跟溝通方說清楚，是一種商量的態度，而不是命令，直接告訴對方“怎麼做”。 講清楚瞭“為什麼”之後，就能調動員工的參與感，一起研究或者是細化“怎麼做” 然後，一起朝“做什麼”方嚮努力。 超級激勵是不是操縱呢？或者是是調動瞭客戶內心什麼反應呢？ 包括“榮譽、故事、奬狀、勛章”等等都是在對彆人施加影響。
评分嗯，兩張片子可以扯明白。第一張，always start from why；第二張，他人通過你的why來進行自我錶達，不管是消費者還是員工。費那麼大勁兒。
评分道理是對的。但是灌水成一本書，也太誇張瞭。
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