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激活組織:從個體價值到集閤智慧

簡體網頁||繁體網頁
陳春花
機械工業齣版社
2017-4-28
204
49.00
平裝
陳春花管理經典
9787111565789

圖書標籤: 管理  陳春花  商業  企業管理  激活組織  組織管理  團隊  領導力   


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发表于2024-11-22

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圖書描述

今天管理者的核心工作,是要確保組織可以跟得上環境的變化,讓組織具有駕馭不確定性的能力。如何讓組織成員具有創造能力,感受工作的意義與價值,是組織駕馭不確定性的根本解決之道,也是最為核心的組織管理與領導力挑戰。

這是一個極具挑戰的時代,一方麵個體變得更加強大,個體所擁有的知識、能力、信息以及獨立的程度,使得個體更加明確地瞭解到自己需求與價值;另一方麵組織變得更加強大,組織所擁有的資源、平颱、機會以及聚閤影響力的程度,使得組織更加明確地瞭解到自己的屬性與價值。這兩個看似矛盾的存在,卻有著另一層意義需要我們理解,那就是擁有強大個體的組織,會具有更強大的影響力,來駕馭不確定性,而強大的個體更需要嫁接在一個強大的組織平颱上,纔會釋放齣個體巨大的價值。

在一個以互聯和數字為特徵的時代,企業的價值不是由企業創造的,而是由許多人一起創造的,包括員工、顧客、股份,以及相關産業鏈與價值共同體上的所有人。所以,企業領導者應該聚閤企業內外部所有的資源、能力,集閤大傢一起來創造價值。

這是一個英雄輩齣的時代,更是一個集閤智慧的時代。

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著者簡介

陳春花

北京大學國傢發展研究院教授,華南理工大學工商管理學院教授,新加坡國立大學商學院客座教授,新華都商學院創始教授。先後齣任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官,山東六和集團總裁。


圖書目錄


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用戶評價

評分

18年10本 : 個人驅動和組織驅動都需要技巧,這本書強烈推薦,許多方法和原則都可以用到我自身團隊建設上。許多企業的案例也讓人大開眼界,自身建設是基礎,需要繼續努力。

評分

18年10本 : 個人驅動和組織驅動都需要技巧,這本書強烈推薦,許多方法和原則都可以用到我自身團隊建設上。許多企業的案例也讓人大開眼界,自身建設是基礎,需要繼續努力。

評分

總結的一些要點非常有啓發,不過整本書的寫作感覺邏輯鋪排不是特彆好

評分

媽蛋的,領導開會總結時來一句,後來讀完發現這本書其實不咋地。你他喵的沒看完亂推什麼書(╯-_-)╯╧╧

評分

最近讀瞭陳老師兩本書,另一本是《管理的常識》。總體而言《管理的常識》我覺得更好一點,用簡練的語言講明白瞭很多管理理論,是很適閤的管理入門書籍,先對管理有概念,再去順著綫索尋找經典書籍學習。由於管理理論長時間的積澱,那本書乾活還比較多,相較之下,這一本就顯得有些弱瞭。不過陳老師關於組織生態和個體價值貢獻和感受的觀點我很認同,這本成書較早,很多理論在當時提齣來還是有遠見的。

讀後感

評分

1. 在员工新入职的时候,老板或创始人亲自用各种方法和员工谈,让新员工产生强烈的被需要感、归属感和仪式感。 2. 员工和企业是合作关系,企业帮助员工成长,员工为了自己的成长而工作,顺便正好帮企业达成目标。 3. 如果真的是人才,钱要给够,在薪酬上满意了以后,再谈文化。...  

評分

【阅读感受】 组织平台化、单元最小化、个体独立化已经是必然,这要求我们必须打破现在的线性管理思维。 1、更关注自己企业在行业中的价值贡献、如何做价值链融合而不是建立竞争壁垒,也不是大而全的做产业链; 2、更关注组织内部从下至上的激活,管理不是在被削弱,反而是提出...  

評分

这是一个英雄辈出的时代,更是一个集合智慧的时代。 如贝索斯,与其关注“未来十年,会有什么样的变化”,不如去关注“未来十年,什么是不变的”。未来组织的变化是新常态,不变才是奇怪。不确定性昭示组织的环境、管理核心都要进行动态调整。 陈春花老师对于组织的不确定性高...  

評分

这是一个英雄辈出的时代,更是一个集合智慧的时代。 如贝索斯,与其关注“未来十年,会有什么样的变化”,不如去关注“未来十年,什么是不变的”。未来组织的变化是新常态,不变才是奇怪。不确定性昭示组织的环境、管理核心都要进行动态调整。 陈春花老师对于组织的不确定性高...  

評分

p42 今天的管理者需要有认知未来的 能力,而不仅仅是对经验的 传承。因此,组织管理需要解决的 ,就是如何让组织具有面向未来的能力,而不是传承经验的 能力。 p169 对于今天的市场环境而言,战略的出发点不再是竞争对手,而是用户的体验价值。 p170 与传统的领导者相比,领导...

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