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哈佛商业评论管理必读:团队竞争力

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[美]丹尼尔•戈尔曼
中信出版社
蒋荟蓉
2016-11-1
242
45.00
精装
哈佛商业评论·管理必读
9787508667270

图书标签: 管理  团队  商业  商业哈佛商业评论·管理必读  心理  美国  组织  职场   


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发表于2024-11-05

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图书描述

约翰•科特、丹尼尔•戈尔曼、马库斯•白金汉、W.钱•金等

10位殿堂级管理大师,亲授释放团队潜能的10大技能

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《哈佛商业评论》管理大师的顶级阵容

精选创刊近百年来重印次数最多的文章

激发创新能力、提升竞争力的十大原则

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“团队”一词被人们太过随意地挂在嘴边,以至于管理者们 都模糊了其真正含义,忽略了团队所具备的潜能。《团队竞争力》指出,团队协作不仅要求个人对自己的工作负责,还要具有共同的责任感。本书指导你如何释放团队潜能,促成自愿合作,引导员工分享知识、提升创新能力,让团队获得远高于单个成员绩效总和的成绩。

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著者简介

丹尼尔•戈尔曼(Daniel Goleman),领导力情商大师,著有《情商》。

约翰•科特(John P. Kotter),哈佛商学院教授。

弗雷德里克•赫茨伯格(Frederick Herzberg),犹他大学杰出管理学教授。

马库斯•白金汉(Marcus Buckingham),领导力与管理实务咨询顾问、演说家。

W.钱•金(W. Chan Kim),英士国际商学院(INSEAD)战略和管理学教授。

勒妮•莫博涅(Renée Mauborgne),英士蓝海战略研究院联合主管。

克里斯•阿吉里斯(Chris Argyris),哈佛商学院和教育学院讲席教授。

马扎林•贝纳基(Mahzarin R. Banaji),哈佛大学心理学系讲席教授。


图书目录


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名家之言 短文汇总 融合论文和通俗读物 挺好的

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有点启发。

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有点启发。

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内驱力是无法通过外部激励来获得的,这是我从实际观察中得出的结论。事实上,这也是人和人产生差距且无法逾越的根源。原因很多,用人方也无法全部了解,更无法“医治”。作为企业尽可能通过筛选机制来过滤。

读后感

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俄国大文豪托尔斯泰曾经说过,「幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸」。 这两年我读了几十本管理书,和上百个管理者聊过,我发现高绩效团队都有很多相似之处。比如,执行力强——任务下达后,无论多难实现,大家会齐心协力去做。沟通直接——大家有什么说什么,不会...

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